РОЛЬ (в социальной психологии) (от франц. role) - социальная функция личности; соответствующий принятым нормам способ поведения людей в зависимости от их статуса или позиции в обществе, в системе межличностных отношений.
Индивидуальное исполнение человеком роли имеет определенную «личностную окраску», зависящую, прежде всего, от его знаний и умения находиться в данной роли, от ее значимости для него, от стремления в большей или меньшей степени соответствовать ожиданиям окружающих.
Различают роли социальные, обусловленные местом индивида в системе объективных социальных отношений (профессиональные, социально-демографические и др:), и роли межличностные, определяемые местом индивида в системе межличностных отношений(лидер, отверженный и др.). Выделяют также роли активные, исполняемые в данный момент, и латентные, не проявляющиеся в данной ситуации. Кроме того, различают роли институционализированные (официальные, конвенциональные), связанные с официальными требованиями организации, в к-рую входит субъект, и стихийные, связанные со стихийно возникающими отношениями и видами деятельности.
Психологический словарь, 1990.
АМОРАЛЬНЫЙ ТИП /как групповая роль/ – человек, осознанно или неосознанно нарушающий общепринятые, общекультурные моральные нормы поведения человека в коллективе. Крайний вариант – эпатаж аморального поведения, как демонстрация мнимой «свободы» от сложившихся предрассудков. Склонен к разрушению морально-психологического климата в группе.
АРХИВАРИУС (хранитель истории группы) /как групповая роль/ - член группы, хорошо знающий историю становления, функционирования и развития команды и использующий эти сведения в ситуациях, где они помогают избежать прошлых ошибок, проблем и т.п.
БОЛТУН /как групповая роль/ – человек, склонный к необузданному самовыражению в форме длинных монологов. «Болтун» часто без особых причин прерывает работу группы, вставляет неуместные, нередко - бестактные, замечания.
ВАЖНАЯ ПТИЦА /как групповая роль/ – человек с завышенной самооценкой, который совершенно не терпит критики - ни прямой, ни косвенной. Он демонстрирует большое самомнение, требует особо уважительного отношения к своей персоне.
ВСЕЗНАЙКА /как групповая роль/ – человек, уверенный в том, что знает все обо всем. По любому вопросу имеет собственное мнение, которое непременно хочет высказать, поэтому всегда требует слова.
ДУША КОМПАНИИ (эмоциональный лидер) /как групповая роль/ - член группы, пользующийся в команде общими симпатиями, активно создающий и поддерживающий позитивный психологический микроклимат в команде, особенно при возникновении проблемных ситуаций.
ЗНАТОК (эрудит) /как групповая роль/ - член группы, отличающийся хорошей памятью и знанием многих фактов в различных научно-предметных, философских и практических областях деятельности.
ИДЕОЛОГ /как групповая роль/ - член группы, в основании действий которого лежат фиксированные социокультурные ценности и идеология деятельности. Идеолог характеризуется акцентировкой на ценностное самоопределение. Участвуя в групповых процессах контролирует и корректирует учет ценностных оснований в групповых проектах и деятельности.
ИННОВАТОР /как групповая роль/ - член группы, акцентированный на внесение в нормы жизни команды новых элементов, способствующих более эффективному взаимодействию внутри команды или достижению общезначимых целей за счет реализации своего творческого потенциала. Таким образом, деятельность «инноватора» направлена на внесение «новизны» в формы жизни команды.
ИСПОЛНИТЕЛЬ (нормореализатор) /как групповая роль/ - член группы, склонный к получению конкретных норм и проявляющий максимальную эффективность в их реализации. «Исполнитель» испытывает дискомфорт в ситуации непределенности или в новых условиях при отсутствии у него конкретного алгоритма действий.
КОЗЕЛ ОТПУЩЕНИЯ /как групповая роль/ - человек, ставший в силу личной предопределенности и/или каких-то обстоятельств объектом насмешек и потенциальным виновником неудач группы, а также причиной большинства возникающих групповых проблем.
КОНСЕРВАТОР /как групповая роль/ - член группы, акцентированный на сохранение апробированных и утвержденных норм команды и противостоящий частому переопределению этих норм. Таким образом, деятельность «консерватора» как противника изменений направлена на сохранение норм, правил, традиций и т.п., позитивно проявивших себя в прошлой жизни команды.
КРИТИК (проблематизатор) /как групповая роль/ - член группы, ориентированный на поиск причин затруднений в деятельности команды и проявляющийся при возникновении в команде ситуаций неопределенностей, конфликтов, проблем, посредством стимулирования активности команды в поиске деструктивных факторов.
КРИТИК-ДЕСТРУКТОР (критикан) /как групповая роль/ – человек, скептически настроенный и критикующий любые решения группы. В своей критике пользуется не культурно-мыслительными критериями, а индивидуальными предпочтениями в видении «плохого».
ЛИДЕР /как групповая роль/ - член группы, склонный и проявляющий активность в рамках фиксированной программы. Лидер либо индивидуализирует активное воздействие на достижение значимых целей по принципу «делай как я», либо проявляет активность в вовлечении партнеров в реализацию идеи, программы, проекта и т.п. И в их соорганизации (формирование «команды»). В различных фазах жизни команды «функцию» лидера могут временно «подхватывать» члены группы, реализующие такие типовые роли как «генератор идей», «знаток», «теоретик», «душа компании» и пр.
ЛОМАКА /как групповая роль/ - человек, которому прежде, чем принять какое-либо решение, нужно, чтобы его долго уламывали. Такие люди предпочитают решать вопрос в ходе целой серии переговоров, растянувшейся во времени. Внимание к его персоне, обхаживания и упрашивания важны для «ломаки» не меньше, чем конечный результат переговоров.
МАНИПУЛЯТОР /как групповая роль/ – негативный лидер группы. В группе стремится «продавить» выгодное ему решения, не считаясь с этичностью средств («цель оправдывает средства»). Стремится во что бы то ни стало контролировать ситуацию, навязывать свою волю даже по самым незначительным вопросам.
МОРАЛИСТ /как групповая роль/ – человек, видящий мир в «черно-белом» цвете и склонный к формальному контролю и коррекции других по их соответствию моральным правилам поведения. Во взаимодействии с членами группы, как правило, навязывает другим не только аморальное поведение, но безнравственные, «темные» мотивы поведения.
ПРАКТИК (реалист) /как групповая роль/ - член группы, хорошо осведомленный в практической стороне деятельности команды и, в связи с этим, реально оценивающий реализационный потенциал того или иного решения (проекта, программы и т.п.), вырабатываемого в группе.
ПСИХОЛОГ /как групповая роль/ - член группы, склонный к психологической рефлексии внутрикомандных взаимодействий и помогающий группе тонким психологическим анализом и аккуратной коррекцией межличностных отношений, особенно в конфликтных ситуациях.
ТЕОРЕТИК (интеллектуал-концептолог) /как групповая роль/ - член группы, склонный к теоретическому конструированию абстрактных объектов и особо проявляющийся в группе как мастер построения концептуальных моделей, позволяющих анализировать и проектировать деятельность на принципиальном уровне.
Словарь терминов В.Н. Верхоглазенко, 2012.