Шаг 1. Знакомимся с заявлением о приеме на работу и резолюцией на заявлении.

Необходимо обратить внимание, что в соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора со следующими категориями граждан :

● направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы , затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении ;

● письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

● прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

● имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

● прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

● женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида - до 18 лет);

● военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

! При отказе в заключении трудового договора с указанными гражданами по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.

Отказ нанимателя в заключении трудового договора может быть обжалован в суд ( ч. 3 ст. 16 ТК).В случае признания незаконным отказа в приеме на работу суд выносит решение , обязывающее нанимателя заключить трудовой договор , с указанием срока исполнения решения .

Наниматель во исполнение решения суда обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное, а с другими лицами - со дня обращения к нанимателю с предложением о заключении трудового договора.

В предусмотренных случаях законодательство запрещает принимать на работу отдельные категории граждан при определенных условиях. Такие случаи относятся к: - несовершеннолетним моложе 16 лет, а при письменном согласии одного из родителей (усыновителей, попечителей) — моложе 14 лет (ст. 21 ТК);

- женщинам и несовершеннолетним при приеме на тяжелые и подземные работы, а также на работы с вредными условиями труда (ст. 262 и 274 ТК);

- совместной работе в одной и той же государственной организации ( обособленном подразделении ) на должности руководителя , главного бухгалтера ( его заместителей ) и кассира лиц , состоящих между собой в близком родстве или свойстве ( родители , супруги, братья, сестры, сыновья , дочери, а также братья ,сестры, родители и дети супругов ), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому ( ст. 27 ТК);

- гражданам, не достигшим 18 лет, при приеме на работу, связанную с производством, хранением и торговлей спиртными напитками ;

- лицам, не имеющим необходимого образования при замещении должностей, требующих наличия такого образования (например, врачей); лицам, не предъявившим необходимые документы при приеме на работу (ст. 26 ТК); лицам, претендующим на прием на работу (должность) при наличии вступившего в законную силу приговора суд, которым запрещено занимать определенные должности

или заниматься определенной деятельностью

(ст. 51 УК).

В соответствии со сложившейся судебной практикой ( а для совместителей - согласно ч . 4 ст. 348 ТК) не могут быть приняты на работ, связанную с материальной ответственностью , лица, имеющие неснятую и непогашенную судимость за корыстные преступления.

При получении заявления о приеме работнику кадровой службы следует обратить внимание на:

● дату приема;

● условия приема;

● условие об испытании.

 

Образец заявления о приеме на работу

ЗАЯВЛЕНИЕ Директору ООО « Юпитер»

11.04.2014 № 47 Петрову Н.М.

Иванов Иван Иванович

ул. Каховская, 53, 220068, г. Минск

тел. 8 044 66 66 66

11.04.2014 № 47

 

Начальнику отдела кадров Сидорову И.Л.

Принять Иванова И.И. водителем автомобиля

1 класса в отдел международных перевозок грузов

14.04.2014 по контракту на три года с трехмесячным

предварительным испытанием с окладом

5 500 000 руб. в месяц.

(Петров) Н.М.Петров

11.04.2014

Прошу принять меня водителем автомобиля 1 класса в отдел международных перевозок грузов 14 апреля 2014 г.

 

Иванов Иванов И.И.Иванов

Начальник отдела кадров

Сидоров И.Л.Сидоров

11.04.2014

 

На заявлении о приеме на работу руководитель организации ставит резолюцию, которая включает фамилию исполнителя, содержание поручения и срок исполнения. Резолюция должна быть подписана собственноручно руководителем организации и датирована.





©2015-2017 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.

Обратная связь

ТОП 5 активных страниц!