Контрольные задания к семинару.

Тема 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Контрольные задания к семинару.

Семи рабочим группам подготовить сообщения по предложенным вариантам, иллюстрируя теоретическую часть решенными задачами.

Вариант 1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

1. Возможные варианты реализации права на дополнительный отпуск, установленный законодательством лицам с семейными обязанностями.
2. Обстоятельства, исключающие возможность привлечения к сверхурочной работе лиц с семейными обязанностями.

Задача 1.

Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового дого­вора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о приз­нании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с ра­ботодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Задача 2.

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, обратилась к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие на ее организм неблагоприятных факторов. Работодатель в удовлетворении заявления женщины отказал, после чего она не выходила на работу, где на ее организм воздействовали неблагоприятные факторы. Работодатель уволил женщину за прогул. Правомерны ли действия работодателя?

Вариант 2. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.

1. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
2. Дополнительные условия трудового договора, заключаемого с членами коллегиального исполнительного органа организации.

Задача 1.

В трудовой договор главного бухгалтера организации, являю­щегося членом ее исполнительного органа, включили дополнитель­ное основание увольнения за несвоевременное представление отчета о деятельности организации. За указанное нарушение бухгалтер уволен с работы. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд и указал, что ограничение прав и свобод человека и гражда­нина в соответствии со ст.55 Конституции РФ может быть проведено лишь на основании федерального закона. Включение в трудовой договор работника дополнительного основания увольнения является ограничением трудовых прав. Однако трудовой договор не является федеральным законом. Правомерны ли требования работника?

Задача 2.

Приказом департамента культуры муниципального образования директор местного музея уволен по п.2 ст.278 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере, равном трем средним заработкам. В приказе об увольнении ссылка сделана на Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г №3-П, которым данный пункт признан не противоречащим Конституции РФ. Правомерен ли приказ об увольнении?

Вариант 3. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

1. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

2. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

3. Юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию при заключении с работником трудового договора на срок до двух месяцев.

4. Обстоятельства, позволяющие заключить трудовой договор на выполнение сезонных работ.

5. Юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию для ведения работы вахтовым методом.

6. Учет рабочего времени лицами, работающими вахтовым методом. Особенности времени отдыха при работе вахтовым методом.

Задача 1.

Работодатель заключил с дворником трудовой договор на зимний период для уборки снега с территории организации. По окончании зимнего периода трудовой договор с работником расторгли по окончании срока п.2 ст.77 ТК РФ. Работник обжаловал увольнение, полагая, что с ним незаконно заключили трудовой договор на выполнение сезонных работ. Правомерны ли доводы работника?

Задача 2.

Профсоюз обжаловал в судебном порядке график работы на вахте, так как он утвержден без прохождения процедуры учета мнения профсоюза. Работодатель возражал против удовлетворения жалобы, указав, что работники данный график не обжаловали, а профсоюз не может самостоятельно обжаловать его в судебном порядке. Правомерны ли доводы работодателя?

Вариант 4.

Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц

Вариант 5.