Ктруд всего населения=Н труд труд возратса/ Н всех возрастов
К труд труд возраста=Нт.т.в./ Н т. в.
10. Показатели движения рабочей силы.
Движение рабочей силы – это процесс изменения или перераспределения численности и состава работников предприятия. Движение рабочей силы – это постоянный процесс.
Оборотом рабочей силы называют все изменения в численности работников: прием на работу, увольнение, перераспределение работников.
Показатели оборотов рабочей силы делятся на абсолютные и относительные показатели.
Абсолютные:
1) абсолютный оборот по приему – количество работников, принятых на работу в исследуемом периоде;
2) абсолютный оборот по увольнению – количество работников, уволенных за исследуемый период;
3) общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приему и абсолютного оборота по увольнению (сумма принятых и уволенных).
Относительные показатели характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы:
1) коэффициент оборотов по приему;
2) коэффициент оборотов по увольнению;
3) коэффициент общего оборота рабочей силы.
Они получаются делением абсолютного оборота по приему на среднюю списочную численность работников.
Обороты по увольнению бывают:
1) необходимый – увольнение работников: вследствие причин естественного, производственного и общегосударственного характера;
2) излишний – абсолютное число уволенных по трем конкретным причинам: по собственному желанию, как не прошедшие испытательного срока, за нарушения трудовой дисциплины. Показатель текучести рабочей силы – это совокупность работников, уволенных по собственному желанию, как не прошедших испытательного срока, за нарушения трудовой дисциплины.
11. Статистическое изучение использования рабочего времени и учет неполной занятости. Статистика трудовых конфликтов.
Одно из направлений изучения эффективности использования трудовых ресурсов – анализ количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Для этих целей составляются балансы рабочего времени. На их основе исчисляются показатели структуры и использования фондов рабочего времени, показатели использования рабочего дня и рабочего периода.
Занятые в экономике по признаку приложения труда делятся на 2 группы:
1) занятые в материальном производстве;
2) занятые в сфере услуг.
Наиболее детальному изучению подлежит первая группа. По признаку участия в производственном процессе она делится на:
1) персонал основной производственной деятельности;
2) персонал, несвязанный с основной производственной деятельностью.
| Персонал основной производственной деятельности | ||||||||
| ß | ß | |||||||
| Рабочие | Служащие | |||||||
| ß | ß | ß | ß | ß | ||||
| Основные | Вспомогательные | Руководители | Специалисты | Прочие |
Изучив состав, статистика переходит к изучению численности. На предприятии на каждую дату определяют списочное число, явочное число и фактически работающее число работников.
В Списочный состав работников включаются все категории, принятых на постоянную, временную и сезонную работу сроком на 1 день и больше. Не включаются лица, принятые на срок от 1 до 5 дней для выполнения случайной работы.
Явочное число - численность лиц, пришедших на работу.
Фактически работающие - пришедшие на работу и фактически выполняющие работу.
Все эти показатели являются моментными. Для экономических расчётов необходимо знать среднюю численность за период.
Среднее списочное число работников - рассчитывается делением суммы списочных чисел работников за все календарные дни месяца на число календарных дней, при этом списочное число работников за праздники и выходные равно списочному числу за предыдущий период.
Среднесписочное число работников рассчитывают делением суммы явок и неявок на число календарных дней в периоде. Для рабочих рассчитывают среднее явочное число и среднее число фактически работавших:
1) среднее явочное число:
2) среднее число фактически работавших:
Показатели движения рабочей силы.
Изменение численности работников называется оборотом рабочей силы. Различают оборот по приёму, т.е. число принятых за период; оборот по увольнению. Общий оборот рабочей силы равен сумме принятых и уволенных за период. Это абсолютные показатели оборота рабочей силы.
Для того чтобы судить об интенсивности изменения численности рабочих рассчитывают относительные показатели оборота, как отношение абсолютного размера оборота к среднесписочной численности. Соответственно, получаем коэффициент по приёму, увольнению и коэффициент общего оборота рабочей силы (выражаются в процентах и характеризуют число принятых и уволенных в расчёте на 100 человек). С точки зрения экономики, причины увольнения могут быть уважительными и неуважительными. В зависимости от этого различают необходимый и излишний оборот по увольнению.
К необходимому обороту относятся увольнения по причинам:
1. естественного характера (пенсия);
2. производственного характера (сокращение кадров);
3. общегосударственного характера.
Излишний оборот - это увольнения:
1. по собственному желанию;
2. по нарушению дисциплины;
3. по несоответствию квалификации.
Излишний оборот называется текучестью кадров. Для её характеристики рассчитывается коэффициент текучести:
Количество труда измеряется рабочим временем. Мерой рабочего времени являются человеко-час, человеко-день, человеко-месяц.
