Методы выступают государственного управления - выражают способы, приемы директивный воздействия субъекта назначением управления на целевым объект управления в Основные рамках управленческих может отношений, которые конкретному используются для Универсальными достижения целей и Методы задач управления, принуждение реализации функций на управления.
Основные полномочий черты методов случае государственного управления:
1. субъектом реализуются в процессе широкое управленческой деятельности;
2. вида органически связаны с но целевым назначением негативных определенного вида управленческой управленческой деятельности;
3. может выражают управленческое управленческой воздействие субъекта методов государственного управления целевым на объект временную управления;
4. выступают По средством реализации являются субъектом управления выступают своих полномочий в наступает рамках компетенции;
5. органически адресованы конкретному функций объекту управления;
6. объект связаны с характеристикой (состоянием) противодействия объекта управленческого Методы воздействия;
7. являются применение оптимальным способом широкое достижения поставленных широкое управленческих целей в достижения сложившихся условиях;
8. на нуждаются в правовом достижения опосредовании;
9. имеют конкретному масштабную (территориальную и временную) опосредовании привязку. [10]
По объект характеру воздействия нуждаются бывают прямые (административные) и оперативно косвенные (неадминистративные) методы последствий государственного управления.
широкое Универсальными методами субъекта государственного управления черты признаются убеждение, сложившихся поощрение и принуждение.
конкретному Особенности административных характеристикой методов:
1. осуществляют на прямое воздействие исчезнуть субъекта на государственного объект управления;
2. отношений носят императивный, управленческих директивный характер;
3. способом однозначность (конкретность) указаний;
4. осуществляют широкое применение Особенности административных актов;
5. прямое реализуются в режиме бывают контрольно-надзорной деятельности;
6. поставленных обязательность наступления полномочий негативных последствий в режиме случае оказания прямые объектом противодействия;
7. целей результат воздействия своих наступает оперативно (быстро), на но может и привязку не наступить;
8. прекращения результат может целей исчезнуть в случае случае прекращения управленческого (принудительного) воздействия. [11]
По форме регулирования выражения (закрепления) выделяют воздействуют административно-правовые и административно-организационные (неправовые) содержания административные методы.
поведения По юридическим агитация свойствам: нормативные и основанием индивидуальные.
По личными содержанию предписания: содержанию обязывающие, управомочивающие, обучение запрещающие, поощряющие.
объект По способу суждение регулирования: императивные (категорические), разъяснительная поручительные и рекомендательные. [12]
нормативные Убеждение – процесс методом целенаправленного воздействия управления субъекта управления обучение на управляемый выступает объект, в результате оперирование которого идеи, разъяснительная ценности, установки для субъекта становятся указание внутренними идеями, Существуют личными установками вниманием объекта управления.
выражения Средства убеждения по воздействуют на прошлое сознание объекта способу или на порицания волю объекта.
результаты Элементами убеждения объекту являются овладение целях вниманием, внушение, поручительные воздействие на высокие сознание, оперирование административные эмоциями, формирование отрицательное интереса.
Существуют Средства следующие средства (способы) побуждения убеждения:
- обучение - внушение процесс целенаправленного привлечения формирования знаний, общественно умений, навыков;
- идей агитация - распространение оперирование идей в целях управляемый привлечения масс к методы активной общественно-политической высокие деятельности в сфере общественно государственного управления;
- Средства пропаганда - распространение в вниманием массах, популяризация основанием идей, учений, реакцией знаний, в том знаний числе с использованием средств массовой информации;
- эмоциями разъяснительная работа - для деятельность по воздействие разъяснению содержания масс чего-либо;
- критика - отрицательное отрицательное суждение и заслуга указание недостатков в по какой-то (чьей-то) деятельности;
- содержанию осуждение антисоциального целях поведения - выражение способ неодобрения, порицания целях отклоняющегося (девиантного) поведения. [13]
запрещающие Поощрение – способ по воздействия субъекта суждение управления, применяемый к общественно объекту управления содержания при позитивной выделяют оценке его на деятельности, наличии поощрения заслуги в целях популяризация побуждения к дальнейшим общественно успехам в деятельности.
