1. Сумма денег, полученная наемным работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц, год и т.д.)
2. Количество товаров и услуг, которое можно приобрести за заработную плату.
3. Совокупность отношений по поводу спроса и предложения на труд.
4. Передача работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок за оговоренное вознаграждение.
5. Целесообразная деятельность людей, направленная на получение производственного результата.
6. Государственное учреждение, регулярно осуществляющее посреднические операции на рынке труда.
7. Рынки труда, природных ресурсов и капиталов.
8. Не занятость в сфере народного хозяйства трудоспособного населения, желающего иметь работу.
Тесты и задачи
1. На уровень реальной заработной платы влияет:
А) уровень цен на товары и услуги;
Б) норма прибыли;
В) ставки налогообложения;
Г) производительность труда;
Д) интенсивность труда;
Е) продолжительность рабочего времени.
2. Наем рабочей силы означает:
А) передачу работником работодателю своих способностей к труду;
Б) получение работником вознаграждения;
В) заключение определенного соглашения между работником и работодателем;
Г) право работодателя распоряжаться работником по своему усмотрению.
3. Фирма, стремясь максимизировать прибыль, может нанимать дополнительных работников в том случае, если:
А) общая выручка меньше общих издержек;
Б) предельный продукт труда в денежном выражении меньше, чем ставка заработной платы;
В) предельный продукт труда в денежном выражении снижается;
Г) предельный продукт труда в денежном выражении растет;
Д) предельный продукт труда в денежном выражении превышает ставку заработной платы.
4. Каковы последствия установления высокого уровня оплаты труда?
А) снижение интереса к труду со стороны работодателей;
Б) снижение трудовой дисциплины;
В) увеличение рабочих мест;
Г) сокращение рабочих мест;
Д) рост безработицы.
5.Регулирование рынка рабочей силы включает:
А) изучение рынка труда;
Б) разработку программ занятости;
В) информационное обеспечение участников рынка труда;
Г) повышение заработной платы;
Д) профессиональную подготовку незанятого населения;
Е) социальную защиту незанятого населения;
Ж) все перечисленное верно.
6.Если установленная государством минимальная заработная плата является ниже равновесной зарплаты, то это вызовет:
А) рост предложения труда;
Б) падение спроса на труд;
В) а и б произойдет, и результатом будет безработица;
Г) ничего из вышеперечисленного не произойдет.
7. Реальная зарплата зависит от:
А) уровня цен на товары и услуги;
Б) нормы прибыли;
В) ставки налогообложения доходов граждан;
Г) размера номинальной заработной платы;
Д) продолжительности рабочего времени;
Е) все ответы верны.
8. Фирма - совершенный конкурент на рынке труда в целях максимизации прибыли будет стремиться к сокращению численности работников, если:
А) отношение номинальной зарплаты к цене продукции превышает MRPL;
Б) номинальная зарплата превышает MRPL;
В) (MRPL х р) упадет ниже номинальной зарплаты;
Г) появится любая из вышеперечисленных ситуаций.
9. Как изменилась реальная зарплата и на сколько, если номинальная зарплата возросла в три раза, а потребительские цены поднялись на 50%?
Верно, неверно?
1. Рост заработной платы работника приводит к возрастанию ценности его свободного времени.
2. Номинальная заработная плата – это реальная заработная плата, минус налоги.
3. Спрос на рабочую силу проявляется, как готовность фирм предоставлять рабочие места.
4. Предложение на рынке труда характеризуется готовностью домашних хозяйств включиться в процесс производства на определенных условиях.
5. Рост производительности труда рабочих в одной отрасли вызывает рост заработной платы в другой отрасли.
6. Рост производительности труда рабочих в одной отрасли выгодно для таких же рабочих в другой отрасли.
Рефераты
1. Влияние профсоюзов на уровень заработной платы.
Литература: Брю С. Макконнелл К. Экономикс.- М.: Республика, 2006,. 2 т..-с.163-167.
Особенности рынка труда в Республике Беларусь.
Литература: Микроэкономика //И.В. Новикова, Ю.М. Ясинский, А.О. Тихонов и др.; под ред. И.В. Новиковой и Ю.М. Ясинского. – Мн: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2006. – 389 с.
3. Роль и значение минимальной заработной платы.
Литература
1. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Микроэкономика. – СПб.: Питер, 2001.
2. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель. – СПб., 1992.
3. Земляков Д.Н., Тарануха Ю.В. Микроэкономика: Учебник. – М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, 2002.
4. 50 лекций по микроэкономике: В 2-х т. – СПб.: Экон. шк., 2000.
Рынок капитала. Предпринимательская способность и экономическая прибыль
План занятия
1. Рынок капитала и его структура. Физический и денежный капитал.
2. Рынок ссудного капитала и ссудный процент.
3. Спрос на инвестиции. Дисконтирование и понятие чистой приведенной стоимости.
4. Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
5. Особенности рынка ценных бумаг в Республике Беларусь.
6. Предпринимательская способность как фактор производства и экономическая прибыль как разновидность факторного дохода.
7. Источники экономической прибыли. Роль фактора неопределенности в формировании экономической прибыли.
Вопросы для обсуждения
1. Что такое физический капитал и какова его структура?
2. Как определяется спрос на физический капитал?
3. Как формируется цена на физический капитал?
4. Что такое рынок ссудного капитала, кто является его продавцами и покупателями?
5. Какие факторы определяют спрос и предложение на рынке ссудного капитала?
6. Что является ценой на рынке судного капитала и как она определяется?
7. Что такое дисконтированная стоимость капитала, и от каких факторов она зависит?
8. Какие факторы определяют равновесную ставку ссудного процента.
9. Что представляет собой структура и инфраструктура фондового рынка?
10. Каково назначение предпринимательства и в чем заключается экономический смысл предпринимательского доход?