Любая страна формирует свой рынок труда и свою систему трудовых отношений с учетом особенностей национальной экономики, общественных традиций и целого ряда разнообразных факторов.
Существуют модели трудовых отношений, выходящие за рамки национальных и охватывающие ряд стран.
1. Европейская (континентальная) модель, ее часто называют социал-демократической. Свойственные ей черты:
· Высокий уровень правовой защищенности работника.
· Жестокие нормы трудового права, ориентированные на сохранение рабочих мест.
· Сильные профсоюзы, наличие институтов рабочего представительства.
· Отраслевое тарифное регулирование
· Высокий законодательно установленный минимум оплаты труда
· Относительно не большая дифференциация оплаты труда. Эта модель больше используется европейскими странами. Она обеспечивает высокий уровень социальной защищенности.
· Поддержка слабоконкурентных работников с помощью субсидий фирмам.
· Поддержка занятости в социально значимых секторах экономики
· Создание специальных рабочих мест в рамках государственной программы содействия занятости.
· Проведение «политики солидарности» в заработной плате для достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм;
· Поддержка менее прибыльных фирм и сдерживание прибыли более эффективных фирм, приводящая к выравниванию в них уровней заработной платы;
· Выплата пособий по безработице осуществляется при условии одновременного переобучения человека для последующего его трудоустройства.
2. Англосаксонская модель (США, Канада, Великобритания, Австралия, Новая Зеландии). Ей свойственны следующие черты:
· Большее сходство трудового и гражданского прав.
· Децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным.
· Свобода работодателя в отношении найма и увольнении.
· Коллективно-договорное регулирование главным образом на уровне фирмы, а не отрасли и региона.
· Слабое распространение внутрифирменной подготовки персонала.
· Очень высокая территориальная и межфирменная мобильность рабочей силы, особенно в США.
· Более высокая дифференциация в оплате труда.
У этой модели есть не малые достоинства: более динамично создаются рабочие места; уровень безработицы меньше; выше темпы экономического роста.
Японская модель. Ее свойства:
· Для значительной части работников действует система трудовых отношений, которые основаны на принципах «пожизненного найма», при котором занятость постоянного работника в фирме гарантируется до достижения им возраста 55-60 лет.
· Заработная плата и размер социальных выплат зависит от того, как долго человек работает на этой фирме.
· В результате долгосрочных взаимоотношений максимально эффективно выявляется и используется потенциал женщин, поэтому их ценовая дискриминация минимальна.
· Действует эффективная система отбора персонала для инвестиций в человеческий капитал и повышения по службе.
· Внутрифирменный патриотизм, позволяющий использовать такие методы мотивации, которые неприменимы в других странах.
· Повышение заработной платы на 10-20% в связи с наступлением в жизни работника значимых событий.
· При необходимости сокращения производства персонал, как правило не увольняется, а часть работников переводится в другие предприятия либо для них сокращается продолжительность рабочего времени.
· Разница в оплате труда не велика: самый низкоквалифицированный работник получает всего в 4 раза меньше, чем высококвалифицированный.
· Уровень безработицы низкий, в пределах 2-3%.
· Регулирование трудовых отношений в основном происходит на уровне предприятий, где находятся разные профсоюзные организации, осуществляющие свою деятельность на уровне корпораций.
В настоящее время ситуация на рынке труда в Японии изменилась: усилилась международная конкуренция, возросла степень риска в бизнесе.
И последняя китайская модель трудовых отношений. Ей свойственны:
· Жестокое регулирование трудовых отношений в государственном секторе.
· Полное отсутствие правового регулирования в частном секторе.
· Низкая цена труда, позволяющая добиваться успехов в ценовой конкуренции на внешних рынках.
· Трудоизбыточность во многих районах страны
· Трудолюбие населения, мораль которого веками складывалась под воздействием конфуцианства.
· Политический устойчивый и стабильный авторитарный режим.
· Наличие свободных экономических зон, способствующих привлечению иностранных инвестиций и передовых технологий.
Отличительной особенностью российского рынка труда является то, что значительная часть работодателей и самозанятых, а также немая часть наемных работников действуют в режиме теневой экономической деятельности.
.
Теневая экономика – это неучтенная экономическая деятельность в которую включается:,
· Легальная экономическая деятельность, не учитываемая официальной статистикой и не подвергающаяся налогообложению
· Противозаконная, преднамеренно скрываемая экономическая деятельность.
По разным оценкам экспертов, стоимость продукции и услуг, произведенной в неформальном секторе экономики в 90-е годы, составляла от 20 до 50% ВВП.
Такое большое распространение теневой экономической деятельности объясняется высокими издержками, в том числе связанными с затратами на открытие легального бизнеса, на его ведение, на защиту прав собственности в условиях неэффективного государства на выплату налогов. Неформальная экономика выбирает значительную часть трудовых ресурсов страны. В ней занято выше 25 млн человек, т.е. более 30% экономически активного населения страны.
У неформальной занятости есть свои плюсы: она помогает ослабить социальную напряженность, связанную с безработицей, низкими доходами от легальной деятельности и неопределенностью будущих доходов, способствует росту производства востребованных обществом товаров и услуг.
В неформальном секторе можно выделить три основных типа занятости по степени юридической оформленности отношений найма:
1. Квазиформальный наем (контракт заключается, но скорее для видимости, для проверяющих инстанций; он не защищает работника, не дает ему нелегального статуса, ни предусмотренных по трудовому кодексу РФ льгот и гарантий)
2. Неформальный наем на основе устной договоренности (особенно распространен в уличной и рыночной торговле, в сфере индивидуальных услуг, при найме иммигрантов).
3. Самостоятельная занятость, осуществляется в России преимущественно в неформальном секторе экономики.
Одной из особенностью российского рынка труда можно назвать массовое распространение вторичной занятости – добровольной (постоянной или временной) оплачиваемой трудовой деятельности, осуществляемой в свободное от основной работы время.
Есть в теневой экономики свои минусы: в неформальной экономикой занято свыше 25 млн человек т.е. это более 30% экономически активного населения страны. Но есть и плюсы: она ослабивает социальную напряженность связанную с безработицей, низкими доходами от легальной деятельности, способствует росту производства востребованных обществом товаров и услуг.