Студенты допускаются к зачету при условии:
1. выполнения одной из следующих обязательных работ (рекомендуемый объем контрольной работы – до 5-х страниц компьютерного текста) – по выбору из указанных:
Контрольная работа № 1. Анализ структуры, элементов и компонентов современного рынка труда. Понимание рынка труда как управляемой системы.
Выполнение работы предполагает определение таких терминов, как: средства анализа социально-экономических основ рынка труда; описание основных воздействий между элементами рынка труда; выделение уровней стратификации рынка труда. Необходимо знание специфики рынка труда в России и Свердловской области; майских (2012 г.) указов президента РФ; Программы социально-экономического развития Свердловской области на 2011-2015 гг. (параграф 17); публикаций: Н.В. Локтюхина. Концепция социально-экономических основ рынка труда современной России: теоретико-методические и управленческие аспекты. АДД. М., 2011; она же. Отражение российского рынка труда в диссертационных исследованиях // Социальная политика и социальное партнерство.2011.№ 2. С.8-18.
Контрольная работа № 2. Проблемы государственного регулирования рынка труда в современной России.
Выполнение работы предполагает определение таких терминов, как: элементы и компоненты рынка труда; средства анализа социально-экономических основ рынка труда; описание основных воздействий между элементами системы рынка труда и внешней средой; понимание понятий «потенциальный спрос» и «потенциальное предложение»; выделение уровней стратификации рынка труда. Необходимо знание специфики рынка труда в России и Свердловской области; майских (2012 г.) указов президента РФ; Программы социально-экономического развития Свердловской области на 2011-2015 гг. (параграф 17); публикаций: С.В. Сигова. Государственное регулирование сбалансирования российского рынка труда. АДД. М., 2011; Вьюжина Н. К вопросу о формировании прогностических моделей развитиярынка труда // Человек и труд. 2012.№ 10. С.34-40; Роик В.Г. Эволюция трудовых и социально-страховых отношений: перспективы для России // Человек и труд. 2013. № 2. С.12-18.
Контрольная работа № 3. Управленченская деятельность на рынке труда; функции органов власти и инфраструктуры. Территориальные особенности России и Свердловской области.
Выполнение работы предполагает определение таких терминов, как: рынок труда; экономически активное население; занятость. Необходимо знание специфики рынка труда в России и Свердловской области; майских (2012г.) указов президента РФ; Программы социально-экономического развития Свердловской области на 2011-2015 гг. (параграф 17); статьи – Лайкам К.Э. Российский рынок труда в 2009 – 2010 гг.// Вопросы статистики. 2010. № 8. С.42–50; Е.С. Узякова, М.Н. Узяков // Занятость и эффективная занятость в российской экономике. Проблемы прогнозирования. 2011. № 6. C. 89-101.
Для выполнения контрольной работы также необходимо изучение ресурсов электронной справочной системы «Консультант-плюс». Сайт министерства экономики и занятости Свердловской области. Материалы 2013 г. Информация о деятельности Департамента труда и занятости в 2013 г.
Выполнение работы предполагает:
1. аналитическое изложение основных положений Программы социально-экономического развития Свердловской области на 2011-2015 гг. (параграф 17); определение основных задач в сфере занятости, содержащиеся в майских (2012 г.) указах президента РФ (не более двух страниц);
2. обязательное указание на инструменты регулирования и критерии эффективности социальной политики (не более одной страницы);
3. контрольная работа должна содержать указание на специфику рынка труда и занятости регионального или муниципального образования, где проживает студент (не более двух страниц);
4. схема-модель оптимальной модели управления рынком труда на региональном (муниципальном) уровне, комментарии к схеме-модели (не более двух страниц);.
Контрольная работа № 4. Безработица: основные виды, социально-экономические последствия кризиса 2008-2009 гг., пути преодоления кризисных явлений в 2011-2013 гг.
