Можно ли по инициативе администрации расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с пенсионером и заключить с ним срочный трудовой договор?




Трудовой кодекс РФ различает два основных вида трудовых договоров: трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, и срочные трудовые договоры. Вопрос о заключении последних является одним из самых болезненных и дискуссионных как в теории, так и в правоприменительной практике, поскольку именно при заключении договоров этого вида чаще всего сталкиваются интересы работников и работодателей.

Тонкости законодательства

Работник заинтересован в установлении долгосрочных трудовых отношений, в их стабильности и получении максимально льготного социального пакета. Работодатель же заинтересован в установлении трудовых отношений с работником на определенный срок. Это и понятно: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока, то есть по основанию, не зависящему от воли сторон трудового правоотношения, и при увольнении работника не требуется выплата компенсаций или соблюдение длительных и сложных процедур.

Иными словами, при заключении срочного трудового договора работодатель получает дополнительные возможности безболезненно избавиться от работника, в то время как работник остается максимально незащищенным.

Развивая положения Рекомендации МОТ от 02.06.1982 №166, ст. 58 ТК РФ закрепляет норму о том, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Однако из данного правила сделано исключение, закрепленное ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Оно определяет случаи, когда срочный трудовой договор с работниками может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Именно в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Добровольное согласие

Что должны знать работники кадровых служб, заключая срочные трудовые договоры с пенсионерами по возрасту? Прежде всего, необходимо понимать, что достижение лицом пенсионного возраста само по себе не может служить достаточным основанием для заключения с ним срочного трудового договора. Необходимо свободное волеизъявление такого лица на заключение трудового договора данного вида. Это вытекает из ст. 2 Конвенции МОТ от 25.06.1958 №111 «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.). Согласно данной Конвенции Российская Федерация обязалась посредством согласованных с национальными условиями и практикой методов проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Конвенции дискриминацией не считаются только такие различия или предпочтения в области труда и занятий, которые основаны на специфических требованиях, связанных с определенной работой.

Доказывание наличия свободного волеизъявления представляется достаточно сложным как для работодателя, так и для работника. С одной стороны, положение п. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не противоречит ст. 37 Конституции РФ, закрепляющей свободу труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, поскольку срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может быть заключен лишь по соглашению сторон, то есть на добровольной основе.

Однако действительно ли такое согласие добровольно? Как указывается в особом мнении судьи Хохряковой О. С., высказанном в связи с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2007 №378‑О-П, подтверждающим конституционность положения абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, «в силу различий в экономическом положении работодателя и поступающего на работу гражданина (тем более пенсионера по возрасту) реальные возможности выбора, степень свободы при определении условий трудового договора принципиально различаются. Безработица, конкуренция на рынке труда, отсутствие достаточных средств к существованию вынуждают гражданина соглашаться на заведомо невыгодные условия, иначе договор вообще не будет заключен. И хотя работник – пенсионер по возрасту вправе впоследствии оспорить в судебном порядке правомерность заключения с ним срочного трудового договора, ссылаясь на то, что он заключал его вынужденно, доказать в суде данный факт чрезвычайно сложно, тем более что какие‑либо критерии оценки применительно к таким случаям не выработаны ни в научных исследованиях, ни в судебной практике».

Таким образом, при заключении с пенсионером по возрасту срочного трудового договора кадровику (и работодателю) необходимо знать, что существует реальная угроза обжалования в суде увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если судом на основании исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не было добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-11 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: