Что такое разъездной характер работы?
Разъездной характер работы (ТК РФ) — это осуществление штатным сотрудником организации своей трудовой функции не на стационарном рабочем месте или не на территории работодателя. При этом постоянное перемещение по объектам, расположенным на значительном расстоянии от места размещения фирмы, должно оставлять сотруднику возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.
Специальной статьи, характеризующей разъездной характер работы в Трудовом кодексе РФ нет. Поэтому надо руководствоваться некоторыми ведомственными нормативными актами и разъяснениями Роструда.
Для начала надо отделить от:
- служебных командировок (Командировки носят временный характер и ограничены определенным сроком)
- деятельности, выполняемой в пути (ее осуществляют работники, участвующие в процессе движения транспортного средства. В частности, это: стюардессы; проводники; кондукторы в общественном транспорте; водители общественного транспорта; моряки; и т.д.)
- деятельности, которая носит подвижный характер (если работники выполняют работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от постоянного места размещения своего предприятия, и фактически живут возле этих объектов до окончания рабочих процессов на них, а после переезжают на другой объект, то это подвижной или вахтовый метод. Это могут быть геологи, строители, монтажники, трубоукладчики и так далее).
Для разъездного характера работы – деятельность, связанная с разъездами, должна быть постоянной.
Как правильно оформить разъездной характер работы
Важно соблюсти требование статьи 57 ТК РФ, а именно: закрепить в тексте трудового договора работника при его трудоустройстве условия, определяющие то, как именно он будет работать.
В случае указания при трудоустройстве на разъездной характер деятельности человека работодатель может не оборудовать стационарного рабочего места.
Поэтому желательно прописать это также в коллективном договоре. Внесение изменений в коллективный договор требует соблюдения определенной процедуры, если при его первоначальном подписании такие вопросы не были оговорены.
Наиболее полно можно отразить такой порядок исполнения трудовых функций в специальном положении, которое можно изменять, исходя из потребностей организации.
Образец положения о разъездном характере работы (2017 г.) может выглядеть примерно так:
В положении подробно прописать порядок возмещения таким сотрудникам их расходов и установить формы документов, позволяющие вести учет.
Важно закрепить в положении перечень работ, профессий, должностей, имеющих такой порядок деятельности (в ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Обязательно нужно указать на разъезды в должностных инструкциях или других документах, определяющих круг должностных обязанностей работников.
Как приказы, так и положение, а тем более должностные инструкции необходимо довести до всех заинтересованных лиц под подпись (ст.е 68 ТК РФ).
Подробная фиксация условий деятельности в локальных нормативных актах минимизирует риск споров работников с работодателями, а если они все же возникнут, даст возможность их быстро разрешить в пользу работодателя в рамках законодательно закрепленных норм совершения служебных поездок.
Для кого такая работа подходит, а для кого нет
Надо сказать, что трудиться без стационарного рабочего места могут практически все граждане, если они на это согласны и подписали трудовой договор. Ведь функции, которые они могут выполнять не по месту нахождения организации, могут быть любыми: например, курьер может развозить товары, а торговый представитель — заключать договоры о сотрудничестве. Поэтому трудиться на таких условиях могут даже подростки и женщины. Никаких особых условий по этому поводу в законодательстве не закреплено.