Для чистоконкурентного рынка характерны следующие черты:
1) большое число фирм, конкурирующих друг с другом при найме труда;
2) многочисленные квалифицированные рабочие;
3) ни первые, ни вторые не в состоянии влиять на цену ресурса.
Таким образом, кривая предельного продукта совпадает с кривой спроса на ресурс. Расположение данного кривой зависит от предельной производительности данного ресурса и цены такого товара, который производится данной фирмой. Говоря о чистоконкурентном рынке труда, мы предполагаем, что фирма, действующая на данном рынке продает свою продукцию на рынке чистой конкуренции в условиях которой цена товара является постоянной. Кривая спроса на труд плавно понижается, кривая предложения труда для отдельно взятой фирмы абсолютно эластична.
|
 | |||
| |||
Монопсония
Монопсония – ситуация на рынке, когда существует единственный покупатель продукта. Если речь идет о рынке труда, то это единственная фирма, покупающая такой товар, как труд. Конкуренция между фирмами отсутствует или является неполной. В реальной действительности такие ситуации встречаются в небольших городах, где имеются, например, один завод, одна больница, одна школа и т.д. Когда фирма занимает значительную часть из общего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда ее решение о найме большего или меньшего количества рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд.
Если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Причем, заработную плату повысят не только дополнительно нанятому работнику, а всем. Отсюда следует, что кривая предельных издержек будет круче подниматься вверх, чем кривая спроса.
|
|
 | |||
| |||
| |||
Фирма-монопсонист, устанавливает ставку заработной платы ниже конкурентной, исходя из задачи максимизации прибыли. Эта задача решается при условии MRP = MRC.
Если сравнить два типа рынков по уровню занятости и заработной плате, то окажется что в условиях чистоконкурентного рынка труда уровень занятости выше и уровень заработной платы выше, чем в условиях монопсонии.
Дуополия
Данная ситуация предполагает наличие одного покупателя товара и одного продавца. В случае рынка труда – это взаимодействие профсоюза и монопсониста.
В условиях дуополии уровень занятости и уровень заработной платы занимает промежуточное положение между уровнем занятости и уровнем заработной на чистоконкурентном рынке и монопсонистическом.
То есть заключается коллективный договор, с предпринимателем, в котором регламентируются:
- ставка заработной платы;
- продолжительность рабочей недели;
- условия труда.
Профсоюз выступая на рынке в роли монопольной силы, контролирует его. В результате своих действий он может добиться повышения заработной платы одних работников за счет увольнения других.
Профсоюзы
Сегодня профсоюзы (коллективные договоры) охватывают:
1) условия труда (оплачиваемые отпуска, сверхурочные часы, посменную работу, ночные смены, работу в праздничные и выходные дни);
2) общие условия оплаты труда (минимальную заработную плату, оплату сверхурочных работ, премии за выслугу лет, за производительность и прилежание);
3) условия продвижения по службе;
4) профессиональную подготовку;
5) социальные льготы;
6) процедуры арбитража в случае трудовых конфликтов;
7) вопросы охраны окружающей среды;
8) научно-технические стратегии фирм.
Рассмотрим влияние профсоюзов. На рынке труда профсоюз оказывается монопольной силой, он контролирует предложение труда. Профсоюз навязывает фирме свою ставку заработной платы, которая, как правило, выше равновесной.
Первым следствием будет решение предпринимателей сократить спрос на труд, часть рабочих будет вынуждена уйти из отрасли.
Вторым следствием будет существенное изменение кривой предложения труда. Кривая предложения преобразуется в горизонтальную линию.
В-третьих, уменьшение числа занятых приведет к потерям общества от недоиспользования труда.
В-четвертых, изменится распределение доходов от факторов производства: оставшиеся в отрасли рабочие увеличат свою экономическую ренту, при этом доход, предназначенный для компенсации других факторов производства, сократится.
Таким образом, вмешательство профсоюзов приводит к повышению заработной платы и снижению занятости.