В настоящее время одними из основных актуальных проблем в области инновационного менеджмента выступают [3]:
- прогнозирование деятельности, характера и стадий жизненного цикла инноваций;
- оценка эффективности и планирование инновации как инвестиционного проекта с использованием критериев ценности инновации, нормы отдачи и срока окупаемости капитальных вложений в инновации.
Понятие «реализуемость» нововведения и его «эффективность» отнюдь не тождественны: быстрое и полное завершение нововведения не исключает его минусового эффекта по отношению к макросфере [15].
Понятие «эффективность » можно определить как функцию достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов. Это выступает общим принципом оценки эффективности (сопоставление эффекта (результата) и затрат) [10]. Отношение может быть выражено как в натуральных, так и в денежных величинах и показатель эффективности при этих способах выражения может оказаться разным для одной и той же ситуации.
Эффективность кадровых нововведений - система показателей, отражающих соотношений затрат и результатов применительно к интересам его участникам. Различают коммерческую, бюджетную, экономическую и социальную эффективности. Главным внутриорганизационным критерием инновационной эффективности является грамотное использование социального капитала [13].
Критерии оценки кадровых нововведений (от греч. kriterion — средство для суждения) — признаки, на основании которых происходит отбор кадровых нововведений [16]:
а) финансовое обоснование — определение экономической эффективности;
б) социальное обоснование — определение социальной эффективности;
в) общественное обоснование — определение общественного мнения о кадровом нововведении — степени солидарности членов коллектива для определения сопротивления кадровым нововведениям.
В зависимости от учитываемых результатов и затрат различают следующие виды эффекта [10]:
- Экономический - показатели учитывают в стоимостном выражении все виды результатов и затрат, обусловленных реализацией инноваций.
- Научно-технический - новизна, простота, полезность, эстетичность, компактность.
- Финансовый - расчет показателей базируется на финансовых показателях.
- Ресурсный - показатели отражают влияние инновации на объем производства и потребления того или иного вида ресурса.
- Социальный - показатели учитывают социальные результаты реализации инноваций.
- Экологический - показатели учитывают влияние инноваций на окружающую среду.
В целом проблема определения экономического эффекта и выбора наиболее предпочтительных вариантов реализации инноваций требует, с одной стороны, превышения конечных результатов от их использования над затратами на разработку и реализацию, а с другой - сопоставления полученных при этом результатов с результатами от применения других аналогичных по назначению вариантов инноваций. Метод исчисления эффекта (дохода) инноваций, основанный на сопоставлении результатов их освоения с затратами, позволяет принимать решение о целесообразности использования новых разработок [10].
Для оценки общей экономической эффективности инноваций может использоваться система следующих показателей: 1) интегральный эффект; 2) индекс рентабельности; 3) норма рентабельности; 4) период окупаемости.
Индекс рентабельности инноваций - представляет собой величину разностей результатов и инновационных затрат за расчетный период, приведенных к одному, обычно начальному году. Этот метод помогает выбрать направления вложения средств в инновации.
В качестве показателя рентабельности можно использовать индекс рентабельности - представляет собой отношение приведенных доходов к приведенным на эту же дату инновационным расходам. Другими словами, здесь сравниваются две части потока платежей: доходная и инвестиционная. В условиях жесткого дефицита средств предпочтение отдается тем инновационным решениям, для которых наиболее высок индекс рентабельности.
Норма рентабельности – это та норму дисконта, при которой величина дисконтированных доходов за определенное число лет становится равной инновационным вложениям. В этом случае доходы и затраты инновационного проекта определяются путем приведения к расчетному моменту:
Период окупаемости. Является одним из наиболее распространенных показателей оценки эффективности инвестиций. В отличие от используемого в отечественной практике показателя «срок окупаемости капитальных вложений», он также базируется не на прибыли, а на денежном потоке с приведением инвестируемых средств в инновации и суммы денежного потока к настоящей стоимости.
Оценку экономической эффективности инноваций необходимо проводить на каждом этапе инновационного процесса с различной степенью детализации расчетов. В зависимости от стадии инновационного процесса определяется потенциальная, ожидаемая, планируемая и фактическая экономическая эффективность инновации. Целесообразность использования инноваций должна подтверждаться расчетами экономической эффективности [11].
Социальная эффективность кадровых нововведений - социальный результат внедрения кадровых нововведений:
- изменение количества рабочих мест в регионе;
- улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников;
- изменение условий труда работников;
- изменение структуры производственного персонала;
- изменение уровня здоровья работников и населения;
- экономия свободного времени населения.
Контрольные вопросы и задания
1. Дайте определение понятиям: «инновационный процесс»; «инновационная деятельность»; «инновационный проект».
2. Каковы источники инновационных идей?
3. Раскройте концепцию управления проектами.
4. Дайте общую характеристику прогнозированию и планированию нововведений.
5. Стратегия и диффузия нововведений в кадровой работе.
6. Развитие нововведений: общая характеристика
7. Рассмотрите различные виды нововведений по стадиям и технологиям управления персоналом.
8. Восприимчивость организации к нововведениям и сопротивление вводимым нововведениям: основные положения.
9. Классификация участников в процессе внедрения инноваций.
10. Укажите сходства и отличия «реализуемости» и «эффективности» нововведений в кадровой работе.