Задача 1. Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.
В роли государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?
Задача 2. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работ восемь часов. Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?
Задача 3. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.
В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.
Задача 4. В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию.
На основании конкретных правовых норм в роли прокурора дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя.
Задача 5. Группа артистов концертной организации «Филармоник-тур» написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.
Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство Российской Федерации регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?
Задача 6. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.
Задача 7. Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда.
В роли государственного инспектора труда дайте мотивированный ответ заявительнице.
Задача 8. Работник, совмещающий работу с обучением по очной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о доставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой время освобождения от работы 50% среднего заработка
Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.
Тема 12. ВРЕМЯ ОТДЫХА И ЕГО ВИДЫ
План занятия
1. Понятие и виды времени отдыха.
2. Перерывы в течение рабочего дня.
3. Выходные дни.
4. Нерабочие праздничные дни.
5. Основания и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
6. Понятие и классификация отпусков.
7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
9. Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
10. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
11. Продление, перенесение, разделение на части, соединение ежегодных оплачиваемых отпусков.
12. Порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
13. Реализация права на отпуск при увольнении.
14. Отпуск без сохранения заработной платы.