Введение
Настоящее учебно-методическое пособие, подготовлено с учетом положений трудового законодательства РФ для проведения со студентами юридических факультетов высших учебных заведений профессионального образования практических занятий по курсу «Трудовое право». Практикум может оказаться, весьма полезен и тем, кто самостоятельно изучает трудовое законодательство.
Содержание практикума соответствует программе курса «Трудовое право», основная цель его — помочь студентам овладеть основными теоретическими знаниями по проблемам данной отрасли, хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве. Изучение вопросов, вынесенных на практическое занятие по каждой конкретной теме, должно завершаться письменным решением задач (они даны к каждой теме). В процессе их решения важно приобрести навыки практического применения норм права к той или иной ситуации, указанной в условии задачи. Для этого необходимо внимательно изучить соответствующие нормативные акты, указанные в практикуме, и обосновать их применение для ответов на поставленные в условии задач вопросы.
Структура практикума состоит из следующих разделов:
- планы практических занятий по темам курса и методические указания по их изучению;
- контрольные вопросы;
- тексты задач;
- перечень основных нормативных актов и учебной литературы.
Тема 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
План занятия
1. Предмет трудового права как отрасли права.
2. Отношения, возникающие в процессе труда, и их дифференциация.
3. Трудовые отношения.
4. Роль государства в регулировании трудовых отношений.
5. Особенности и основные признаки современного метода трудового права.
6. Соотношение публичных и частных начал в трудовом праве.
7. Понятие трудового права как отрасли права.
8. Место трудового права в системе российского права и его отграничение от других отраслей права.
9. Сфера действия трудового права.
10. Цели, задачи и функции трудового права.
11. Система российского трудового прав
Задачи и практические задания
Задача 1. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.
Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России? Ответы обоснуйте.
Задача 2. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.
Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Дайте обоснованный ответ.
Задача 3. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
Задача 4. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.
В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
Задача 5. Мэр г. Хорошевска издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.
Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?
Задача 6. В ЗАО «Вега», занимающемся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы.
Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права. Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то при каких условиях?
Задача 7. Гражданин Иванкин по направлению городского центра занятости населения пришел в отдел кадров АО «Северный венец» трудоустраиваться на должность мастера. После собеседования с начальником отдела кадров Иванкин через несколько дней получил отказ на основании того, что в АО на эту должность предусмотрен конкурсный набор, а он этот конкурс не прошел.
Допустимо ли регулирование трудовых отношений в локальных нормативных актах организации? Вправе ли АО устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу?
Тема 2. ПРИНЦИПЫТРУДОВОГО ПРАВА
План занятия
1. Понятие и классификация принципов трудового права.
2. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.
3. Принципы государственной политики в области правового регулирования рынка труда и обеспечения эффективной занятости населения.
4. Принципы социального партнерства в сфере труда.
5. Принципы, определяющие установление условий труда.
6. Принципы, определяющие применение труда работников.
7. Принципы охраны труда и защиты трудовых прав работников.