Отработанный человеко-день - явка рабочего на работу, независимо от количества часов работы. Он не учитывает потери рабочего времени внутри рабочего дня, поэтому более точной единицей является человеко-час - час фактической работы работника.
На предприятии определяют календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени.
Календарный фонд (КФ) - число календарных дней, приходящихся на всю численность рабочих. Существует 2 способа расчёта КФ:
1) путём умножения среднесписочного числа на число календарных дней в периоде;
2) КФ = S человеко-дней явок и неявок на работу.
Табельный фонд (ТФ) = КФ - число человеко-дней неявок в праздники и выходные.
Максимально возможный фонд (МВФ) = КФ - число человеко-дней неявок в праздники и выходные - число человеко-дней неявок в очередные отпуска.
Детальный анализ использования рабочего времени производится на основе баланса рабочего времени. Он позволяет увидеть, как используется МВФ, т.е. какую часть этого фонда составляет фактически отработанное время, а какую часть - неотработанное время.
| Баланс рабочего времени | |
| человеко-часы, человеко-дни | |
| Ресурсы | Использование |
| 1) Календарный фонд | I. Фактически отработанное время |
| 2) Праздники и выходные | II. Время, неиспользованное по |
| 3) Табельный фонд = (1) - (2) | уважительным причинам |
| 4) Очередные отпуска | а) отпуска по учёбе |
| 5) Максимально возможный фонд = (3) - (4) | б) по болезни |
| в) в связи с родами | |
| г) прочие неявки, разрешённые законом | |
| III. Потери рабочего времени | |
| а) целодневные простои | |
| б) прогулы | |
| в) неявки с разрешения администрации | |
| МВФ = I + II + III. |
На основе этого баланса рассчитываются следующие группы показателей:
I. Показатели, характеризующие степень использования соответствующих фондов рабочего времени:
и 
рассчитываются аналогично и выражаются в процентах.
II. Показатели структуры МВФ. Они характеризуют долю отработанного времени, неявок по уважительным причинам и потерь рабочего времени в МВФ.
III. Средние показатели:
средняя продолжительность рабочего периода (месяц, квартал, год);
средняя продолжительность одного рабочего дня.
На их основе рассчитывают коэффициенты использования рабочего периода, рабочего дня и интегральный коэффициент использования рабочего времени.
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода равна отношению числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности рабочих. Под средней установленной продолжительностью периода понимают количество дней, которое каждый рабочий должен отработать по закону. Сравнивая среднюю фактическую продолжительность рабочего периода со средней установленной продолжительностью рабочего периода получают коэффициент использования рабочего периода:
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня рассчитывается как отношение:
.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется как средняя арифметическая взвешенная из установленной законом продолжительности рабочего дня для отдельных групп рабочих:
,
где 
- установленная законом продолжительность рабочего дня для отдельных групп рабочих,
- количество рабочих.
Интегральный показатель использования рабочего времени рассчитывается как:
Статистика изучает использование рабочей силы по сменам; в связи с этим рассчитывают следующие показатели:
коэффициент сменности;
коэффициент использования сменного режима;
коэффициент непрерывности;
общий (интегральный) показатель загрузки рабочих мест и смен.
Коэффициент сменности показывает, сколько смен в среднем в течение суток работало предприятие с максимальной загрузкой смен рабочей силы. Рассчитывается по формуле:
Коэффициент использования сменного режима рассчитывается как: 
.
Этот коэффициент не характеризует эффективности загрузки смен, поэтому рассчитывается коэффициент непрерывности (коэффициент использования рабочих мест в наиболее заполненную смену), равный отношению числа отработанных человеко-дней в наиболее заполненной смене к числу человеко-дней, которые могли бы быть отработаны в одну смену при полном использовании рабочих мест. Коэффициент непрерывности характеризует степень использования рабочих мест в наиболее заполненной смене.
Интегральный показатель равен:
12. Статистическая характеристика затрат на рабочую силу: уровень, структура, динамика, межрегиональные и межотраслевые различия затрат на рабочую силу.
13. Состав фонда заработной платы.
Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями
- суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- стимулирующие доплаты и надбавки;
- премии, единовременные поощрительные выплаты;
- оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Сюда же входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.
Оплата за неотработанное время — это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.
К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.
Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.
Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы:
для определения издержек на рабочую силу;
для построения счета образования доходов в СНС;
для определения валового внутреннего продукта распределительным методом.
Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анали-
за структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.
Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.
Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся.
При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.
Фонд часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.
Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие, оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.
Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.
По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.
· Выплаты социального характера
В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, ноониявляются составным элементом доходовлица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.
К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия; взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия;, выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.
Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть — на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.
Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.
Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.
Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.