Критерии оценки деятельности




 

Критериями оценки деятельности Руководителя Объекта являются:

· Выполнение плана по привлечению новых Клиентов.

· Оперативность, точность и аккуратность расчетов всех Клиентов с Компанией.

· Отсутствие сверхнормативной и/или просроченной задолженности.

· Отсутствие обоснованных претензий со стороны Клиентов.

· Соблюдение бюджета Объекта, экономия расходов.

· Аккуратность, своевременность и точность оформления отчетной и рабочей документации.

· Отсутствие негативных оценок со стороны Руководства Компании и Руководства Коммерческой службы.

· Отсутствие обоснованных претензий к Объекту сбыта со стороны других структурных подразделений Предприятия.

 

Заключительные положения

 

1. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

2. Задачи, Обязанности, Права и Ответственность Руководителя Объекта могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций Службы эксплуатации и уборки.

3. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом Генерального директора Предприятия.

 

 

Ознакомлен _____________________ _______________________________

 


Приложение В

 

Должностная инструкция менеджера по кадрам

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор

_______ _________________
«___»_____________ ____ г.

 

Общие положения


1.1. Менеджер по кадрам относится к категории специалистов.

1.2. Менеджер по кадрам принимается на работу и увольняется с нее
приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.

1.3. На должность менеджера по кадрам назначается лицо, имеющее
среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу
работы, или начальное профессиональное образование, специальную
подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее
одного года.

1.4. Менеджер по кадрам непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров.

1.5. Во время отсутствия менеджера по кадрам (командировка, отпуск,
болезнь) его должностные обязанности выполняет назначаемый в
установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность
за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.6. В своей работе менеджер по кадрам руководствуется:

- нормативными документами, регламентирующими вопросы учета и
движения персонала;

- методическими материалами по вопросам кадров;

- уставом предприятия;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями директора предприятия;

- настоящей должностной инструкцией.

1.7. Менеджер по кадрам должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты по вопросам кадров,
методические материалы по ведению документации по учету и движению
персонала;

- трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда;

- структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и
хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;

- порядок установления наименований профессий рабочих и должностей
служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций,
оформления пенсий работникам;

- порядок учета движения кадров и составления установленной
отчетности;

- порядок ведения банка данных о персонале предприятия;

- основы делопроизводства;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

 

 

Функции


На менеджера по кадрам возлагаются следующие функции:
2.1. Ведение учета личного состава предприятия и его подразделений.
2.2. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.
2.3. Оформление документации по кадрам.
2.4. Проверка соблюдения графиков отпусков на предприятии.
2.5. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в
подразделениях организации, представление установленной отчетности.

 


3. Должностные обязанности


Для выполнения возложенных на него функций менеджер по кадрам
обязан:
3.1. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений в
соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
3.2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии
с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя
предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
3.3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них
изменения, связанные с трудовой деятельностью.
3.4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных,
аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к
поощрениям и награждениям.
3.5. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить
подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников.
3.6. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и
награждениях работающих.
3.7. Вносить информацию о количественном, качественном составе
работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить
за его своевременным обновлением и пополнением.
3.8. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять
контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
3.9. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы,
необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и членам их
семей, установления льгот и компенсаций; при наличии текучести кадров
изучать ее причины, участвовать в разработке мероприятий по снижению
текучести кадров.
3.10. Подготавливать документы по истечении установленных сроков
текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составлять установленную
отчетность.
3.11. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в
подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего
трудового распорядка.

Права


Менеджер по кадрам имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкций.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

 

Ответственность


Менеджер по кадрам несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

 

Ознакомлен _________________________ _______________________________

 


Приложение Г

Тест-опрос «Определение индекса социокультуры »

Уважаемые коллеги! Просим вас помочь оценить социально-психологический компонент нашей организации. Внимательно прочитайте каждое утверждение и выберите соответствующий балл. Если утверждение полностью совпадает с Вашим мнением, выберите 10 баллов. Если утверждение категорически противоречит Вашему мнению, выберите 0 баллов. Будьте предельно искренни в ответах. В графе 2 (Настоящее) – утверждение, соответствующее реальной обстановке в компании, в графе 3 (Будущее) – то, что Вам хотелось бы иметь в будущем.

 

Утверждения Баллы Настоящее Баллы Будущее
1. В нашей компании вновь нанятым работникам представляется возможность овладеть специальностью. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
2. У нас имеются четкие инструкции и правила поведения всех категорий работников. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
3. Наша деятельность четко и легально организована. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
4. Система заработной платы у нас не вызывает нарекания работников. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
5. Все, кто желает, могут повышать квалификацию. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
6. У нас налажена система коммуникаций. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
7. У нас принимаются своевременные и эффективные решения. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
8. Рвение и инициатива у нас поощряются. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
9. У нас есть возможность карьерного роста, продвижения по должности. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
10. У нас культивируются разнообразные формы и методы коммуникаций (собрания, информационные материалы). 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
11. Наши работники участвуют в принятии решений. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
12. Мы поддерживаем хорошие взаимоотношения друг с другом. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
13. Рабочие места у нас обустроены. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
14. У нас нет перебоев в получении информации внутри организации. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
15. У нас организована профессиональная (продуманная) оценка деятельности работников. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
16. Взаимоотношения работников с руководителем достойны высокой оценки. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
17. Все, что нужно для работы у нас всегда под рукой. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
18. У нас поощряется двусторонняя коммуникация. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
19. Дисциплинарные меры у нас принимаются как исключение. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
20. У нас проявляется внимание к индивидуальным различиям работников. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
21. Работа нам нравится. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
22. В нашей организации поощряется непосредственное обращение заместителей, представителей от коллектива к руководителю. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
23. Конфликтные ситуации у нас разрешаются с учетом всех реальностей обстановки. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
24. Рвение к труду у нас всячески поощряется. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
25. Трудовая нагрузка у нас оптимальная. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
26. У нас практикуется делегирование полномочий на различных ответственных лиц. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
27. У нас господствует кооперация и взаимное уважение между работниками. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
28. Наша организация направлена на нововведения. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
29. Наши работники испытывают гордость за свою организацию. 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: