Методика
Формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений Нижнетавдинского муниципального района
Общие положения
1.1. Настоящая Методика определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников общеобразовательных учреждений Нижнетавдинского муниципального района, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования (далее - общеобразовательные учреждения).
1.2. Система оплаты труда и стимулирования труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Тюменской области, настоящей Методикой и принимаемыми в соответствии с ней муниципальными правовыми актами.
Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения
2.1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до общеобразовательного учреждения исходя из:
а) регионального подушевого норматива финансового обеспечения расходов на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - расходы на государственный стандарт общего образования);
б) поправочного коэффициента к региональному подушевому нормативу, установленного для общеобразовательного учреждения;
в) количества учащихся в общеобразовательном учреждении.
Фонд оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательного учреждения (за исключением средств, направленных в централизованный фонд стимулирования труда).
2.2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = NxKxДxН, где:
ФОТ - расчетный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
N – региональный подушевой норматив финансового обеспечения расходов на государственный стандарт общего образования;
К - поправочный коэффициент к региональному подушевому нормативу, установленный для конкретного общеобразовательного учреждения;
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме доведенных общеобразовательному учреждению расходов на государственный стандарт общего образования, определяемая общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах коэффициентов, установленных Правительством Тюменской области;
Н - количество учащихся в общеобразовательном учреждении.
Формирование централизованного фонда
стимулирования труда руководителей общеобразовательных учреждений
3.1. Управление образования администрации Нижнетавдинского муниципального района, формирует централизованный фонд стимулирования труда руководителейобщеобразовательных учреждений по следующей формуле:
ФОТ цст = (ФОТ 1+ ФОТ 2... + ФОТn) х Кцст, где:
ФОТцст - централизованный фонд стимулирования труда руководителей общеобразовательных учреждений;
ФОТ - расчетный фонд оплаты труда каждого общеобразовательного учреждения;
Кцст - коэффициент отчислений от расчетного фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений в централизованный фонд.
3.2. Коэффициент отчислений от расчетного фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений в централизованный фонд (Кцст) составляет не более 0,03.
3.3. Распределение централизованного фонда стимулирования труда производится в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений Нижнетавдинского муниципального района, утверждаемым распоряжением администрации Нижнетавдинского муниципального района, на осуществление стимулирующих выплат (премий) руководителям общеобразовательных учреждений.
Средства централизованного фонда предусматриваются в бюджетной росписи главного распорядителя бюджетных средств по отрасли «Образование».
3.4. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям общеобразовательных учреждений производятся за эффективность и результативность труда по следующим направлениям:
а) выполнение муниципального задания общеобразовательного учреждения;
б) эффективность работы по достижению результатов нового качества образования;
в) создание комфортных условий для реализации образовательного процесса в общеобразовательном учреждении;
г) обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизация управления общеобразовательным учреждением;
д) эффективность воспитательной системы общеобразовательного учреждения;
е) повышение профессионального мастерства педагогических работников общеобразовательного учреждения;
ж) обеспечение достижения установленных показателей по уровню заработной платы отдельных категорий работников общеобразовательного учреждения.
3.5. При распределении централизованного фонда стимулирования труда общеобразовательных учреждений (ФОТцст) дополнительно учитываются и возмещаются общеобразовательным учреждениям:
3.5.1. Расходы на начисление к выплатам, осуществленным из централизованного фонда в соответствии с пунктом 3.4. настоящей Методики:
а) районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
б) отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.5.2. Расходы на выплату отпускных в части, обусловленной увеличением среднего заработка руководителей общеобразовательных учреждений в связи с осуществлением им выплат из централизованного фонда в соответствии с пунктом 3.4. настоящей Методики (не менее 1/12 от суммы каждой стимулирующей выплаты).
4. Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения
4.1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст) и социальной части (ФОТсоц).
4.2. Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 70 % фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, предусмотренного на базовую и стимулирующую части.
Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет не менее 30% фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, предусмотренного на базовую и стимулирующую части.
4.3. Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в данном разделе, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.
4.4. За счет средств социальной части (ФОТсоц) осуществляются следующие выплаты:
- единовременное вознаграждение педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с общеобразовательным учреждением, в размере 26 тыс. рублей;
- ежемесячные доплаты работникам общеобразовательных учреждений, имеющим государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, в размере:
а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;
б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;
в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей в месяц;
г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.
4.5. При формировании социальной части фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях дополнительно учитываются расходы на начисление к выплатам:
а) районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
б) отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.6. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников общеобразовательного учреждения (за исключением стимулирующих выплат), включая:
а) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
б) иные категории педагогических работников;
в) административно-управленческий персонал общеобразовательного учреждения;
г) учебно-вспомогательный персонал общеобразовательного учреждения;
д) младший обслуживающий персонал общеобразовательного учреждения.
4.7. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб). При этом:
а) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
б) доля фонда оплаты труда для иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
4.8. Размеры должностных окладов работников общеобразовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами общеобразовательного учреждения в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем общеобразовательного учреждения.
В случае изменения фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников общеобразовательных учреждений в соответствии с настоящей Методикой, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.