У Секретаря – много отвеченных и верно направленных писем и звонков
У Бухгалтера – сданный годовой балланс
Назовите в чате продукт Вашей должности или профессии. Напишите должность и рядом продукт.
Так уж получилось, что человек либо производит по жизни продукт или нет. Начиная с самого детства.
Дети с садика начинают производить или нет. Либо он лепит куличики в песочнице, либо не лепит. Либо он занимается спортом и выигрывает медали на соревнованиях или он сидит дома и смотрит телевизор. Либо он приходит на работу и производит свой продукт или приходит, сидит до 6 вечера в контакте и уходит. Продукт можно померить! Я в месяц приношу в компанию 10 000 000 рублей за счёт того, что организовываю процессы. Это мой главный продукт! Продукт руководителя – это продукт его подчинённых!
Обращайте на это внимание. Вы поняли, что такое продукт?
Теперь давайте смотреть, знают ли свой продукт кандидаты и сколько они его производят!
Если они не знают свой продукт, мы будем проверять, к какому типу делателей относится кандидат.
Открываем бланк «Интервью на продуктивность» Перформии.
-Проговариваем его.
(Распечатываем и заполняем этот бланк на каждом собеседовании. Подшиваем в папку.)
Удивительно, но теперь Вам не нужно тратить бесполезно часы времени на тупые выслушивания басен кандидатов. Вы видите, человек давал результат или нет. Если он давал результат раньше, он даст его у Вас. Если не давал, не даст. Распрощайтесь с иллюзией о том, что момент, когда человек устраивается к Вам на работу, станет переломным в его судьбе.
Человек никогда не бывает так близок к совершенству, как при устройстве на работуJ Слышали такое?
Это правдаJ
Есть классный инструмент. Мы взяли номера телефонов людей, которые работали с этим человеком. Но Вам нужно еще позвонить в саму компанию и найти еще людей, которых кандидат не ожидает, что вы спросите!!! И провести анкетирование по бланку «Наведение справок о кандидате» Давайте его проговорим!
Открываем бланк «Наведение справок о кандидате». Проговариваем его.
Сводите в едино цифры, показатели, данные, запинки, заминки человека, с которым вы общаетесьи данные кандидата! Иногда Вам удастся найти просто ошеломляющую ложь и горькую правду. Докапывайтесь до самой сути!!!
Однажды мы брали главного бухгалтера. С зарплатой 100 000р/ месяц. И начали проверять одну «Потрясающую» женщину. Несколько работодателей дали средние отзывы, но один дал резко негативный отзыв. Мы не взяли её.
Хорошие отношение с бывшим работодателем, сотрудниками и владельцами компании – это очень важный фактор. Если всё позитивно улажено и дела завершены – человек, скорее всего Перформер. Если есть негатив, человек навряд ли принесёт много пользы для Вас и при расставании с ним, возможно у Вас останется осадок.
Если сотрудник хорошо прошёл «интервью на продуктивность», и мы внимательно «навели справки», можно брать его на испытательный срок!
Эти 2 ключевых инструмента можно использовать уже сегодня! И брать исключительно продуктивных людей!
У ПЕРФОРМИИ есть еще 2 убойных инструмента:
Тесты, которые показывают личностные качества человека, его способность продавать, тесты IQ
Открыть interspeedia.com
Это система, которая позволяет получать всех кандидатов в единой системе. Как мы с Вами разбирали CRM. Точно так же с кандидатами.
Вы сможете оперативно тестировать их, отвечать им на письма, приглашать, отклонять, вести по статусам и тд.
Это интеллектуальная собственность компании ПЕРФОРМИЯ, этими инструментами они научат Вас пользоваться на своих тренингах. Я лишь могу сказать о том, что эти штуки сильно облегчают работу моему HR-отделу и мне. И конечно, желаю Вам пройти их семинары.
Мы завершили этот блок! У Вас теперь есть 4 сильнейших инструмента:
Заявка на наём
Объявления
Интервью на продуктивность
Бланк наведения справок
Вам не нужно быть психологом, чтобы понять, подходит Вам человек или нет. Теперь всё очень просто! Нанимайте крутых!!!
Теперь, я поделюсь всеми первоисточниками, компаниями, людьми, сервисами, которыми мы пользуемся и которые приносят нам хорошие результаты, которым мы безумно благодарны и постоянно учимся у них:
Компания «Бизнес молодость» Михаил Дашкиев и Пётр Осипов - курсы по старту и развитию своего бизнеса, мои учителя (https://www. Molodost.bz)
Перформия – персонал и наём (https://www.performia-cis.ru/)
ATManagment Group – управление и финансовый консалтинг (https://admintech.ru/)
LPGenerator – платформа по созданию LP и запуска контекстной рекламы (https://lpgenerator.ru/)
Моксель – агентство интернет-маркетинг и шаблоны сайтов, с которых я лично начинал (https://www.mokselle.ru/)
Руслан Татунашвили и команда CallBackHunter – сервис реактивного отзвона клиентам (https://callbackhunter.com)