Рынок труда. Цена труда.




Лекция №

 

 

1. Заработная плата как форма проявления цены труда.

 

2. Равновесная цена труда и равновесный уровень занятости.

 

1. Спрос и предложение на рынке рабочей силы зависит в первую очередь от цены на продаваемый товар, так как здесь также действует закон спроса и предложения.

Цена, выплачиваемая за использование рабочей силы, называется заработной платой.

На практике она выплачивается в различных формах обычно используют оплату труда в единицу времени.

Различают:

- номинальную и

- реальную з/пл.

Номинальная з/пл.- это то количество денег, которое работник получает за результаты своего труда.

Реальная з/пл. есть количество товаров и услуг, которые работник может купить на свою заработную плату.

Реальная з/пл. зависит:

а) от размера номинальной;

б) от суммы выплачиваемых налогов;

в) уровни цен на товары и услуги.

В анализе используют среднюю заработную плату.

Уровень заработной платы, т.е. цена труда зависит прежде всего от уровня его производительности.

Так как спрос на любой ресурс зависит от его производительности, то чем больше спрос, тем выше цена на данный ресурс.

Как правило, реальная з/пл. растет вместе с производительностью труда, и наоборот.

Анализ спроса и предложения на рынке труда позволит выяснить, как определяются конкретные ставки з/платы.

Конкурентный рынок труда предполагает наличие большого числа фирм- покупателей конкретного вида труда, многочисленных квалифицированных рабочих, способных работать на этих фирмах, и полную независимость цены (з/пл) от того и другого фактора.

Рыночный спрос на данном рынке определяется совокупным спросом всех фирм,

а предложение- совокупным предложением всех рабочих, ищущих работу.

Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, так как фирмам придется увеличивать з/плату, если они хотят нанять большее число работников и если в данный момент нет безработицы.

По сути рассматриваемая кривая является кривой издержек и упущенных возможностей.

Привлечь работников из других отраслей, других регионов или из других фирм можно прежде всего большей оплатой труда.

 

2. На пересечении кривых предложения и спроса на труд определяются:

- равновесная ставка з/пл.; и

- равновесный уровень занятости.

график.

В нашем случае пересечение кривых в точке А означает, что з/плата устанавливается на уровне W1, а количество нанятых работников равно N1.

 

Ставка з/платы W1 является оптимальной для выбранной отрасли, поскольку она отвечает основному критерию эффективности предпринимательства: предельные издержки любой хозяйственной деятельности (у нас- найма труда) должны равняться предельному доходу этой деятельности.

 

 

Рис.1 Определение ставки з/пл в отрасли в условиях совершенной конкуренции

 

Но, ведь кривая спроса и отражает предельный доход найма труда,

а кривая предложения- его предельные издержки.

Значит в точке А (рис.1), где пересекаются кривые D и S, предельные издержки найма труда равны его предельному доходу, и ставка з/платы W1 является для отрасли оптимальной.

Для отдельной конкурентной фирмы предельные издержки на данный ресурс (труд) будут постоянны и равны цене ресурса.

 

 

Рис.2 Спрос и предложение труда для отдельной фирмы

 

Рис.2 – Поскольку ставка з/платы W1 отражает предельные издержки (МС) индивидуальной фирмы на труд, то условием оптимизации для нее будет равенство МС предельному продукту труда, реализовав который фирма получит доход, т.е в точке В пересечения кривых спроса и предложения.

Точка В определяет оптимальное количество рабочих N1, которое может нанять фирма при заданной ставке з/платы W1.

 

Ед. труда Ставка з/пл. Совокупные издержки на опл.труда (TVC) Предельные издержки на ресурс (L) МС
    - -
      -
       
       
       
       
       

 

Различия в оплате труда связаны с инвестициями в человеческий капитал.

По сути, это любые вложения или действия, повышающие и развивающие способности человека, его квалификацию, а в итоге- повышающие и производительность его труда.

Инвестиции в человеческий капитал включают расходы:

- на образование;

-здравоохранение;

-мобильность.

Расходы на образование дают работнику определенную специальность и квалификацию, делают рабочую силу более производительней.

Затраты на здоровье- это прежде всего затраты на профилактику заболеваемости, позволяющие увеличить работоспособность рабочего, удлинить его жизнь, повысить производительность.

Расходы на мобильность дают возможность рабочим:

- передвигаться по стране в поисках места работы, наиболее отвечающего его способностям и возможностям проявить себя, повысить свою квалификацию.

Фактически происходит дифференциация оплаты труда в зависимости от качества рабочей силы.

Доходы от трудовой деятельности составляют ≈ 80% национального дохода. Остальная часть распределяется в виде ренты, ссудного процента и прибыли.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-26 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: