По правовому обеспечению профессиональной деятельности

Материалы к промежуточной аттестации

зачет

 

по дисциплине: Правовое регулирование профессиональной

Деятельности

для специальности: 080110.51 Экономика и бухгалтерский учет

(в промышленности)

Защита модуля: «Трудовое право», «Административное право».

 

 

Курск

 

«5 » сентября 2011

 

Преподаватель: И.Я.Коган

 

 

Рассмотрены на заседании П(Ц)К экономики и банковского дела   Председатель П(Ц)К   Е.Ю. Пегасова

Составлены в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 080110.51 Экономика и бухгалтерский учет (в промышленности)

 

 

Пояснительная записка

Промежуточная аттестация по дисциплине правовое регулирование профессиональной деятельности проводится в форме защиты модуля. Для студентов предлагается три задания, позволяющих определить степень сформированности практических навыков и умений.

В ходе подготовки к аттестации студент должен повторить теоретический материал, по предлагаемым вопросам.

На контрольном занятии студент должен продемонстрировать, что он умеет:

- решать тестовое задание с использованием СПС «Консультант+»;

- решить практические задачи с использование ТК РФ;

- представить презентацию по выбранной теме.

 

Теоретические вопросы

1. Дайте определение понятия «трудовое право». Каковы особенности метода трудового права?

2. Охарактеризуйте систему трудового права.

3. Дайте определение понятия «трудовое правоотношение». Из каких элементов оно состоит?

4. Что является основанием возникновения трудового правоотношения?

5. Какие виды трудовой праводееспособности вам известны?

6. Каково содержание трудовой праводееспособности работника?

7. Каково содержание трудовой праводееспособности работодателя?

8. Дайте определение понятия «занятость». Какие виды занятости вам известны?

9. Чем заработок отличается от трудового дохода?

10. Перечислите полномочия Федеральной службы по труду и занятости.

11. Кто и в каком порядке может быть признан безработным?

12. Какие граждане не могут быть признаны безработными?

13. Охарактеризуйте правовой статус безработного.

14. Что такое пособие по безработице? В каком порядке оном выплачивается?

15. Как осуществляется профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан?

16. Дайте определение понятия «трудовой договор». Какие виды трудового договора вам известны?

17. Какие условия трудового договора относятся к существенным? Какие условия трудового договора являются факультативными?

18. Перечислите права и обязанности работника, закрепленные за ним Трудовым кодексом Российской Федерации.

19. Перечислите права и обязанности работодателя, закрепленные за ним Трудовым кодексом Российской Федерации.

20. Что такое испытательный срок? Кем и как он устанавливается?

21. Как происходит оформление работника на работу?

22. Что такое перевод? Чем он отличается от перемещения?

23. Какие основания прекращения трудового договора вам известны?

24.Опишите порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

25. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?

26. Дайте определение понятия «рабочее время». Какие виды рабочего времени вам известны?

27. Какая работа согласно трудовому законодательству является сверхурочной? В каких случаях работник может быть привлечен к сверхурочной работе? Как производится оплата сверхурочной работы?

28. Что такое совместительство? В течение какого времени работник может работать по совместительству?

29. Что понимается под режимом рабочего времени? Охарактеризуйте основные режимы рабочего времени.

30. Как производится учет рабочего времени?

31. Что понимается под временем отдыха? Какие виды отдыха вам известны?

32. Опишите порядок предоставления отпусков.

33. Дайте определение понятия «заработная плата».Какие методы правового регулирования применяются для регулирования общественных отношений, связанных с заработной платой?

34. Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

35.Чем сдельная система оплаты труда отличается от повременной системы оплаты труда?

36. Охарактеризуйте тарифную систему оплаты труда.

37. Какие виды сдельной системы оплаты труда вам известны?

38. В каком порядке должна производиться выплата заработной платы?

39. Как и к каких случаях производятся удержания из заработной платы работника?

40. Как производится оплата труда работника в случаях отклонения от нормальных условий труда?

41. Дайте определение понятия «трудовая дисциплина». Назовите не менее трех причин, по которым соблюдение дисциплины труда работникам объективно необходимо.

42. Что такое правила внутреннего трудового распорядка? Из каких разделов оно состоит?

43. Назовите и охарактеризуйте известные вам методы обеспечения трудовой дисциплины?

44. Дайте определение понятия «дисциплинарная ответственность». Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?

45. Перечислите виды дисциплинарных взысканий.

46. Может ли работник обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание.

47. Опишите порядок снятия дисциплинарного взыскания.

48. Дайте определение понятия «материальная ответственность». Какие виды материальной ответственности вам известны.

49. При каких случаях возможно наступление материальной ответственности?

50. Перечислите основания наступления материальной ответственности работника и работодателя.

51. Охарактеризуйте основные случаи материальной ответственности работодателя.

52. Чем ограниченная материальная ответственность работника отличается от полной материальной ответственности?

53. В каких случаях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности?

54. Опишите порядок возмещения работником причиненного ущерба.

55. Дайте определение понятия «индивидуальный трудовой спор». Опишите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС).

56. Опишите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.

57. Дайте определение понятия «коллективный трудовой спор». Какие этапы включает в себя разрешения коллективного трудового спора?

58. Опишите порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии.

59. Опишите порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

60. Как происходит разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже?

61. Что такое забастовка? В каком порядке она производится?

62. В каких случаях забастовка может быть признана незаконной?

63. Дайте определение понятия «государственная социальная помощь».

64. Какие виды социальной помощи вам известны?

65. При каких условиях назначается пенсия за выслугу лет?

66. При каких условиях назначается пенсия по инвалидности?

67. При каких условиях назначается пенсия по случаю потери кормильца?

68. При каких условиях назначается пенсия по старости?

69. Дайте определение понятия «административное право». Что входит в предмет административного права?

70. Кто может быть субъектом административного права?

71. Дайте определение понятия «административное правонарушение». Перечислите признаки административного правонарушения.

72. Из каких элементов состоит административное правонарушение? Охарактеризуйте каждый из этих элементов.

73. Перечислите виды административных наказаний.

74. В течение какого срока правонарушителю может быть назначено административное наказание?

 

Литература для подготовки к аттестации

1. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник/под ред. Д.О.Тузова, В.С. Аракчеева.- М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2009.- 384с.

2. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник / В.В.Румынина.- М.: Издательский центр «Академия»,2009.-192 с.

3. Гражданское право: практикум/ отв.ред. Н.Д.Егоров, А.П.Сергеев. – М: Проспект,2008. – 184 с.

4. Трудовое право России: практикум./ отв.ред. К.Н.Гусов. – М: Проспект,2009. – 256 с.

5. СПС «Консультант +»

6. https://ru.wikipedia.org

7. https://www.allpravo.ru/rubriks/rub/trud.html

8. https://www.trudkodeks.ru/

 

 

 

 

Практические задания

Вариант 1

Теоретические вопросы

1.Что такое экономические (производственные) отношения и каковы их виды? Дайте определение предприниматель­ской деятельности и наемного труда.

2.Назовите субъектов предпринимательской деятельности. Что такое простое товарищество?

3. Что такое предпринимательская правоспособность граж­данина? В какой момент она возникает? Охарактеризуйте содержание правового статуса индивидуального предпри­нимателя.

4. Какие причины обусловили появление юридического лица? Почему это лицо было названо юридическим? В чем его отличия от простого товарищества?

5.Что такое несостоятельность (банкротство)? Какие цели преследует институт несостоятельности? Какие субъекты по действующему законодательству могут признаваться банкротами и какие последствия для них это влечет?

6.Каковы понятие и признаки гражданско-правового договора?

7.Что понимается под защитой гражданских прав и охраня­емых законом интересов? Перечислите способы этой защиты.

8.Какими нормами регулируется осуществление правосу­дия по экономическим спорам? Назовите основные норма­тивные правовые акты, в которых данные нормы закреплены.

