Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Признаки трудовых отношений:
1. Обоюдное, добровольное волеизъявление обеих сторон.
2. Трудовые отношения носят волевой характер.
3. Трудовые отношения возникают между определенными субъектами права – работником и работодателем.
4. Предмет трудовых отношений – выполнение трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы).
5. Работа выполняется за плату, размер которой оговаривается заранее.
6. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
7. Трудовые отношения носят длящийся характер.
8. Работа выполняется лично работником.
9. Предусмотрен определенный объем прав и обязанностей сторон.
10. Трудовые отношения – трудовые правовые отношения, так как урегулированы нормами права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
· избрания на должность – если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;
· избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности - если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности;
· назначения на должность или утверждения в должности;
· направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
· судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:
1. трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, других федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
2. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
· указами Президента РФ;
· постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
· нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
· нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Стороны трудового договора – работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовой договор может заключаться на определенный срок и на неопределенный срок.
Срочный ТД заключается: временные, сезонные, работа за границей, с лицами обучающимися по очной форме, совмещение, совместительство.
Возраст: лица, достигшие 16 лет. Исключение с 15 лет, если не учится, с 14 лет с согласия родителей.
Прием на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя.
Содержание трудового договора:
- ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя-физ.лицо);
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
- идентификационный номер налогоплательщика для работодателей;
- сведения о представителе работодателя;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия:
- место работы;
- трудовая функция – работа по определенной должности;
- срок начала работы, если ТД срочный, то на какой срок;
-условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;
- условия определяющие характер работы;
- условия об обязательном социальном страховании работника.
Дополнительные условия:
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны;
- о видах и условиях дополнительного социального страхования;
- об обязанности работника отработать после обучения, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- об улучшении социально-бытовых условий работника;
- права и обязанности сторон.
ТД вступает в силу со дня его подписания. Работник приступает к выполнению трудовой функции со дня который определен ТД. ТД оформляется в письменной форме и подписывается двумя сторонами, один экземпляр остается у работника, а другой у работодателя.