1.Уникальная, не имеющая в сетевом маркетинге аналогов, программа FT.
Цель программы: дать возможность абсолютно каждому партнеру компании получать долю чистой прибыли от какого-то направления или от каких-то направлений вместе с компанией.
Единожды купив продукт по спец. цене, программу ФАУНДЕР-ТИКЕТ-ГОРОД, человек будет получать на протяжении всей своей жизни, СВОЮ ДОЛЮ ОТ ПРИБЫЛИ СКЛАДОВ, по итогам каждого месяца.
2.Подобные программы давно существуют в разных странах и в разных сферах экономики - их порядка 20 000 вариантов.
3.Билл Гейтс при создании Майкрософт раздал часть ценных бумаг, которые в будущем позволяли делить прибыль компании. Теперь в компании Майкрософт работает самое большое количество сотрудников-миллионеров.
4.По данным национального центра собственности в настоящее время в США общее количество программ мотивации сотрудников на основе дополнительного поощрения сотрудников в виде % от прибыли компании составляет 20 тысяч видов.
5.Суть этих программ заключается в том, что компании разного масштаба и разного уровня дают своим сотрудникам возможность стать ее совладельцами и получать долю от прибыли Компании.
6.В качестве инноваторов данных программ выступают такие компании как IBM, Майкрософт, Форд Моторс, Дженерал Электрик, Шелл, Делл, ЭПЛ, Дженерал Моторс, HP, Тойс и другие.
7.В банковском секторе среди компаний, предлагающих данные программы выступают: Сити Групп, Джей Пи Морган, Дойч банк, Эйч эс би си холдинг (2006 год, 2-е место в мире по величине капитала среди всех банков мира).
8.1 октября 2002 компания P&G открывает возможность покупать ценные бумаги головной компании для своих российских сотрудников со скидкой 30%.
9.Сеть гипермаркетов ОК утвердила бонусную программу для всего 50 топ-менеджеров компании, которые получат 0.25% ценных бумаг компании. Стоимость данного пакета составила 80,5 млн. долларов. Т.е. компания дала возможность своим сотрудникам выкупить данный пакет ценных бумаг со скидкой.
10.Икс 5 ритейл групп (Перекресток,Копейка,Пятерочка,Карусель) они предоставили право на подобную программу для 150 своих менеджеров.
11.Компания М-Видео в 2007 году выдала 2,5% ценных бумаг в виде бонусов на сумму 42 млн. долларов для своих сотрудников.
12.Супермаркет Ашан предложил в 2009 всем сотрудникам российского отделения на четверть от своего годового дохода выкупать ценные бумаги головной компании. Данную программу Ашан ведет с 1977 года в таких страна как Франция, Испания, Люксембург, Италия, Португалия, Польша, Венгрия и Китай.
Таким образом 13% ценных бумаг находится у сотрудников. 696 млн. евро чистая прибыль Ашана за 2008год.
13. Лукойл в 2003 принимает решение поощрить 100 самых отличившихся сотрудников опционами, которые дают им право купить ценные бумаги компании через 3года по фиксированной цене. На эту программу компания собирается выделить 25млн. ценных бумаг.
14.В 2002 году компания МТС выделила на распределение между 70 сотрудниками 0.5% всех своих ценных бумаг. Возможность купить их по фиксированной цене через 2 года. За 2 предыдущих года ценные бумаги МТС поднялись на 80%.
15.Методы премирования и программы, при которых сотрудники могут купить часть ценных бумаг компании на выгодных условиях, используют такие компании как Сбербанк, УралСиб, Юкос, МТС, Вымпелком, Лукойл, РАОЕЭС России, Русгидро и др.
16.FT--ФАУНДЕР ТИКЕТ--- это очень хорошая возможность для обычного дистрибьютора грамотно и выгодно распорядиться деньгами.
17.FT--ФАУНДЕР ТИКЕТ--значит в нужном месте и в нужное время!
18.Следуя успешным примерам крупных корпораций, WIC HOLDING----дает достаточно большому количеству людей стать владельцами тикетов.
19. WICHOLDING уже сделал начисления по данной программе. Партнеры компании получили до 6000 евро по этой программе. Так как компания не ограничивает количество тикетов на 1 партнера.- вы можете приобрести столько тикетов, сколько посчитаете для себя выгодным.
20.1.ПРИМЕРЫЗА АПРЕЛЬ
а).Товарооборот в городе Сыктывкар –350 000 евро.
15%=52 500, минус 1000 евро=51 500, разделить это на 50 тикетов==1030 евро!!!!
Это значит, что владельцы тикетов по Сыктывкару получили бы по 1030 евро, а если бы имели 5 тикетов, то получили 5150 евро за апрель.
б).Товарооборот в городе КАЗАНЬ—60 000 евро (это при том, что там еще не начал работу склад)
15%=9000 евро, минус админ. асходы 1000 евро= 8000 евро, разделить это на 50 тикетов==160 евро на один "Тикет-город"….по итогам месяца.
21.Количество ФАУНДЕР ТИКЕТОВ ограничено, и может закончиться в любой момент. Прибыль по данной программе начисляется пожизненно, с правом передачи по наследству прямым потомкам, если иные не указаны в завещании.
22."Тикет-город" дает возможность участвовать в разделе чистой прибыли товарооборота склада по продуктам, которые очень доступны по цене и отличаются высоким качеством действия, что проверено на практике.
23.Благодаря современному высококонкурентному маркетинг плану WIC Holding привлекает большое количество новых партнеров заинтересованных в построении бизнеса!!!! Тем самым достигается постоянное увеличение чистой прибыли!!!!---а, значит, прибыль по программе "Тикет-город" будет стабильно растущей.
24.На сегодняшний день абсолютно любой человек став партнером и став владельцем программы FT, может раз и навсегда обеспечить себе свою долю от товарооборота городов. Таким образом, любой партнер компании может формировать себе несколько источников дохода внутри компании WIC Holding.
25.Цитата из Форбс: "Даже малая доля в бизнесе мотивирует сильнее, чем высокая должность."
И вот еще один исторический пример действия подобной программы: