Социальная ответственность и экономические показатели деятельности организации.




Социально ответственные решения оказывают непосредственное влияние на экономические показатели деятельности организации и между ними существует тесная взаимозависимость.

При этом одно из исследований выявило, что корпоративная социальная деятельность обусловлена как прошлыми, так и будущими экономическими показателями ее деятельности. Однако все исследователи признали наличие ряда методологических ограничений, связанных с количественными характеристиками "социальной ответственности" и "экономических показателей деятельности". Так, большинство из них считают, что экономические показатели работы фирм должны оцениваться с помощью тщательного анализа их ежегодных отчетов, газетных статей, описывающих социальную деятельность организаций, или индексов "репутации" фирм с точки зрения общества.

Однако данный вопрос можно рассматривать и с совершенно иной точки зрения. Так, например, в последние годы начали активно создаваться социально-ориентированные инвестиционные акционерные фонды. (Список этих фондов можно найти на сайте www.socialfunds.com.) Как правило, в таких фондах используется определенный тип так называемого социального отсеивания, т.е. при принятии инвестиционных решений во внимание принимаются социальные критерии.

Социальное отсеивание (social screening).

Подход, в соответствии с которым при принятии инвестиционных решений во внимание принимаются социальные критерии.

Позеленение» менеджмента.

В первые годы 21 века особенно остро встала проблема «позеленения» менеджмента.

Признание тесной взаимосвязи между решениями и действиями организаций и состоянием естественной природной среды вылилось в устойчивую тенденцию, которая получила название "позеленение" менеджмента.

Организация, объединяющая ряд крупнейших компаний США, "Круглый стол бизнеса" (Business Roundtable), уже на протяжении многих лет настойчиво привлекает внимание к проблеме глобального потепления.

Все менеджеры, по мере их вовлечения в деятельность по охране природной среды, признают основные глобальные проблемы и то, что эти проблемы имеют тенденцию постоянно меняться. Их перечень довольно впечатляющий: истощение природных ресурсов, глобальное потепление, загрязнение воздушной и водной среды и почвы, техногенные катастрофы, увеличение объема токсичных выбросов в атмосферу и т.д. Что же породило эти проблемы?

Какую же роль могут сыграть компании в решении глобальных проблем в этой сфере?

И каким образом им становиться на путь "позеленения"?

Существуют, как минимум, четыре подхода к решению вопросов охраны окружающей среды (рис. 5.2).

Рис. 5.2 - Разные подходы к "позеленению" бизнеса

Менеджмент, основанный на общих ценностях

В любой фирме, верящей в принципы менеджмента, основанного на ценностях, выбранные ею корпоративные ценности используются для достижения целого ряда целей.

Менеджмент, основанный на общих ценностях (values-based management).

Подход к менеджменту, при котором менеджеры определяют, пропагандируют и используют на практике ценности, ставшие общими для всех членов организации.

Рис. 5.3 - Цели, для достижения которых используются общие ценности организации

 

Таблица - Обзор заявленных ценностей организаций


Удовлетворение потребителей 77%

Этика и честность 76%

Отчетность 61%

Уважение к окружающим 59%

Открытое общение 51%

Прибыльность 49%

Командная работа 47%

Новаторство и перемены 47%

Постоянное обучение 43%

Позитивная рабочая среда 42%

Многообразие 41%

Общественная работа 38%

Доверие 37%

Социальная ответственность 33%

Безопасность и защищенность 33%

Расширение полномочий 32%

Удовлетворение сотрудников своей работой 31%

Интересная и веселая атмосфера 24%


 

Этика менеджмента

Этика (еthics) - Правила и принципы, определяющие правильное и неправильное поведение.

Специалисты различают четыре разных подхода к проблеме деловой этики:

Первый - утилитарный подход к этике, при котором решения принимаются исключительно с точки зрения их будущих результатов или последствий.

Другой подход к этике — с точки зрения прав — основан на уважении и защите индивидуальных свобод и привилегий, включая право человека на личную жизнь, свободу совести, свободу слова и на надлежащее рассмотрение исков.

Следующий подход основан на применении теории справедливости к этике.

И последний, самый современный подход, получивший название теории интеграции социальных контрактов, предполагает объединение эмпирического (что имеется) и нормативного (что должно быть) отношений к деловой этике.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-03-31 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: