6.1. В целях морального стимулирования и поощрения за образцовое выполнение обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за активную общественную деятельность и другие достижения в труде работники Университета могут быть поощрены работодателем, представлены к отраслевым и иным поощрениям, а также к государственным наградам в соответствии с действующим законодательством РФ и другими нормативными актами. Порядок представления работников к поощрениям определяется соответствующим Положением. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
6.2. За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни Университета обучающиеся могут быть поощрены благодарностью, грамотой и иными поощрениями. Порядок представления обучающихся к поощрениям определяется соответствующим Положением. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле обучающегося.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За нарушение трудовой дисциплины – дисциплинарный проступок, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- ) замечание;
- ) выговор;
- ) увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Дисциплинарные взыскания объявляются приказом ректора.
7.3. Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.4. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения взыскания. Об отказе дать объяснения составляется соответствующий акт.
7.5. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.7. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех дней со дня издания приказа.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета Университета.
7.10. Нарушение или ненадлежащее исполнение обучающимися обязанностей, возложенных на них настоящими Правилами (подп.2-4 п.2.4 и подп.2-3 п.2.5), является дисциплинарным проступком. За совершение дисциплинарного проступка в соответствии с его тяжестью могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- отчисление.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка студентами определяется п. 3.222 Устава Университета. Отказ обучающегося дать объяснение не является препятствием для применения взыскания. Об отказе дать объяснения составляется соответствующий акт. Ректор Университета имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении дисциплины на рассмотрение органов студенческого самоуправления.
7.11. Дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка слушателями, аспирантами или докторантами производится в порядке, предусмотренном для наложения дисциплинарных взысканий на студентов.
ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ
8.1. Работники и обучающиеся Университета должны:
- бережно относиться к имуществу Университета;
- быть дисциплинированными и иметь опрятный вид;
- соблюдать надлежащую чистоту и порядок в помещениях, участвовать в мероприятиях по наведению порядка в зданиях и на близлежащей территории.
8.2. В зданиях Университета запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- вести громкие разговоры, создавать шум во время занятий;
- курить вне специально отведенных мест;
- распивать спиртные напитки, употреблять средства наркотического и токсического опьянения;
- организовывать азартные игры и участвовать в них.
8.3. Запрещается без соответствующего разрешения выносить из кабинетов, лабораторий и других помещений приборы, оборудование, расходные учебные материалы и др.
8.4. Охрана зданий, сохранность имущества, а также поддержание необходимого порядка в зданиях, в том числе надлежащего противопожарного и санитарного состояния, осуществляются в порядке, предусмотренном соответствующими локальными нормативными актами Университета.
Правила внутреннего распорядка размещаются в зданиях Университета на видном месте.