Аналитическая записка на тему: «Проблемы трудоустройства молодежи в Российской Федерации»
Цель данной работы: изучение проблем трудоустройства молодого поколения, пути возникновения данных проблем и способы их решения.
Задачи данной работы:
· Определить сущность и содержание понятия "труд"
· Дать определение ключевым понятия: “безработица”, “занятость”, ''молодежь''
· Провести анализ трудоустройства молодежи в Российской Федерации
· Рассмотреть причины дискриминации на рынке труда
· Проанализировать социологические опросы среди молодежи Российской Федерации
Объектом исследования данной работы является отношение к труду молодежи РФ.
Труд: сущность и содержание понятия.
Существование человечества неотделимо связывают с появлением труда, так как труд - это одна из самых значимых функций в жизни человека. Труд можно рассматривать как необходимость, потребность человека добывать средств для существования в дальнейшем. Но все же, со временем, отношение к труду изменяется, и это становится не первой необходимостью для существования, а способ самореализации человека.
За всю историю человеческого развития велись дискуссии о сущности труда. Лишь материальная сторона труда может вызвать у людей интерес к работе.[1]Но Ф. Энгельс и К. Маркс доказали, что труд носит общественный характер тоже, что в процессе труда люди взаимодействуют и включаются в отношения производства.
Карл Маркс дает определение труду, как сознательной деятельности человека, в которой он может реализовать себя и создать духовные и материальные ценности, тем самым удовлетворив свои потребности. И также он определяет труд как процесс, совершаемый между природой и человеком.
Теперь разберемся с понятием трудовые отношения. Это такие отношения, основанные на письменном соглашении между работником и работодателем о выполнении работником трудовой функции за плату.
Опираясь на Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовые отношения имеют место там, где происходит столкновение интересов работодателя и работника. Трудовые отношения всегда заканчиваются получением прибыли, как работодателем так и работником. Для работодателя - это человеческий труд, а для работника - заработная плата.
Теперь поговорим, о трудовых ресурсах. Это та часть населения, которая имеет физическое развитие, умственные способности, которые необходимы для трудовой деятельности. В категорию трудовых ресурсов входят занятые граждане и граждане, которые не желают работать.
Главную роль в трудовых ресурсах отводится трудоспособному населению. Трудоспособность может определяться по возрасту и также по способности к труду. Поэтому, можно сказать, что молодые люди, чей возраст находится в промежутке от 16 до 28 лет - самая трудоспособная часть населения.
Молодежь
Молодежь – это отдельная часть населения, характеризующаяся переходом от юношества к социальной зрелости.
Деятельность, которую осуществляет молодежь, связана с получением образования, может быть среднего специального или высшего. И также готовится заменить уходящее поколение.
«Молодежь - это поколение людей в возрасте от 16 до 30 лет, проходящие социализацию и усваивающее основные социальные функции (образовательные, профессиональные и т.д.)»[2]
Данное определение молодежи считается одним из первых.
«Молодежь - социально-демографическая группа, выделяемая с учетом возрастных характеристик и особенностей социального положения.»[3]
Молодежь это самая мобильная часть населения и она стоит на первом месте по своей интеллектуальной активности, также является работоспособной и быстрообучаемой рабочей силой.
Рабочая сила (или экономически активное население) –такая часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Трудоустройство и занятость
Часть понятие "трудоустройство" и "занятость" считают тождественными. Но это не так. Эти понятия тесно взаимодействуют между собой, но имеют совершенно разные определения.
Понятие "занятость" гораздо шире понятия "трудоустройство".
Трудоустройство – это лишь этап, который предшествует занятости и является одним из важнейших гарантов для занятости. Занятость обеспечивается за счет трудоустройства граждан.
Занятость – это трудовое отношение, длящееся определенное количество времени (оно может прерываться, прекращаться вовсе).
Занятость может прерваться в момент поиска новой работы и поступления в ВУЗ и т.д.
Одна из самых распространенных классификаций занятость - деление на неполную и полную занятость. Но не надо путать занятость отдельного гражданина и всего общества в целом.
Полная занятость – это спрос на рабочую силу в стране (или по регионам) и предложение рабочей силы.
Для неполной занятости характерно то, что рабочее время может быть сокращено или по желанию работника, или по экономическим причинам, когда длительность рабочего дня может быть сокращена без согласия работников или с их согласия.
Также принято различать первичную и вторичную занятость. Первичная занятость – это занятость по основному месту работы. Если кроме основной работы или учебы имеется еще дополнительная занятость, тогда она будет называться вторичной занятостью.
Занятость не является принудительной деятельностью, но это деятельность, удовлетворяющая личные, общественные и государственные потребности.
Например, студент, который получает высшее образование, удовлетворяет свою личную потребность в получении знаний, но также он получает профессиональное образование, отвечающее не только его личным потребностям в трудоустройстве, но и удовлетворяющее общественную потребность в рабочей силе.
Итак, «занятость» и «трудоустройство» рассматриваются в комплексе в сфере рынка труда.
Безработица является одним из самых важных и острых вопросов в России. Поэтому чтобы перейти непосредственно к трудоустройству молодежи, необходимо определить понятие безработицы.
Итак, безработица - это социально - экономическое явление, при котором часть экономически-активного населения не может найти работу.
«Безработным считается любой, кто на данный момент имеет работу, ищет работу и готов приступить к ней, то есть только тот человек, который официально зарегистрирован на бирже труда.»[4]
Нельзя признать безработными следующие категории граждан:
1) лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста;
2) лица, представившие документы с заведомо ложными сведениями для признания их безработными;
3) трудоспособные граждане, проходящие очный курс обучения;
4) те, кто дважды отказался от получения профессиональной подготовки и от предложенной работы.