Причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Травма - это нарушение анатомической целостности или физических функции тканей или органов человека, связанные с внезапным внешним действием. Воздействие на работающего опасного производственного фактора во время исполнения им служебных обязанностей называется несчастным случаем на производстве.
Производственная травма - повреждение организма человека или нарушение правильного его функционирования, возникающее неожиданно под влиянием какого-нибудь опасного производственного фактора при выполнении трудовых обязанностей или заданий и несоблюдения требований безопасности труда.
Производственные травмы можно классифицировать как:
• механические (порезы, разрывы ткани, переломы и т.д.);
• термические (тепловые удары, ожоги, обморожения);
• химические (ожоги, острое отравление);
• электрические (ожоги, разрывы ткани и т.д.);
• лучевые (повреждение тканей, нарушение деятельности системы кровообращения);
• комбинированные (разнообразные последствия одновременного влияния нескольких факторов).
Профессиональное заболевание - это заболевание, которое развивается в результате действия на работающих специфических для данного вида работ вредных производственных факторов, и не может возникнуть без контакта с ними. Частным случаем производственного заболевания является профессиональное острое или хроническое отравление.
Производственно-обусловленное заболевание - это «обычное заболевание», возникновению и теченью протекания которых «способствуют» неблагоприятные условия труда данного производства. К таким относятся: радикулит, варикозное расширение вен, язвенная болезнь, сердечно-сосудистые заболевания и др.
1. Организационные(отсутствие или некачественное проведение обучения вопросам охраны труда; отсутствие контроля; нарушение требований, инструкций, правил, норм, стандартов; невыполнение мероприятий по охране труда; нарушение правил эксплуатации оборудования; использование оборудования, механизмов и инструмента не по назначению).
2. Технические(неисправность производственного оборудования, механизмов, инструмента; несовершенство или отсутствие защитных заграждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировки).
3. Санитарно-гигиенические(повышенное (выше ПДК) содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ; недостаточное или нерациональное освещение; повышенные уровни шума, вибрации;, неудовлетворительные микроклиматические условия; наличие разнообразных излучений выше ПДК; нарушение правил личной гигиены).
4. Психофизиологические(ошибочные действия вследствие усталости работника, из-за избыточной тяжести и напряженности труда; монотонность труда; болезненное состояние работника; неосторожность; несоответствие психофизиологических данных работника используемой технике или выполняемой работе).
На уровень травматизма влияют не только технические и технологические факторы, но и конкретные человеческие качества, которые влияют на защищенность человека от опасностей труда. Человеческие качества можно разделить на следующие группы:
Психофизиологические (определяют подверженность человека несчастным случаям или, напротив, ёго защищенность от них).
Защищенность человека сильно зависит от его эмоциональной уравновешенности. Люди эмоционально неуравновешенные остро реагируют на опасные ситуации, особенно возникающие неожиданно, и часто принимают ошибочные решения, допускают ошибки в действиях и из-за этого попадают в несчастные случаи,
Защищенность человека от опасностей определяется также его склонностью к риску. Хорошо защищены от опасности те люди, которые обладают умеренной склонностью к риску. Те же, кто боится рисковать или, напротив, отличается высокой склонностью к риску, чаще попадают в несчастные случаи.
Существует тесная связь защищенности человека от его темперамента. С людьми, отличающимися слабой нервной системой, повышенной тревожностью, чаще происходят несчастные случаи, чем у людей менее тревожных, с более сильной нервной системой (выделяют 4 типа темперамента: флегматик, сангвиник, холерик, меланхолик).
На уровень защищенности человека от профессиональных опасностей влияют различия между мужчинами и женщинами (несчастные случай по вине женщин возникают относительно реже, чем по вине мужчин. Женщинам свойственно более точное выполнение правил, соблюдение норм). Вместе с тем в случаях нарушения нормальных условий труда, особенно в опасных экстремальных ситуациях, качество работы женщин по сравнении с мужчинами резко ухудшается. Мужчины чаще совершают аварии, потому что оказываются чрезмерно самоуверенными и переоценивают спои возможности, Женщины, наоборот, попадают в аварии из-за излишнейосторожности, нерешительности, недооценки собственных сил.
Социальные.
Такие социально-психологические качества, как пстолерантность к правилам, неуважение и недостаточная чувствительность к людям тесно связаны с низкой незащищенностью от опасностей. Установлено, что люди эгоцентрического типа (воспринимающий себя в центре мира, а остальных людей как свое окружение), отличающиеся повышенной агрессивностью по отношению к другим людям, чаще остальных попадают в несчастные случаи. Защищенность от профессиональных опасностей в немалой мере связана социальной ролью работника в трудовом коллективе. Лидеры трудовых коллективов (формальные и неформальные) отличаются высокой защищенностью от травматизма. Результат этого можно объяснить тем, что качества, выдвигающие работника в категорию лидеров, вероятно, в какой-то степени совпадают с теми качествами, которые способствуют его защищенности от профессиональных опасностей.
Поскольку лидер трудового коллектива хорошо защищен, то при необходимости он может позволить пойти на риск, взяться за решение опасной задачи и успешнос ней справиться. Однако следует учитывать, что лидер по своей социальной роли не вправе так поступать, т.к. к его поведению присматриваются рядовые члены коллектива, они стремятся подражать ему. И если работник не отличается высокой защищенностью от производственных опасностей, будет действовать также рискованно в аналогичной ситуации, с ним может случиться несчастный случай. Таким образом, если лидер по своим индивидуальным качествам способен успешно рисковать, то по своему социальному статусу он не вправе этого делать.
