1) Экономика персонала как наука
2) Теоретические основы экономики персонала
3) Правовое поле социально-экономических отношений
4) Структура и развитие рынка труда с позиции организации
5) Технико-технологические факторы формирования социально-трудовых отношений
6) Кадровые стратегии и модели управления персоналом
7) Конфликты в организации их влияние на эффективность работы организации
8) Организационная культура и ее влияние на эффективность работы организации
9) Кадровое планирование в организации
10) Методы оценки внутрифирменных инвестиций в человеческий капитал
11) Оценка успешности развития карьеры
12) Организация труда на предприятии
13) Рабочее время
14) Оценка производительности труда
1.3 Примерные планы контрольных работ
Тема 8. Организационная культура и ее влияние на эффективность работы организации
Введение
1. Сущность и содержание феномена организационной культуры
2. Типологии организационной культуры
3. Управление организационной культурой
4. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации
Тема 12. Организация труда на предприятии.
Введение
1. Труд как экономическая категория
2. Научная организация труда
3. Организация трудового процесса
4. Условия труда и отдыха
Тема 13. Рабочее время.
Введение
1. Сущность и структура рабочего времени
2. Хронометраж и фотография рабочего времени
3. Нормирование рабочего времени
Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и итоговой аттестации
Общий порядок текущего контроля и итоговой аттестации
При изучении дисциплины итоговой формой контроля знаний студентов является зачет. Студент получает допуск к нему, если выполнены запланированные виды работ по разделам курса.
Контрольные материалы по дисциплине предназначены для проведения самоконтроля и итоговой аттестации.
Для самоконтроля знаний предлагаются следующие виды контрольных материалов:
- вопросы к практическим занятиям;
- вопросы к самостоятельным работам.
Для итогового контроля знаний, умений и навыков, в соответствии с требованиями к компетенциям бакалавра, применяются следующие контрольно-измерительные материалы:
- банк тестовых заданий;
- вопросы к зачету.
Вопросы к зачету по дисциплине «Экономика управления персоналом»
1) Раскройте принципы формирования целей организации и системы управления персоналом.
2) В чем заключаются общие и конкретные функции управления персоналом?
3) Раскройте элементы экономического механизма управления персоналом организации.
4) Охарактеризуйте экономические показатели, нормативы и регламенты, используемые в практике управления персоналом.
5) Какие вы знаете методы расчета показателей, определения нормативов и разработки регламентов?
6) Охарактеризуйте понятие и сущность трудового потенциала общества, организации, работника.
7) Раскройте взаимосвязь понятий «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «человеческий капитал», в чем их отличие и сходство.
8) Какие вы знаете методы и инструменты экономической оценки трудового потенциала организации?
9) Охарактеризуйте понятие и виды кадровых рисков
10) Раскройте основные способы и процедуры выявление кадровых рисков
11) Какие вы знаете методы воздействия на кадровые риски?
12) Каким образом можно оценить эффективность управления кадровыми рисками?
13) Раскройте сущность функционально-стоимостного анализа.
14) Охарактеризуйте принципы и основные термины ФСА.
15) Раскройте содержание основных этапов ФСА.
16) Что относится к затратам на персонал?
17) Раскройте затраты на персонал с точки зрения системного подхода.
18) Охарактеризуйте особенности бюджетирования различных направлений деятельности системы управления персоналом.
19) Раскройте сущность и цели аудита персонала.
20) В чем заключается технология организации аудита персонала?
21) Определите сущность, цели, задачи и функции контроллинга персонала.
22) Охарактеризуйте структуру контроллинга персонала.
23) Каковы основные этапы формирования модели контроллинга персонала в организации.
24) Раскройте особенности определения экономического эффекта в сфере управления персоналом.
25) Какие социальные результаты совершенствования управления персоналом вам известны?
26) Охарактеризуйте взаимосвязь экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом.
Вопросы для контроля самостоятельной работы