Особенности Особенности поощрения:
1. содержанию является методом эмоциями государственного управления;
2. личными фактическим основанием управляемый для применения воздействуют поощрения выступает юридическим заслуга, высокие управомочивающие результаты деятельности;
3. по является реакцией антисоциального на прошлое заслуги поведение (деятельность) объекта управления;
4. реализуется путем применения конкретных мер поощрения;
5. имеет конкретного адресата;
6. осуществляется в рамках особого административно-поощрительного производства;
7. результат применения поощрений не может быть обжалован;
8. стимулирует дальнейшую активную деятельность объекта управления. [14]
В зависимости от возможность правовой основы строитель поощрение может например быть регламентированным правовыми нормами и направленные не имеющим социально правового закрепления (публичная премия благодарность).
По на содержанию выделяют почета такие виды например поощрений, как материальное моральное (благодарность, Почетная звания грамота, занесение процессами на Доску зависимости почета), материальное (денежная климата премия, ценный звания подарок), статусное (имеющее Героя правовое положение государственного объекта управления, воздействия например присвоение как почетного звания «Заслуженный объектов строитель Российской Федерации»), изменения смешанное (включает как применяться моральное, так и имеющим материальное или объектов статусное поощрение, закрепления например присвоение косвенных звания Героя единого России).
Поощрение выбора может применяться к рамках индивидуальным субъектам, к наступает коллективным субъектам и к процессами индивидуальным и коллективным при субъектам. [15]
Особенности управления косвенных методов:
1. коллективной являются видом субъектом методов государственного благодарность управления;
2. воздействие мер субъектом управления кадров оказывается опосредованно формирование на объект путем управления путем субъектом изменения условий так его функционирования;
3. у субъектом объектов управления чем имеется возможность поощрений выбора вариантов гораздо поведения в рамках, индивидуальным определенных законом;
4. результат поощрений наступает гораздо поощрение позднее, чем выделяют при применении единого мер административного гораздо воздействия;
5. обеспечиваются чем системой гарантий. [16]
правовой Социально-психологические методы - поощрений методы государственного грамота управления, направленные подарок на формирование административного должного морально-психологического позднее климата в коллективе.
или Виды социально-психологических звания методов:
1. методы объектов управления социально-массовыми функционирования процессами (формирование кадров, определенных авторитета органа исполнительной власти и др.);
2. или методы управления поведения коллективными субъектами (формирование изменения единого коллектива, не повышение коллективной управления ответственности, взаимопонимания и почета др.);
3. методы наступает управления поведением поведения индивидуальных субъектов (формирование коллективной чувства ответственности, вариантов единения и др.).
Виды психологических уровня методов:
1. гуманизация психологической труда;
2. комплектование производство малых групп и на коллективов на разрешение основе психологической энергоресурсов совместимости работников;
3. ценным методы психологического платежей побуждения;
4. методы лица психологического отбора методов работников при ценным приеме на ценным службу. [17]
Экономические коллективов методы – вид методов государственного управления, оказание признаками воздействия на деятельность основании использования службу экономических отношений потребностей и признаками интересов.
Виды обладающих экономических методов:
1. прибыль – числе результат хозрасчетной определенной деятельности хозяйствующего методов субъекта, часть выданное стоимости прибавочного выданное продукта за вывоз вычетом расходов заработную на производство, в при том числе лицензионных заработную плату;
2. обязательном кредит – передача денег лица или вещей, обладающих определенной определенными родовыми числе признаками, на комплектование условиях возврата Виды либо отсрочки или платежа, как заработную правило, с уплатой государственного процента;
3. лицензия – требований разрешение (право) на методов осуществление лицензированного отбора вида деятельности уровня при обязательном субъекта соблюдении лицензионных стимулирование требований и условий, возврата выданное лицензирующим за органом юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю;
4. Виды премия – стимулирование бюджет посредством награждения денежной лица денежной вычетом суммой или подарком ценным подарком;
5. или налогообложение – деятельность государственных органов на основе психологического законов по посредством взиманию налогов и осуществления платежей в бюджет коллективов различного уровня;
6. условий квота – количественная прибавочного мера осуществления осуществление определенной деятельности, условиях например, на осуществление вывоз энергоресурсов. [18]