9.Что такое труд? Какие отношения складываются в про­цессе труда и каково их взаимодействие? В чем состоит не­обходимость правового регулирования трудовых отношений? Каковы социально-исторические предпосылки формирования трудового права как самостоятельной правовой отрасли?

10. Какие граждане по закону считаются безработными? Ка­ковы условия и порядок приобретения статуса безработного? Какие граждане не могут быть признаны безработными?

11.Что такое трудовой договор и каково его социальное и юри­дическое значение?

12.В чем состоит принцип определенности трудовой функции и какие исключения из него установлены трудовым законо­дательством РФ?

13.Что понимается под прекращением трудового договора?

14.Сформулируйте понятие рабочего времени. Какие периоды в него включаются, а какие нет? В чем состоит необходи­мость и каково значение правового регулирования рабочего времени?

Тест

1. Раскрыть понятие трудовой книжки

а) основной документ деятельности и трудового стажа

б) основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ

в) календарно-тематическое планирование трудового дня

г) список предприятий предлагающих рабочие места

2. Что должно обязательно быть указано в трудовом договоре:

а) возраст работника

б) права и обязанности работодателя

в) место регистрации работника

г) национальность работодателя

3. Обжаловать судебное решение имеет право:

а) свидетель

б) истец

в) судебный пристав

г) прокурор

4. Привлечь правонарушителя к административной ответственности можно в срок:

а) 6 месяцев

б) 1 месяц

в) 2 месяца

г) 1,5 месяца

5. Существенные условия трудового договора – это…

а) условия, определяющиеся исключительно сторонами трудового договора

б) такие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным

в) условия, которые вытекают из нормативно трудового законодательства

г) условия, предусмотренные гражданским кодексом

6. Непосредственные условия трудового договора – это …

а) условия, определяющиеся исключительно сторонами трудового договора

б) такие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным

в) условия, которые вытекают из нормативно трудового законодательства

г) условия, предусмотренные гражданским кодексом

7. Производственные условия трудового договора – это…

а) условия, определяющиеся исключительно сторонами трудового договора

б) такие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным

в) условия, которые вытекают из нормативно трудового законодательства

г) условия, предусмотренные гражданским кодексом

8. Случайные условия трудового договора – это …

а) условия, определяющиеся исключительно сторонами трудового договора

б) такие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным

в) условия, которые вытекают из нормативно трудового законодательства

г) условия, не относящиеся ни к существенным, ни к обычным

9. Обычные условия трудового договора – это…

а) условия, определяющиеся исключительно сторонами трудового договора

б) такие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным

в) условия, которые вытекают из нормативно трудового законодательства

г) условия, предусмотренные гражданским кодексом

10. Оферта – это …

а) адресованное одному или нескольким лицам письмо о заключении договора

б) человек, отвечающий на оферту

в) человек предлагающий оферту

г) адресованное одному или нескольким лицам письмо о расторжении договора

11. Акцепт – это …

а) человек, отвечающий на оферту

б) ответ лица, которому адресовано оферта о его принятии

в) человек предлагающий оферту

г) адресованное одному или нескольким лицам письмо о заключении договора

12. Нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет не более:

а) 20 часов в неделю

б) 40 часов в неделю

в) 60 часов в неделю

г) 80 часов в неделю

13.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 14 лет

б) 16 лет

в) 18 лет

г) 21 года

14. Трудовой договор - это:

а) соглашение двух или более сторон об установлении, изменении или прекращении субъективных гражданских прав и обязанностей

б) соглашение должника и кредиторов, которое на основе их взаимных уступок прекращает дело о банкротстве

в) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

г)соглашение по отдельным элементам обязательств, установленными сторонами, или по вопросам изменения или прекращения уже существующих обязательств

15.Занятыми считаются граждане…

а) работающие по трудовому договору

б) работающие по будням

в) работающие по выходным

г) работающие без трудового договора

16.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

а) от 20 минут до 40 минут

б) от 1.5 часа до 2 часов

в) от 30 минут до 2 часов

г) от 40 минут до 1 часа

17.Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью … календарных дней до родов и … календарных дней после родов (указать количество дней)

