Задачи и практические задания

Задача 1. При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным уволь­нением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.

Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера мораль­ного вреда, причиненного незаконными действиями ра­ботодателя?

Задача 2. Работник Архипкин был уволен с работы по сокра­щению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении в работе и выплате сред­ней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выпла­те средней заработной платы было отказано. Архипкин с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату.

В роли адвоката сделайте мотивированное обоснова­ние правомерности или неправомерности решения суда.

Задача 3. Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закреплённый за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате сучившийся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника по­вышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Авто­база обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды. Сформулируйте решение суда.

Задача 4. В задачу старшего менеджера ОАО «Спиртпищепром» Шипулина входило заключение договоров с контрагента­ми организации и получение денежных средств за постав­ленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по ра­зовым доверенностям. На данном основании с работни­ком в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако специальный автомобиль и сопровождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО возникли трудности с заключением договора с охранным предприятием. В один из дней работник не сдал выручку, полученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организации предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный ректор ОАО обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба.

Обоснован ли иск? Каков порядок определения мате­риального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности? Какое решение должен вынести суд?

Задача 5. На одной из буровых установок в Ханты-Мансийс­ком автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков ОАО «Манси-ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в эк­стремальной ситуации методы, не предусмотренные пра­вилами ведения работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части аг­регатов, и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее ОАО «Манси-ойл» обратилось в суд с иском о воз­мещении причиненного ущерба. Сформулируйте решение суда.

Задача 6. Начальник товарной базы Троцкий дал указание под­чиненным разгрузить вагон, поступивший в адрес органи­зации по поставкам продукции, в котором находились емкости с красителем. Поскольку емкости разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился ни электропогрузчике. Во время транспортировки води­тель погрузчика Махидзе допустил неосторожность и часть емкостей опрокинулась, в результате чего получателю груза был причинен имущественный ущерб на сумму 28 тыс. руб. Согласно должностной инструкции заведующий складом Шереметьев должен руководить работой по выгрузке, по­грузке и размещению груза внутри складского помеще­ния, но в это время он принимал другой груз непосредственно на складе и не мог находиться у разгружаемого вагона. Узнав о случившемся, организация по поставкам продукции обратилась в суд с иском к начальнику базы Троцкому, водителю электропогрузчика Махидзе и заведующему складом Шереметьеву о взысканий 28 тыс. руб.

Сформулируйте мотивировочную и резолютивную часть решения суда.

Задача 7. ООО «Электросфера» предъявило иск работни Панкину, Водолазскому и Каныкбаеву о взыскании 16 059 руб. в возмещение ущерба, причиненного по их вине ООО выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 12 200 руб. Панкин, Водолазский и Каныкбаев обратились к адвокату за кон­сультацией о возможности подачи кассационной жалобы на незаконность решения суда.

Сформулируйте мотивированную позицию адвоката.

Тема 18. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

План занятия

1. Понятие и основные способы защиты трудовых прав работников.

2. Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3. Понятие и структура федеральной инспекции труда.

4. Принципы деятельности и основные задачи органов федеральной инспекции труда. Полномочия органов федеральной инспекции труда.

5. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.

6. Виды органов, осуществляющих государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности, энергетический надзор, санитарно-эпидемиологический надзор, государственный надзор за ядерной и радиацион­ной безопасностью.

7. Порядок инспектирования организаций.

8. Административная ответственность работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства.

9. Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан.

10. Право профессиональных союзов на осуществле­ние контроля за соблюдением трудового законодательства,

11. Формы профсоюзного контроля.

12. Основные права профсоюзных инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда про­фессиональных союзов.

13. Случаи принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа и соответствующего пред­ставительного органа работников.

14. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организа­ции, при принятии локальных актов, содержащих нормы трудового права.

15. Порядок учета мотивированного мнения выборно­го профсоюзного органа при расторжении трудового до­говора по инициативе работодателя.

16. Гарантии работникам, входящим в состав выбор­ных профсоюзных коллегиальных органов и не освобож­денным от основной работы, освобожденным профсоюз­ным работникам и работникам, являющимся членами вы­борного профсоюзного органа.

17. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.

18. Отказ от работы как форма самозащиты работника­ми трудовых прав.

19. Отличия самозащиты трудовых прав от забастовки.