13. В соответствии с действующим законодательством о труде в предприятии устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями - суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы - 8 часов.
Начало рабочего дня - 8.00.
Окончание рабочего дня - 17.00.
Перерыв для отдыха и приема пищи - с 13.00 до 14.00.
Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению.
Работник предприятия обязан в порядке, установленном у Нанимателя, отметить: приход на работу; уход с работы; отлучку с работы в течение рабочего дня (смены)*.
_______________________________
* Для отдельных работников, служб, отделов, структурных подразделений Нанимателем в установленном порядке может устанавливаться иной режим работы
14. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, администрация предприятия не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
15. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным и к работнику Нанимателем могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством и локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором (контрактом).
16. В рабочее время запрещается кому-либо отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.
17. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников предприятия графиком трудовых отпусков, утверждаемых Нанимателем по согласованию с профсоюзом работников предприятия.
6. Поощрения за успехи в работе
18. За образцовое выполнение работниками предприятия трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества продукции (работ, услуг), новаторство и другие достижения в работе применяются поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой.
19. Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения работников предприятия. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
20. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники предприятия могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
21. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей Наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
| № п/п | Меры дисциплинарного взыскания |
| 1. | замечание |
| 2. | выговор |
| 3. | увольнение |
22. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
| № п/п | Противоправные случаи, за которые Наниматель имеет право уволить работника с работы |
| 1. | систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК) |
| 2. | прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК) |
| 3. | появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК) |
| 4. | совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК) |
| 5. | однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК) |
| 6. | однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК) |
23. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
За прогул без уважительной причины Наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
24. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуется письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
25. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
26. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором (контрактом).
27. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
28. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа. Дисциплинарное взыскание может быть снято Нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза работников предприятия, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
Начальник отдела кадров И.И. Иванов
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профкома УП «Пух»
___________№ __________