Тестовые задания
По дисциплине «Экономика организации (предприятия)» для студентов 4 курса
Заочного факультета специальности
Экономика и управление на предприятии»
Для проведения контрольной работы №2
1. Функциями стратегического планирования деятельности организации являются:
а) экономические, политические, рыночные, международные, социальные;
б) оценка текущей стратегии, анализ "портфеля" продукции, выбор стратегии, разработка стратегического плана, разработка системы бизнес-планов;
в) распределение ограниченных ресурсов, адаптация к внешней среде, координация и регулирование, организационные изменения.
2. Функциями тактического плана деятельности предприятия являются:
а) прогнозирование, контроль, анализ, регулирование;
б) учет, организация, координация;
в) экономические, рыночные, социальные.
3. Тактический план составляется, как правило, на период времени
а) 5–10 лет;
б) 3–5 лет;
в) 1–2 года.
4. Тактическое планирование входит в функции
а) государства;
б) высшего управленческого персонала;
в) среднего звена.
5. Основным в структуре тактического плана является
а) план социального развития;
б) план по инвестициям;
в) план производства и реализации продукции.
6. Порядок и сроки разработки плана определяет
а) финансовый отдел;
б) планово – экономический отдел;
в) отдел маркетинга.
Портфель заказов формирует
а) планово – экономический отдел;
б) отдел маркетинга;
в) планово – производственный отдел.
Конечные цели деятельности предприятия определяет
а) план инноваций;
б) план по издержкам;
в) финансовый план.
9. Экономическое содержание заработной платы состоит в том, что это
а) цена рабочей силы, покрывающая физические потребности работника;
б) цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи;
в) форма вознаграждения работников, входящих в списочный состав предприятия.
Механизм регулирования оплаты труда не включает
а) минимальную заработную плату;
б) тарифную систему;
в) форму собственности предприятия.
Номинальная заработная плата
а) учитывает изменение потребительских цен;
б) учитывает структуру выпуска продукции;
в) не учитывает спрос и предложение на рынке труда.
Реальная заработная плата отражает
а) фактическую покупательную способность;
б) размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу;
в) индексированный доход вследствие роста потребительских цен.
Минимальная заработная плата – это
а) минимально допустимый уровень выплат на одного работника;
б) размер минимального потребительского бюджета одного человека;
в) минимальный размер заработной платы, установленный государством.
Тарифные ставки представляют собой
а) выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени;
б) выраженный в денежной форме размер реальной заработной платы работников;
в) выраженный в натуральной формах абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени
Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются
а) тарифные ставки, поштучные расценки, тарифные сетки;
б) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;
в) тарифные сетки, тарифные ставки, нормы времени, нормы выработки.
С помощью тарифной системы возможно обеспечить
а) повышение эффективности труда;
б) дифференциацию размеров заработной платы в зависимости от сложности труда, уровня квалификации работника, видов работ, производств и отраслей;
в) надбавки и доплаты для стимулирования труда на отдельных видах работ, за работу во вредных условиях.
Основные элементы механизма государственного регулирования оплаты труда – это
а) нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда;
б) минимальный потребительский бюджет, минимальная заработная плата, система налогообложения;
в) хозяйственный расчет, научно-технологическое развитие, демократизация общественной жизни.
Элементами тарифной системы не являются
а) тарифные ставки, тарифные сетки;
б) тарифно-квалификационные справочники;
в) формы оплаты труда.
Тарифно-квалификационный справочник представляет собой
а) совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
б) совокупность ставок и окладов для различных групп и категорий работников;
в) систематизированный перечень работ и профессий, имеющийся на предприятиях.
В состав дополнительной заработной платы включается
а) оплата по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;
б) доплата за работу в ночное время;
в) оплата и компенсация за неиспользованный отпуск.