СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время – время, в течение которого работник выполняет свои должностные обязанности на рабочем месте.

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников:

- Нормальная продолжи­тельность рабочего времени: — 40 часов;

- Сокращенная продолжи­тельность рабочего времени: — 36 часов - Работники в возрасте от 16 до 18 лет; — другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)

- 35 часов - Работники, являющиеся инвалида­ми 1-й или 2-й группы

- От 30 до 36 часов - Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда

- 24 часа - Работники в возрасте до 16 лет

- 12 часов - Учащиеся образовательных учреж­дений в возрасте до 18 лет, рабо­тающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Сверхурочная работа — это работа, производимая ра­ботником по инициативе работодателя за пределами уста­новленной нормальной продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2 дней или 120 часов в год.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется ра­ботодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: производства работ, необходимых для обороны стра­ны, предотвращения ЧС, необходимости завершить начатую работу, для замены отсутствующего работника. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном, последующие – в двойном размере.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха:

- перерывы в работе – от 30 минут до 2 часов. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работник вправе отлучаться с места работы

- ежедневны отдых - От конца сме­ны до начала следующей ра­бочей смены

- выходные дни – не менее 42 часов

- нерабочие праздничные дни – 11 дней за год

- отпуск – не менее 28 дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается толь­ко с его согласия

 

ДИСЦИПЛИНА И ОХРАНА ТРУДА

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обя­зательное для всех работников подчинение правилам пове­дения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудо­вым договором, локальными нормативными актами органи­зации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения ра­ботниками дисциплины труда.

За нарушения правил внутреннего трудового распорядка к работника могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание

- выговор

- увольнение

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения ра­ботниками дисциплины труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включаю­щая в себя правовые, социально-экономические, организаци­онно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профи­лактические и иные мероприятия.

Работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия труда, приобретать и использовать спецодежду, обувь и средства защиты, проводить обучение, инструктаж и контроль знаний работников по охране труда, проводить аттестацию рабочих мест.

Работник обязан: соблюдать меры охраны труда, проходить обучение по охране труда, применять средства индивидуальной защиты, проходить медицинские осмотры.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками, их представителями, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Основные принципы социального партнерства

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Уровни социального партнерства:

- федеральный: устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

- региональный

- отраслевой: устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли

- территориальный

- локальный: устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Формы социального партнерства

- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

- взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений;

- участие работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обяза­тельства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

- занятость, переобучение, условия высвобождения ра­ботников;

- рабочее время и время отдыха работников;

- улучшение условий и охраны труда работников;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работ­ников на производстве;

- контроль за выполнением коллективного договора, по­рядок внесения в него изменений и дополнений, ответствен­ность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут вхо­дить и другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторона­ми. Действие его распространяется на всех работников организации.

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор — неурегулиро­ванные разногласия между работодате­лем и работником по вопросам применения законов и иных норма­тивных правовых ак­тов, содержащих нор­мы трудового права, коллективного догово­ра, соглашений, тру­дового договора

Причины: несогласие работни­ка с начислением зар­платы, с переводом на другую работу, нало­жением на него взыс­кания, изменением условий труда и т. д.

Рассматривается комиссиями по трудовым спо­рам или в суде.

Коллективный тру­довой спор — неурегулированные разногласия между ра­ботниками и работо­дателем по вопросам установления и изме­нения условий труда, заключения, изменения и выполне­ния коллективного трудового договора, соглашений, а также отказа работодателя учесть мнение выбор­ного представительно­го органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права

Рассмотрение осуществляется примиритель­ной комисси­ей; посредни­ком; трудовым арбитражем

В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка — временный добровольный отказ работни­ков от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.