II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасно­сти и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом мини­мального размера оплаты труда, а также имеет право на защиту от безработицы.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудо­вого распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ММК» - локальный нормативный акт ОАО «ММК», регламентиру­ющий порядок приема и увольнения работников, основные права, обя­занности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыска­ния, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в орга­низации.

2. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте в структурных подразделениях ОАО «ММК».

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

3. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора с работодателем - ОАО «ММК».

4.Трудовой договор - соглашение между работодателем и работни­ком, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Феде­рации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержа­щими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выпла­чивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выпол­нять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дей­ствующие в ОАО «ММК» правила внутреннего трудового распорядка.

5. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

6. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на ра­боту, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой дого­вор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхова­ния;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подле­жащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специаль­ных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных зна­ний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, доку­менты помимо предусмотренных законодательством.

8. Прием на работу оформляется распоряжением, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряже­ния должно соответствовать условиям заключенного трудового до­говора.

9. Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия ука­занного распоряжения.

10. При приеме на работу работник знакомится с действующими в ОАО «ММК» правилами внутреннего трудового распорядка.

11. При заключении трудового договора соглашением сторон мо­жет быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соот­ветствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руково­дителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заме­стителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособлен­ных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсут­ствовал на работе.

12.Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, пре­дусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по согла­шению сторон трудового договора.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой до­говор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, когда заявление работника об увольнении по его иници­ативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисле­ние в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового пра­ва, условий коллективного договора, соглашения или трудового догово­ра работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указан­ный в заявлении работника.

13. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

14. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольне­нии, то действие трудового договора продолжается.

15. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определен­ной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязаннос­тей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

16. Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) подается секретарю начальника структурного подразделения, в котором работает работник.

Заявление подлежит регистрации в специальном журнале в день его подачи и передается начальнику структурного подразделения для рассмотрения по существу. Отсутствие на заявлении об увольнении каких - либо виз не может служить основанием для отказа в регистрации за­явления.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести с ним окончательный расчет или выплатить не оспариваемую им сумму.

17. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работ­нику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведом­ления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

 

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

18. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в по­рядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Россий­ской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным го­сударственными стандартами организации и безопасности труда и кол­лективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжитель­ности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдель­ных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегод­ных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требовани­ях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение сво­ей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Россий­ской Федерации, иными федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым ко­дексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнени­ем им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотрен­ных федеральными законами.

 

19. Работник обязан

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложен­ные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка для работ­ников ОАО «ММК»;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасно­сти труда;

бережно относиться к имуществу ОАО «ММК» и других работни­ков;

незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОАО «ММК».

IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

20. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работника­ми в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные до­говоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ОАО «ММК» и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ММК»;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ­ственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

21. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и тру­довых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым дого­вором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требова­ниям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техничес­кой документацией и иными средствами, необходимыми для исполне­ния ими трудовых обязанностей;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативны­ми правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллек­тивным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

22. Рабочее время - время, в течение которого работник, в соот­ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка для работни­ков ОАО «ММК» и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соот­ветствии с законами и иными нормативными правовыми актами относят­ся к рабочему времени.

23. Продолжительность ежедневной работы определяется графика­ми сменности, утвержденными в установленном порядке. Время начала и окончания смены устанавливается распоряжением руководителя струк­турного подразделения, согласованным с директором по производству, управлением персонала и с учетом мнения профсоюзного комитета. Время перерыва для отдыха и приема пищи устанавливается распоря­жением руководителя структурного подразделения с учетом мнения профсоюзного комитета.

24. Графики сменности доводятся до сведения работников не по­зднее чем за один месяц до их введения.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может пре­вышать 40 часов в неделю.

Работодатель должен организовать точный учет явки на работу и ухода с нее.

25. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ра­боте) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный, предвари­тельный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением проти­вопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудо­вым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

26. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явив­шихся основанием для отстранения от работы или недопущения к рабо­те.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихо­да сменяющего работника, но не более чем на 2 часа.

В случае неявки сменщика работник должен поставить об этом в известность непосредственного руководителя, который обязан принять меры по замене неявившегося работника другим работником.

VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА

27. Время отдыха - это время, в течение которого работник сво­боден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может исполь­зовать по своему усмотрению.

 

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предос­тавлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отды­ха и питания установить невозможно, работнику должна быть предостав­лена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ устанавливается работодателем.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сме­нами (вместе со временем для отдыха и приема пищи) при работе по двухсменным и трехсменным непрерывным графикам устанавливается не менее двойной продолжительности времени в предшествующей от­дыху смене.

При работе по односменному графику в режиме 2 дня рабочие - 2 дня выходные или в режиме 3 дня рабочие - 3 дня выходные, а также при организации работы по вахтовому методу продолжительность рабо­чей смены не должна превышать 11 часов.

28. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным рабо­тодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, и доводится до сведе­ния всех работников структурных подразделений.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

К работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обя­занности, работодатель применяет следующие меры поощрения:

объявляет благодарность;

выдает премию;

награждает ценным подарком;

награждает Почетной грамотой ОАО «ММК», грамотой ОАО «ММК»;

представляет к званию «Лучший по профессии»;

награждает Серебряным знаком в честь 70-летия ОАО «ММК». Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения других работников и заносятся в трудовую книжку.

VIII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

29. Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчине­ние правилам поведения, определенным Трудовым кодексом Россий­ской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглаше­ниями, трудовым договором, локальными нормативными актами ОАО «ММК».

30. К дисциплинарным проступкам относятся:

прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин до 4 часов подряд в течение рабочего дня;

отказ или уклонение без уважительных причин от периодического медицинского осмотра (обследования) работника, для которого он обя­зателен;

несоблюдение обязанностей в области охраны труда:

оставление без уважительной причины работы работником, заклю­чившим трудовой договор, без предупреждения работодателя о его расторжении в письменной форме, а равно до истечения установленно­го срока предупреждения;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

появление на территории ОАО «ММК» в нерабочее время в состо­янии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

пронос, продажа, приобретение и распитие спиртных напитков на территории ОАО «ММК»;

разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммер­ческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

совершение по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или поврежде­ния, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение администра­тивных взысканий;

нарушение работником требований по охране труда, если это на­рушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

другие обязательные для всех работников правила поведения, определенные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Феде­рации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, тру­довым договором, локальными нормативными актами ОАО «ММК».

31. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, представитель работодате­ля не допускает до работы. Работнику должно быть предложено пройти медицинское освидетельствование. При отказе от освидетельствования должен быть составлен акт за подписью трех свидетелей, в котором фиксируется факт отказа от медицинского освидетельствования и нали­чие признаков опьянения.

32. При наличии дисциплинарного проступка применяется одно из следующих дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

33. Дисциплинарное взыскание может быть наложено генеральным директором или иным руководителем по перечню, утвержденному ло­кальным нормативным актом ОАО «ММК».

34. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

35. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской про­верки - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

36. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыска­ния должен быть объявлен работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указан­ный приказ (распоряжение) составляется акт за подписью 3 лиц.