Анализ использования трудовых ресурсов и з/п
В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов и з/п входят:
1) В области использования раб силы – исследование ее численности, состава, структуры, уровня квалификации, проверка данных использования раб времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов
2) В области производительности труда- установление уровня произ-ти труда по п/п, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутых на аналогичных п/п или цехах; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста произ-ти труда и на этой основе выявление классификации и расчет влияния факторов, выявление резервов дальнейшего роста произ-ти труда
3) В области оплаты труда – проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда, определение размеров и динамики средней з/п, определение отклонений в численности работников и в средней з/п на расход фонда средней з/п.
Обеспеченность п/п трудовыми ресурсами можно оценить на основе таблицы:
Обеспеченность п/п трудовыми ресурсами
| Категория персонала | По плану | фактически | За предыдущий год | Фактически в % | |
| К плану | К пред.году | ||||
| Всего,в т.ч.: -основная деят-ть и нее: рабочие, служащие, из них: руководители,специалисты -неосновная деят-ть |
В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала.
Анализ проводится в таблице:
| Категория персонала | Структура персонала | |||||
| За пред.год | Плановое задание | фактически | ||||
| Кол-во | Удел.вес | Кол-во | Удел.вес | Кол-во | Удел.вес | |
| Всего основная деят-ть, в т.ч.: -рабочие -руков-ли -спец-ты |
Анализ использования раб времени и выявления причин целодневных и внутрисменных потерь раб времени анализируют на основе данных баланса раб времени.
| Показатели | План | Отчет | Отклонение | |
| На 1 работника | На весь коллектив | |||
| 1.календарное время,дней в т.ч: 1.1 прадничные дни 1.2 выходные дни 1.3 выходные дни(сб) 2. номинальный фонд раб времени,дней 3.неявки на работу,дней в т.ч.: 3.1 ежегодные отпуска 3.2 отпуска по учебе 3.3 отпуска по берем.и родам 3.4 доп.отп. по решению администр. 3.5 болезни 3.6 неявки по разрешению админ. 3.7 прогулы 3.8 простои 3.9 массовые невыходы на работу 4 явочный фонд раб времени,дней 5 номинальная продолжительность Раб времени 6 бюджет раб времени 7 перерывы в работе женщинам и матерям 8 внутрисменныепростои 9 льготное времч подросткам 10 прадн.дни (сокращ) 11 полезный фонд раб времени 12 сред.продолж.раб дня 13 сверхурочные отраб часы |
Для оценки соответствия квалификации рабочих, сложности выполняемых работ по участку, цеху п/п сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, которые определяются следующими соотношениями:
X работ = (∑x*Тр)/Тр, где Х- разряд, Тр- трудоемкость
Х рабочих = (∑х*Т)/Т, где Т- численность рабочих каждого разряда
Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется показателем произ-ти труда.
Уровень произ-ти труда выражается либо показателем реализованной продукции на одного работника(выработка) либо реже количеством чел труда, затраченного на единицу изделия(трудоемкость)
W=V/З=1/Тр Тр = З/V=1/W
Есть 4 метода определения объема:
1) Натуральный: объем выражается в натуральных единицах. Данный метод прост, нагляден и достоверен, когда выпускается однородная продукция. Однако чаще, если выпускать однородную продукцию, то она отличается какими-либо свойствами, поэтому данный метод здесь не применяется. В этом случае используется метод 2.
2) Условно-натуральный: когда один вид продукции или работы приравнивается к другому по относительной трудоемкости. Если данные показатели не применимы при сопоставлении разнородной продукции, то используется метод 3.
3) Трудовой: когда объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени и результаты суммируются. Данный метод имеет ряд недостатков:
-недостаточное обоснование норм: частые их пересмотры не способствуют объективной оценке уровня произв-ти труда.
Наиболее часто используется метод 4:
4) Стоимостной: показатели берутся в стоимостном измерении.
К определению затрат труда так же есть различные подходы.
Для расчета выработки часовой определяется кол-во продукции, изготовленной за 1 отработанный ч/ч: Wч= V/ З ч/ч
Дневная выработка отражает кол-во изготовленной продукции на 1 отработанный ч/день.:
Wдн=V/Зч/д
Годовая выработка /месячная отражает выработку одного среднесписочного работника: Wг(мес)=V/Ч
Производительность труда- показатель динамичный, часто меняющийся под воздействием ряда факторов. Один из них действует в направлении повышения произ-ти труда, другие -наоборот.
По влиянию на произ-ть труда их можно разделить на внешние и внутренние.
Все внутренние факторы принято делить на 3 группы:
- материально-технические
- организационные
- социально-экономические
Безусловно, изменение произ-ти труда отражается на росте реализованной продукции.
Данную зависимость можно отразить различными формулами:
РП=СЧ*Д*Ч*СВ
РП=ПТ*СЧ
Все резервы роста произ-ти труда можно разделить на 2 большие группы:
1) Резервы снижения трудоемкости
2) Резервы улучшения использования раб времени.