РАЗДЕЛ 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ЧЛЕНОВ

Программа преддипломной практики

Это еще не сам отчет, а из чего его содержательная часть. Структура отчета будет ниже – выделена красным цветом

РАЗДЕЛ 1. ВВЕДЕНИЕ В УСЛОВИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (НАУЧНО- ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ) ПРАКТИКИ

Тема 1. Организационные вопросы практики.

1) Студентов знакомят с основными целью и задачами практики:

Цель: освоение форм профессиональной деятельности в полном объеме, формирование механизмов профессиональной деятельности в условиях реальной организации, закрепление знаний и умений, полученных в условиях теоретической и практической учебной деятельности, развитие профессиональных качеств в соответствии с требованиями к личности и умениям практического психолога.

Задачи:

- отработка навыков профессиональной деятельности специалиста-психолога;

- закрепление теоретических знаний и применение их в практической и исследовательской деятельности;

- освоение функций и обязанностей психолога в условиях организации;

- освоение навыков индивидуальной и групповой работы с клиентом, определения его социальных проблем;

- развитие умений разработки коррекционных программ работы по оказанию конкретной помощи клиентам и консультирование клиентов по различным вопросам;

- проведение исследования по теме выпускной квалификационной работы (озвучить задачу в соответствии с темой работы);

- подготовка отчета по практике и его защита.

2) Подготовка дневника практики для работы:

Дневник прохождения практики

Студентка ___________________________________________________

Факультет ______________________, __курс, группа ______________

Место прохождения практики __________________________________

Тема 2. Ознакомление с базой практики это то, что должно быть в содержании пункта в отчете по поводу знакомства с организацией и работой психолога

Ознакомление со спецификой учреждения – базой практики: полное название предприятия, его отделы время существования на рынке труда, основные цели и направления деятельности, актуальные проблемы в области психологии, которые подлежат или необходимы для разрешения для повышения эффективности работы организации в целом, на сколько заинтересовано руководство в деятельности психолога или в разрешении возникших психологических проблем на данном предприятии и т.п.

Знакомство с работой психолога в условиях данного предприятия: приоритетные направления и методы работы; б) функции и обязанности психолога в условиях организации; в) документация психолога; г) актуальные психологические проблематики в деятельности учреждения (отдела); д) первоочередные вопросы, в решении которых может быть полезно участие психолога-практиканта.

2) Составление и согласование графика работы практиканта в учреждении. Планирование практической и экспериментальной работы, направленной на решение выявленных проблем.

Образец:

ПЛАН ПРАКТИКИ

план должен быть обязательным, соответствовать специфике базы практики. Далее отчет строится в соответствии с пунктами составленного вами плана.

1. Знакомство с работой роддома городской больницы №1 (ГУЗ КГБ «Перинатального центра»), г. Чебоксары.

2. Ознакомление со спецификой работы психолога перинатального центра

3. Составление плана практики совместно с психологом от предприятия (или совместно с представителем (должность указать) по определению проблематики и методов работы практиканта в период практики)

3. Проведение диагностики по выявлению …, …, ….

4. Разработка и проведение коррекционно-развивающей работы по проблеме …

5. Проведение мероприятия по консультативно-просветительской работе с беременными женщинами с целью нивелирования нервно-психического напряжения у женщин во время беременности и после родов (расписать подробнее какие мероприятия и виды работ планируются и с кем).

5. Подбор методов и методик исследования в контексте темы дипломной работы (тема: «…»).

4. Проведение диагностических работ в соответствии с темой дипломной работы. Анализ полученных результатов, описание выводов и составление практических рекомендаций (не полностью все методики, а только первичные результаты, которые успели выявить).

7. Подведение итогов практики, написание заключения. Ознакомление руководителя практики с полученными результатами исследования.

РАЗДЕЛ 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ЧЛЕНОВ