Выполнение работы предполагает определение таких терминов, как: безработица ее формы; и методики подсчета безработицы. Необходимо знание компонентов инфраструктуры рынка труда;характер взаимодействия государственных и коммерческих служб, оказывающих услуги на рынке труда; выявление основных направлений и масштаба деятельности служб занятости и трудоустройства. Обязательно указание на инструменты управления и критерии эффективности. Для выполнения контрольной работы необходимо изучение материалов лекции № 4 и ресурсов электронной справочной системы «Консультант - плюс»; Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения» на 2013-2020 гг. https://www.gosprogrammy.gov.ru/Main/Start; Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2013 -2016 гг. https://www.gosprogrammy.gov.ru/Main/Start; Ведомственная целевая программа содействия занятости населения Свердловской области на 2011-2012 гг.; Государственная программа «Содействие занятости населения Свердловской области на 2013-2015 гг.» – https://www.szn-ural.ru/home/regprog/vedprogzan.aspx.
Выполнение работы предполагает:
1. определение таких терминов, как: безработица: основные виды, специфика социально-экономических последствий кризиса 2008-2009 гг. в России, в региональном или муниципальном образовании, где проживает студент (не более одной страницы);
2. аналитическое изложение основных положений Программы социально-экономического развития Свердловской области на 2011-2015 гг. (параграф 17); определение основных задач решения проблем безработицы (не более двух страниц);
3. обязательное указание на инструменты управления и критерии эффективности социальной политики по преодолению безработицы (не более одной страницы);
4. контрольная работа должна содержать схему-модель оптимальной модели преодоления безработицы на региональном (муниципальном) уровне, комментарии к схеме-модели (не более двух страниц).
Контрольная работа № 5. Социальная защищенность работника на современом рынке труда. Европейский и российский опыт социальной защиты работника в условиях кризисных явлений в экономике.
Выполнение работы предполагает определение таких терминов, как: социальная защищенность работника; социальное страхование от безработицы; положений Трудового Кодекса, касающихся затруднительности увольнения работника; форм и видов социального пакета на предприятии; документов коллективных договоров и соглашений Трехсторонних комиссий. Необходимо знание компонентов инфраструктуры рынка труда;характер взаимодействия государственных и коммерческих служб, оказывающих услуги на рынке труда; выявление основных направлений и масштаба деятельности служб занятости и трудоустройства. Обязательно указание на инструменты управления и критерии эффективности. Для выполнения контрольной работы необходимо изучение ресурсов электронной справочной системы «Консультант - плюс»; Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения» на 2013-2020 гг. https://www.gosprogrammy.gov.ru/Main/Start;
1. Вишневская. Н. Т. Законодательство о защите труда и занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики, 2003. № 4. С.114 –122;
2. Чаплыгина С.А. Взаимоотношения государства и профсоюзов в развитии социального партнерства в современной России. АКД. М., 2011.
3. Баскакова М.К.; Фельдман М.А.К вопросу о реальной практике социального партнерства на рынке труда в Свердловской области в 2008-2011гг. // Межународная научно-практическая конференция 28 ноября 2012. Екатеринбург, Уральский институт – филиал РАНХ и ГС. Т.2. С.93 – 96.
Контрольная работа № 6. Проблемы регулирования оплаты труда и пути их разрешения в современных рынках труда: территориальный и отраслевой аспекты. Критерии эффективности: зарубежный, федеральный, региональный, муниципальный опыт.
Выполнение работы предполагает знание основных проблем системы регулирования оплаты труда; умение сформулировать пути вывода системы оплаты труда на современный уровень. Обязательно указание на инструменты управления и критерии эффективности.
Для выполнения контрольной работы необходимо изучение: материалов статей: Меньшикова О.И.Совершенствование коллективно-договорного регулирования заработной платы как антикризисная мера // Уровень жизни населения в регионах России. 2009. № 10-11. С.32-37; Капелюшников Р.И. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии // Вопросы экономики. 2009. № 4. С.59 – 79; Вишневская Н.Т. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений // // Вопросы экономики. 2009. № 4. С.91-102.
Выполнение работы предполагает:
1. определение таких терминов, как: функции и формы оплаты труда, модели оплаты труда, отвечающие условиям социальной рыночной экономики, пути сокращения дифференциации в оплате труда в отраслевом и территориальном разрезе (не более двух страниц);
2. обязательное указание на инструменты управления и критерии эффективности социальной политики в сфере оплаты труда (не более одной страницы);
3. контрольная работа должна содержать указание на специфику системы оплаты труда в регионального или муниципального образования, где проживает студент (не более двух страниц);
4. контрольная работа должна содержать схему-модель оптимальной модели системы оплаты труда (не более двух страниц).
Контрольная работа № 7. Территориальное распределение рабочей силы как фактор развития рынка труда в России. Критерии эффективности: зарубежный, федеральный, региональный, муниципальный опыт.
Выполнение работы предполагает выделение таких понятий, как: количественные и качественные параметры рынка труда; критерии анализа влияния (векторность, динамика, замещаемость, степень институализации); сегментация рынка труда; формальные и неформальные институты на рынке труда; виртуализация территориального распределения рабочей силы. Обязательно указание на инструменты управления и критерии эффективности.
Для выполнения контрольной работы необходимо изучение публикаций:
Исупова С.Н.Управление социально-трудовыми отношениями в условиях монопрофильного города. АКД. Уфа, 2010; Зайниева Т.В.Влияние локального рынка труда на процессы стратификации среднего города в условиях трансформационного общества. АКД. Екатеринбург, 2010; Е.Ю. Севрюкова. Территориальное распределение рабочей силы как фактор развития рынка труда в России. АКД. Саратов, 2012.
документы: Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ до 2020 г. о путях оптимизации системы социального страхования в России; Стратегия социально-экономического развития Свердловской области на период до 2020 г. С. 146-149.
По указанным статьям, выделенным курсивом, необходимо сделать таблицы, систематизирующие материал. Например, по статье: Р. И. Капелюшников. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики, 2003. № 4. С.83–100: выделить основные характеристики и отличия российского рынка труда в начале 21 века и в настоящий период; критерии эффективности для органов власти; инфрастуктуры рынка труда и индивида.
Примерный вариант таблицы
Таблица 1.
по статье: Капелюшников Р.И. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее// Вопросы экономики, 2012. № 2. С.52 – 66; № 3. С.120 – 147
| изменения | Взгляд автора | В чем специфика РФ | Ваша оценка. |
| Изменения в отраслевой структуре занятости в экономике. с.21-23 | |||
| Изменения в отраслевой структуре занятости в промышленности. там же и материалы лекции | |||
| Изменения в проф. структуре занятости с.25-27. | |||
| Изменения в образовательной. структуре занятости. с.28-33. | |||
| Воздействие сдвигов в отраслевой и профессинальной структуре на образовательную структуру занятости. с.34-39. |
Вывод: какие характеристики российской рабочей силы на рынке труда и управленческие функции органов власти, отвечающие за подготовку кадров прозвучали и какие не прозвучали в статье Р. И. Капелюшникова? При подготовке таблиц возможно использование статистического материала муниципального образования, где в настоящее время работает студент.
При подготовке выступлений на семинаре желательно использование статистического материала муниципального образования, где в настоящее время работает студент.
Примечание: объем таблицы и комментариев к ним – не более двух страниц
- ЛИТЕРАТУРА ПО ДИСЦИПЛИНЕ
Основная литература:
1. Локтюхина Н.В. Социально-экономические основы российского рынка труда: теория и практика. М. 2011.
2. Локтюхина Н.В. Социальное партнерство на рынке труда: теория и практика. М. 2011.
3. Сигова С.В. Восполнение кадрового дефицита на рынке труда. Петрозаводск, 2009.
4. Севрюкова. Е.Ю. Территориальное распределение рабочей силы в современной России. Саратов, 2010.
5. Рынок труда: учебное пособие / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - Ростов н/Д: Феникс, 2013.