а) 180 120

б) 70 70

в) 90 100

г) 85 95

18. Принудительный труд:

а) разрешен

б) запрещен

в) допускается в местах лишения свободы

г) устанавливается по инициативе работодателя

19.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

а) паспорт

б) зачетную книжку

в) номер телефона

г) рекомендации с предыдущего места работы

20. При несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:

а) немедленно уволить пострадавшего

б) в течение недели закрыть предприятие

в) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию

г) немедленно сообщить родственникам

Задача

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель по­требовал у него представления трудовой книжки, паспорта, харак­теристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Уста­новив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристи­ки, так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру.

Что должен предпринять прокурор?

 

Вариант 2

Теоретические вопросы

1.Перечислите признаки предпринимательской деятельности, покажите связь между нею и наемным трудом.

2. Сформулируйте понятие права собственности и перечис­лите признаки этого права. Что является объектом этого права? Какое значение имеет право собственности для пред­принимательской деятельности?

3. Сформулируйте понятие права собственности и перечис­лите признаки этого права. Что является объектом этого права? Какое значение имеет право собственности для пред­принимательской деятельности?

4. Каковы условия приобретения статуса индивидуального предпринимателя?

5.Каково значение договора для рыночной экономики?

6.Дайте понятие юридического лица и опишите его признаки. Как соотносятся термины «организация» и «юридическое лицо»?

7.Каковы признаки несостоятельности (банкротства)?

8.Охарактеризуйте отдельные способы защиты граждан­ских прав и охраняемых законом интересов.

9. Что такое судебное представительство, в чем его назначе­ние и смысл?

10.Охарактеризуйте предмет трудового права. Назовите при­знаки социально-трудовых отношений. Что такое техническая и общественная организация труда?

11.Назовите признаки подходящей работы. При каких усло­виях подходящей считается и иная оплачиваемая работа? Какая работа не может быть признана подходящей?

12.Каковы основные признаки трудового договора и его отли­чия от договоров гражданско-правового характера?

13.Что такое перевод на другую постоянную работу и в чем его отличие от перемещения? Назовите разновидности пе­ревода на другую постоянную работу. При каком условии такой перевод допускается? В каких случаях несогласие ра­ботника на перевод влечет прекращение трудового договора?

14.Охарактеризуйте прекращение трудового договора вслед­ствие истечения срока его действия.

Тест

1.Какие работники признаются временными:

А) Принятые на работу на срок до 1 месяца

Б) Принятые на работу на срок до 2 месяцев

В) Принятые на работу на срок до 6 месяцев

Г) Принятые на работу на срок до 1 года

2.В каком случае из перечисленных увольнение работников, являющихся челнами профсоюза, производится учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации:

А) При увольнении работника, не выдержавшего испытания, установленного при приеме на работу

Б) При увольнении работника, для которого выполняемая работа была совместительством

В) При увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Г) При увольнении по сокращению численности или штата работников

3.Между какими сторонами заключается коллективный договор?

А) Председателем профсоюзного органа организации и работодателем

Б) Работниками организации и ее профсоюзным органом

В) Работниками различных структурных подразделений

Г) Работниками и работодателями в лице их представителей

4.По достижении какого возраста с работником можно заключать договор о полной материальной ответственности?

А) С 16 лет

Б) С 18 лет

В) С 14 лет

Г) С 21 года

5.В какой срок можно привлечь правонарушителя к административной ответственности:

А) 1 месяц

Б) 2 месяца

В) 6 месяцев

Г) 1 год

6.Выберите из перечисленных вариантов при­знаки юридического лица:

А) Организационное единство

Б) Индивидуальность

В) Исполнительность

Г) Самостоятельная имущественная ответственность

7.Какой штраф предусматривается за превышение установленной скорости движения транспортного средства на величину от 20 до 40 километров в час:

А) 100 руб.

Б) 300 руб.

В) 500 руб.

Г) Предупреждение

8.В какой форме, по общему правилу, может быть заключен договор?

А) В письменной

Б) В устной

В) В любой

Г) В организационно-правовой

9.В какой временной промежуток, работа является работой в ночное время:

а) с 22 часов до 5 часов;

б) с 21 часов до 6 часов;

в) с 22 часов до 6 часов;

г) с 20 часов до 4 часов.

10.С какого возраста могут принять на работу без согласия родителей?

а) с 18-ти лет;

б) с 15-ти лет;

в) с14-ти лет;

г) с 16-ти лет.

11.Выберите из перечисленных вариантов организационно-управленческие правоотношения:

а) Отношения по поводу создания объектов интеллектуальной собственности;

б) Отношения, в которые вступают равные субъекты с целью упорядочения своих основных имущественных или неимущественных отношений;

в) Отношения, возникающие при учреждении, реорганизации и ликвидации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

г) Отношения, возникающие между администрацией предприятия и трудовым коллективом или его представителем - профкомом по поводу участия в управлении трудом.

12.Число учредителей закрытого акционерного общества не может превышать сколько лиц?

а) 150 лиц;

б) 100 лиц;
в) 500 лиц;
г) 50 лиц.

13.Какие виды общей собственности определены законом:

а) единоличная;
б) совместная;
в) множественная;

г) общественных организаций;

д) долевая.

14.Что относится к формам реорганизации юридического лица?

А) Слияние.

Б) Сложение.

В) Разделение.

Г) Присоединение.

Д) Сочетание.

Е) Группирование.

15.Что относятся к видам административных наказаний?

А) Выговор.

Б) Предупреждение.

В) Административный штраф.

Г) Задержание.

16.Что не является административным правонарушением?

А) Невменяемость.

Б) Невнимательность.

В) Крайняя необходимость.

Г) Необдуманность действий.

17.В какие сроки оплачивается отпуск?

А) За неделю до отпуска

Б) За 3 дня до отпуска

В) За 5 дней до отпуска

Г) За 2 недели до отпуска

18.Какой продолжительностью предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

А) 28 календарных дней

Б) 30 календарных дней

В) 31 календарный день

Г) 42 календарных дня

19.Как различают договор, по зависимости от момента, с которого он считается заключенным?

А) Обязывающие и взаимные

Б) Возмездные и безвозмездные

В) Консенсуальные и реальные

Г) Двусторонние и многосторонние

20.Что или кто является объектом права собственности?

А) Работодатель

Б) Обязательство

В) Работник

Г) Вещь

 

Задача

При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнару­жено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, ко­гда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Решите спор по существу.

Вариант 3

Теоретические вопросы

1.Охарактеризуйте самостоятельность как важнейший при­знак предпринимательской деятельности.

2.Что входит в содержание права собственности? Дайте общую характеристику правомочий собственника.

3.Расскажите о порядке государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя.

4.Что такое общая и специальная правоспособность юриди­ческого лица? Чем эти виды правоспособности отличаются друг от друга? Как реализуется правоспособность юриди­ческих лиц? Дайте понятие органов юридического лица. Како­во их назначение?

5.Назовите учредительные документы юридического лица.

6.Каков порядок рассмотрения дел о банкротстве? Кто вправе обратиться с заявлением о признании должника банк­ротом? Когда с таким заявлением обязан обратиться долж­ник? При каких условиях может быть возбуждено дело о банкротстве? Какие последствия это влечет? Какие судеб­ные акты и при каких условиях принимает арбитражный суд по результатам рассмотрения дела?

7.Расскажите о видах представительства и пред­ставителях. Чем представитель отличается от органа юри­дического лица?

8.Что понимается под содержанием договора?

9.В чем состоит принцип реального исполнения обяза­тельств и каково его соотношение с принципом надлежащего исполнения? Какова сфера применения данного принципа? Что такое встречное исполнение обязательств и каковы его особенности?

10.Дайте общую характеристику правового статуса безра­ботных.

11.Дайте определение трудовой функции, профессии, спе­циальности, квалификации. Каково соотношение этих понятий?

12. Что такое временный перевод на другую работу? Каковы его основание и условия? Каким образом решается вопрос об оплате труда в период временного перевода?

13.Охарактеризуйте прекращение трудового договора вследствие отказа работника продолжать работу в связи со сменой собственника имущества организации, изменением ее подведомственности (подчиненности) либо реорганиза­цией.

14.Расскажите о продолжительности ежедневной работы (смены). Как трудовое законодательство регламентирует работу в ночное время?

 

 

Тест

1. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателям в лице их представителей – это…

а) Трудовой договор

б) Коллективный договор

в) Соглашение

г) Федеральный закон

2. К формам реорганизации юридического лица относятся… (в ыберите несколько вариантов ответа)

а) Слияние

б) Сложение

в) Разделение

г) Присоединение

д) Сочетание

е) Группирование

3. Трудовой договор вступает в силу…

a) Через 7 календарных дней

б) Со дня начала работы работника

в) Через 3 дня его подписания

г) Со дня его подписания

4. Какие из перечисленных сведений обязательно вносятся в трудовую книжку… (выберите несколько вариантов ответа)

а) О награждениях за успехи в работе

б) О семейном положении

в) О взысканиях

г) Об увольнении работника

 

 

5. К видам административных наказаний относятся… (выберите несколько вариантов ответа)

а) Выговор

б) Предупреждение

в) Административный штраф

г) Задержание

6. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет….

а) Не более 40 часов в неделю

б) Более 35 часов в неделю

в) Не более 35 часов в неделю

г) Не более 30 часов в неделю

д) 36 часов в неделю

7. Продолжительность работы в ночное время сокращается на…

а) 1 час

б) 2 часа

в) З часа

г) Не сокращается

8. Решение по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении оглашается…

а) После его вынесения

б) В течение 10 дней

в) В течение 2-х недель

г) До его вынесения

9. Административным правонарушением не является… (выберите несколько вариантов ответа)

а) Невменяемость

б) Невнимательность

в) Крайняя необходимость

г) Необдуманность действий

10. Дисциплинарным взысканием является…. (выберите несколько вариантов ответа)

а) Выговор

б) Штраф в размере 10 тыс. рублей

в) Замечание

г) Увольнение по соответствующим основаниям

11. Какое значение играет предпринимательская деятельность для общества …

а) Конкурентоспособность

б) Самореализация

в) Личное обогащение предпринимателя

г) Антимонопольное регулирование

12. На основе какого документа предприниматель может осуществлять некоторые виды деятельности…

а) Документ о государственной регистрации

б) Лицензия

в) Сертификат

г) Документ об имуществе предприятия

13. Противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена административная ответственность – это

а) административное правонарушение

б) административное наказание

в) преступление

г) уголовное правонарушение

 

14. Для регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя и приобретения им предпринимательской правоспособности необходимо, чтобы он… (выберите несколько вариантов ответа)

а) достиг 14 лет

б) не был призван судом недееспособным

в) имел желание заниматься предпринимательской деятельностью

г) достиг 18 лет

д) достиг 16 лет

15. Создателями юридического лица являются….

а) Участники

б) Учредители

в) Коммерческие организации

г) Работники и юридические лица

д) Индивидуальные предприниматели

16. Мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического лица – это…

а) Административный штраф

б) Дисквалификация

в) Предупреждение

г) Лишение специального права

17. Предметом трудового права является….

а) Общественные отношения

б) Трудовые отношения

в) Общественные организации

г) Личные отношения

18. В зависимости от числа сторон договора бывают…(выберите несколько вариантов ответа)

а) Взаимные

б) Двусторонние

в) Консенсуальные

г) Многосторонние

19. Адресованное одному или нескольким лицам предложение заключить договор – это…

а) Акцепт

б) Просьба

в) Оферта

г) Сделка

20. Способами обеспечения исполнения договорных обязательств являются… (выберите несколько вариантов ответа)

а) Неустойка

б) Компенсация

в) Задержание

г) Банковская гарантия

 

Задача

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных ра­бот», в соответствии с которым он является на работу к восьми ча­сам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристиче­ского агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиня­ется при этом директору агентства.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Куз­нецову.