Производственные.
Малый стаж работы и недостаточный опыт работы оказывают влияние на уровень травматизма. Эти факторы становятся причиной роста травматизма в первый год работы. При стаже примерно 5 лет обнаруживается второй (значительно меньший) пик травматизма. К этому времени работники успевают приобрести устойчивые трудовые навыки, которые позволяют им относительно легко и безопасно разрешать различные трудовые задачи. В этот период появятся большая уверенность в себе, в своих возможностях работать безаварийно, это приводит к тому, что некоторые из работников снижают внимание, осмотрительность в труде, пренебрегают правилами, средствами защиты.
Таким образом, первый пик травматизма связан с недостатком возможностей работников, а второй - с излишней самоуверенностью и не использованием имеющихся у них средств защиты.
Таким образом, проблема обеспечения безопасности труда - не только техническая или организационная, но в значительной степени и психологическая. Этот факт следует учитывать при организации системы охраны труда на производстве.
Методы анализа травматизма:
1. Статистический метод, предполагает расчет таких показателен:
• Коэффициент частоты - количество несчастных случаев на 1000 работающих в отчетном периоде
где п - количество несчастных случаев; Чр - численность работающих.
• Коэффициент тяжести - среднее число дней нетрудоспособностина один несчастный случай
где Т - общее число дней нетрудоспособности по больничным листам.
• Коэффициент потерь - среднее число дней нетрудоспособности на 1000 работающих
2. Групповой метод - согласно этому методу несчастныеслучаи классифицируются по причинам, возрасту работающих, профилактическим мероприятиям и т.д.
3. Топографический метод состоит в нанесении на план цеха или участка мест травмирования потерпевших.
Различают также монографический, эргономический, экономический, психофизиологический и другие методы анализа травматизма.
Основным методом при изучении заболеваемости на производстве является статистический метод, который предусматривает расчет следующих показателей:
1. Коэффициент частоты случаев заболеваемости на 100работающих в отчетном периоде
где m - количество случаев заболеваний;
Чр - число работающих.
2. Коэффициент тяжести заболеваний (средняя продолжительность одного случая заболеваний).
3. Коэффициент частоты дней нетрудоспособности на 100 работающих
где Д3- число дней заболеваний.
Под понятием несчастный случай на производстве понимают случай с работником, связанный с влиянием на него опасного фактора, а под термином производственный травматизм - явление, характеризующееся совокупностью производственных травм.
Последствием травмы может быть временная или постоянная потеря трудоспособности, смерть. Острые отравления, обморожения, тепловые удары, происшедшие во время работы, также являются разновидностью травматизма.
Несчастные случаи подразделяют на индивидуальные и групповые (при травмировании одновременно двух или более человек).
Все несчастные случаи, в результате которых происходит временная или устойчивая потеря трудоспособности (или смерть) в зависимости от места и обстоятельств, при которых они произошли, подразделяются на:
• связанные с производством;
• не связанные с производством;
• связанные с работой;
• бытовые.
Цель расследования несчастного случая на производстве - выявление причин, повлекших этот случай, и разработка мероприятий, направленных на предупреждение повторения таких случаев.
Наиболее обширным является перечень несчастных случаев, связанных с работой, он включает в себя перечень несчастных случаев, связанных с производством.
Расследование проводится в случае внезапного ухудшения состояния здоровья работника, в случае исчезновения работника во время выполнения им трудовых обязанностей, а также в случае смерти работника на предприятии.
О каждом несчастном случае пострадавший или свидетель несчастного случая должны уведомить непосредственного руководителя работ или другое уполномоченное лицо предприятия и принять меры по оказанию необходимой помощи пострадавшему.
Работодатель, получив сообщение о несчастном случае обязан:
1) информировать о несчастном случае: рабочий орган исполнительной дирекции Фонда; предприятие, где работает пострадавший; органы государственной пожарной охраны; учреждение государственной санитарно-эпидемиологической службы;
2) издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая в составе не меньше трех человек и организовать расследование.
В состав комиссии включаются руководитель (специалист) службы охраны труда, руководитель структурного подразделения предприятия, представитель рабочего органа исполнительной дирекции Фонда, представитель первичной организации профсоюза, другие лица.
Комиссия обязана на протяжении трех суток:
обследовать место несчастного случая, получить объяснение пострадавшего, если это возможно, опросить свидетелей несчастного случая и причастных к нему лиц;
определить соответствие условий труда и их безопасности требованиям законодательства об охране труда;
выяснить обстоятельства и причины несчастного случая;
определить, связан ли этот случай с производством;
установить личности, которые допустили нарушения требований законодательства об охране труда, разработать мероприятия по предотвращению подобных несчастных случаев;
составить акт расследования несчастного случая по форме Н-5 в 3 экземплярах, а также акт о несчастном случае, связанном с производством, по форме Н-1 в 6 экземплярах, если этот несчастный случай признан таким, или акт о несчастном случае, не связанном с производством, по форме НПВ и передать их на утверждение работодателю;
в случае выявления острого профессионального заболевания (отравления), связанного с производством, кроме акта формы Н-1 составить также в 4 экземплярах карту учета профессионального заболевания (отравления) по форме П-5.
Акты формы Н-5 и формы Н-1 (или формы НПВ) подписываются председателем и всеми членами комиссии. В случае несогласия с содержанием указанных актов член комиссии письменно излагает свое отдельное мнение, которое прилагается к акту формы Н-5 и является его неотъемлемой частью, о чем делается запись в акте формы Н-5.