Статьи:
1. Виноградова Е.В., Козина И.М. Отношения сотрудничества и конфликта в представлениях российских работников. Социологические исследования. 2011. № 9. С. 30-41;
2. Вишневская. Н.В. Законодательство о защите труда и занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики, 2003. № 4. С.114 –122.
3. Вьюжина Н. К. вопросу о формировании прогностических моделей развитиярынка труда // Человек и труд. 2012.№ 10. С.34-40.
4. Демина С.А.Структурные диспропорции формирования рабочей силы в условиях реформирования экономики России // Уровень жизни населения регионов России. 2012. № 3. С.95 - 101.
5. Капелюшников Р.И. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее// Вопросы экономики, 2012. № 2. С.52 – 66; № 3. С.120 – 147.
6. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики, 2003. № 4. С.83–100.
7. Кулин А.А.и др. Моделирование потоков трудовых мигрантов в регион (на примере Свердловской области) // Уровень жизни населения регионов России. 2012. № 3. С.79 - 86.
8. Митягина Е.В. Квалифицированные рабочие на российских предприятиях: о мифах и реальности. Социс. 2013. № 11. С.47-53.
9. Новиков Н.Н. О доплатах и компенсациях за тяжелые и вредные условия труда. // Уровень жизни населения в регионах России. 2013. № 5. С. 77-82.
10. Роик В.Г. Эволюция трудовых и социально-страховых отношений: перспективы для России // Человек и труд. 2013. № 2. С.12-18.
11. Чеканов Е.В.Динамика оплаты труда наемных работников в контексте эволюции социально-трудовых отношений и социальной политики в России // Уровень жизни населениярегионов России.2009. № 10-11. С.66-70.
12. Шваков Е.Е. Оценка потребности региональной экономики в кадрах // Уровень жизни населения регионов России. 2012. № 2. С.61- 66.
13. Шкловец И.И.Трудовые права и занятость населения в современной развивающейся России // Уровень жизни населения регионов России. 2012. № 2.
14. Е.С. Узякова, М.Н. Узяков. Занятость и эффективная занятость в российской экономике. Проблемы прогнозирования. 2011. № 6. C. 89-101.
15. Устинова К.А. Эффективный рынок труда как одна из составляющих конкурентоспособности страны и региона // Проблемы современной экономики. 2011. № 2. С.251-254.
Дополнительная литература:
Авторефераты:
1.Ефанова А.И.Социальное партнерство как институт регулирования социально-экономических отношений. АКД. Саратов, 2011.
2. Исупова С.Н.Управление социально-трудовыми отношениями в условиях монопрофильного города. АКД. Уфа, 2010.
3. Зайниева Т.В.Влияние локального рынка труда на процессы стратификации среднего города в условиях трансформационного общества. АКД. Екатеринбург, 2010.
4. Е.Ю. Севрюкова. Территориальное распределение рабочей силы как фактор развития рынка труда в России. АКД. Саратов, 2012.
Вопросы к экзамену
1. Структура социально-экономических основ рынка труда. Виды рынков труда.
2. Общие и специфические закономерности и черты европейского и российского рынков труда.
3. Безработица и занятость. Специфика российского рынка труда.
4. Инструменты государственного регулирования рынка труда.
5. Оптимальная схема развития рынка труда.
6. Анализ региональных программ создания рабочих мест на рынке труда.
7. Проблемы социальной защищенности работника на рынке труда: мировой и российский опыт.
8. Вопросы соответствия качества рабочей силы требованиям рынка труда.
9. Анализ структуры и компонентов современного рынка труда.
10. Регуляторы и критерии эффективности современного рынка труда.
11. Проблемы регулирования оплаты труда и пути их разрешения в современных условиях на рынке труда.
12. Территориальное распределение рабочей силы как фактор развития рынка труда в России.
13. Трудовая миграция и рынок труда: мировой, российский, региональный опыт.
14. Роль рынка труда в социально-экономической политике государства.