 

 

Вариант 4

Теоретические вопросы

1. Что означает систематичность полу­чения прибыли?

2. Охарактеризуйте содержание правового статуса индивидуального предпри­нимателя.

3. Дайте определение коммерческих и некоммерческих организаций. Чем они отличаются друг от друга?

4. Что понимается под государственной регистрацией юри­дического лица?

5. Что такое несостоятельность (банкротство)?

6. Что представляют собой обычные и случайные условия договора? Чем они отличаются от существенных условий и друг от друга?

7. Какие существуют способы обеспечения исполнения обя­зательств?

8. Дайте общую характеристику договора поставки.

9. В чем специфика реализации гражданско-правовых санк­ций?

10. Что такое иск? Каков порядок его заявления?

11. Каковы особенности метода трудового права?

12. Какими причинами вызвана необходимость правового ре­гулирования занятости и трудоустройства населения?

13. Какие граждане не могут быть признаны безработными?

14. Что является содержанием трудового договора? Сформу­лируйте понятие договорных условий.

Тест

1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора…….

а)12 лет

б)14 лет

в) 16 лет

г) 18 лет

д) 10 лет

 

2. Наемный труд: это - ……..

a) выполнения работником по заданию работодателя за плату трудовой функции

б)выполнение работы за кусок хлеба

в)работник выполняет работу

г)выполнение определенной работы

 

3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ……

a) не менее 42 часов

б) не более 42 часов

в) 35 часов

г) не более 40 часов

 

4.Укажите признаки предпринимательской деятельности… (выберите несколько вариантов ответа)

a) самостоятельность

б)дружественные взаимно отношения

в)рисковый характер

г)без риска

5. С какого возраста можно осуществлять трудовую деятельность ……….

a) 15 лет

б)16 лет

в)14 лет

г)18 лет

6. Предпринимательское право - это …..

a) правила поведения в предпринимательской деятельности

б)совокупность норм различных отраслей российского права

в)правила и нормы поведения на производстве

г)совокупность норм поведения

7. Административная ответственность наступает по достижении…

a) 18 лет

б)16 лет

в)21 года

г)14 лет

8. В какой срок работодатель должен сообщить работнику что он банкрот?

a) За две недели до увольнения

б) За месяц до увольнения

в) Два месяца до увольнения

г) Пол года до увольнения

9. Какую ответственность влечет за собой? Передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения.

a) лишение прав от 1,5 до 2 лет.

б) штраф 2500 рублей

в) лишение прав на срок 3 месяца

г) штраф 100 рублей

10. Сколько должен быть стаж работы у преподавателя для выхода на пенсию по выслуге.

a) не менее 25 лет

б) не менее 40 лет

в) 30 лет

г) 40 лет и один день

д) Не менее 35 лет

11. Какую ответственность влечет за собой? Превышение установленной скорости движения транспортного средства на величину от 40 до 60 километров в час.

a) штраф от 500 – 1000 рублей

б) лишение прав на срок 3 месяца

в) штраф от 1500 – 2000 рублей

г) штраф 300 рублей

12. Кто является субъектами предпринимательской деятельности? (выберите несколько вариантов ответа)

a) граждане

б) военные

в) независимые лица

г) юридические лица

13. Отказ в государственной регистрации допускается только в случае, когда …. (выберите несколько вариантов ответа)

a) непредставления документов, необходимые для государственной регистрации

б) не доработка документа

в)представление документов в ненадлежащий регистрирующий орган

г) документ выглядит не правильно

д) документы все в порядки

14. Что должно определяться в учредительных документах юридического лица … (выберите несколько вариантов ответа)

a) наименование юридического лица

б) телефонный номер

в) место его нахождения

г) составом