Задачи и практические задания

Задача 1. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

Задача 2. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивуш­кин, поссорившись со своим непосредственным началь­ником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конф­ликта на работе у него обострилась гипертоническая бо­лезнь, он получил больничный лист, поэтому и не прихо­дил на работу. Какое решение должен принять суд?

Задача 3. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

В роли адвоката рассудите: законны ли в данном слу­чае действия администрации? Если нет, то каковы послед­ствия задержки выдачи трудовой книжки?

Задача 4. Инженер-технолог типографии Пономарева в состо­янии беременности была уволена по инициативе работо­дателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. По­номарева обратилась с иском в суд о восстановлении на роботе. Как должно быть разрешено дело в суде?

Задача 5. В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инжене­ры Васильев, Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Васильев признан заслуживающим повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобрете­ний не имеет, при этом является одинокой матерью, име­ет ребенка пяти лет; инженер Михайлова находится в от­пуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года; инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние пять лет изобретений и публикаций не имела.

Кто из перечисленных работников имеет преимуще­ственное право остаться на работе, а кто подлежит сокра­щению? Дайте мотивированный ответ.

Задача 6. Викторова была принята на работу инженером. В те­чение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно. Может ли она быть уволена? Если да, то на каком ос­новании и с соблюдением какой процедуры?

Задача 7. Слесарь Саламбеков 20 декабря 2009 г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2010 г. ему объявлен выговор. 27 марта он опоз­дал на работу на два часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Саламбеков отказался вы­полнять производственное задание и грубо оскорбил мас­тера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Саламбеков не согласился с увольнением и подал иск в суд.

Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламбекова при условии, что он является членом профсоюза.

Задача 8. Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом со­стоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъя­вил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояс­нил, что действительно был обнаружен мастером на тер­ритории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивирован­ный ответ.

Задача 9. Работница швейной фабрики Катуева была задер­жана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия со­ставлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы. Законно ли это? Обоснуйте ответ.

Задача 10. Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он об­ратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября неоднократно без разрешения мастера уходил с ра­бочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку, В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 ми­нут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило осно­ванием для увольнения.

Что следует считать прогулом? Мог ли Мироненко быть уволен за прогул? Какое решений должен принять суд?

Тема 11. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ВИДЫ

План занятия

1. Понятие рабочего времени, его экономическая и юридическая сущность.

2. Понятие и единицы нормирования рабочего времени.

3. Нормальное рабочее время.

4. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

5. Неполное рабочее время.

6. Продолжительность ежедневной работы (смены).

7. Продолжительность работы накануне нерабочих праз­дничных и выходных дней.

8. Работа в ночное время.

9. Работа по совместительству.

10. Сверхурочная работа.

11. Элементы и виды режимов рабочего времени.

12. Ненормированный рабочий день.

13. Гибкое рабочее время.

14. Сменная работа.

15. Суммированный учет рабочего времени.

16. Разделение рабочего дня на части.