г) горизонтальной линией.




 

20. Модель статистической дискриминации в отличие от модели «столпотворения»:

а) не ставит масштабы дискриминации в зависимость от соотношения количества дискриминируемых и недискриминируемых работников;

б) доказывает, что в долгосрочном периоде дискриминация экономически нецелесообразна;

в) объясняет дискриминацию различиями в характеристиках предложения труда разных групп работников;

г) объясняет индивидуальную дискриминацию, а не групповую.

 

 

 

 

Тесты9 профсоюз

 

1. На каком рисунке (рис. 9.14) изображена кривая безразличия функции полезности профсоюза, максимизирующего экономическую ренту членов профсоюза?

 

2. В табл. 9.1 показаны предложение и спрос на труд, соответственно Ls и Ld:

 

Таблица 9.1

Заработная плата Ls Ld
     
     
     
     
     
     

 

Если профсоюзы хотят максимизировать суммарную заработную плату, они должны установить ставку заработной платы на уровне (ед.):

а) 3000;

б) 5000;

в) 6000;

г) 8000.

 

3. Предположим, что спрос на труд неэластичен. Если профсоюз хочет максимизировать суммарную заработную плату, ему следует:

а) вести переговоры о более высокой заработной плате;

б) вести переговоры о более низкой заработной плате;

в) вести переговоры о заработной плате, когда спрос наиболее эластичен;

г) ничего не делать, потому что, когда спрос на труд неэластичен, суммарная заработная плата уже максимальна.

 

4. Сила профсоюзов на переговорах скорее всего увеличится, если:

а) профсоюз добивается повышения заработной платы;

б) профсоюз угрожает забастовкой;

в) руководство фирмы угрожает локаутом;

г) руководство фирмы снижает предлагаемую заработную плату.

 

5. Согласно модели преимуществ в переговорах необходимым условием соглашения в споре о заработной плате является то, что:

а) сила в переговорах и профсоюзов, и руководства фирмы меньше единицы;

б) сила в переговорах и профсоюзов, и руководства фирмы равна единице;

в) сила в переговорах по крайней мере одной стороны больше единицы;

г) сила в переговорах по крайней мере одной стороны равна единице.

 

6. Преимущества профсоюзов в заработной плате менее вероятны там, где:

а) эффект перемещения превышает эффект угрозы;

б) многие рынки продукта являются олигополией или монополией;

в) только несколько фирм в конкурентной отрасли охвачены профсоюзами;

г) тендерная дискриминация полностью устранена.

 

7. Относительное преимущество в заработной плате в профсоюзном секторе рынка труда может превышать чистый выигрыш в заработной плате в профсоюзном секторе, так как:

а) работники, потерявшие работу в профсоюзном секторе, могут искать и получать работу в непрофсоюзном секторе, что ведет к снижению уровня заработной платы в последнем;

б) работодатели в непрофсоюзном секторе могут повысить заработную плату своим работникам, чтобы избежать образования профсоюзов;

в) работники, потерявшие работу в профсоюзном секторе, могут предпочесть остаться в этом секторе, ожидая повторного приглашения на работу, вместо того, чтобы согласиться на более низкую заработную плату в непрофсоюзном секторе;

г) предприятия в профсоюзном секторе менее эффективны, что выражается в более низком предельном продукте работников профсоюзного сектора.

 

8. Если издержки забастовки оценивать потерянным рабочим временем, то в этом случае:

а) можно недооценить издержки забастовки, если работодатель расширяет свои запасы в ожидании забастовки;

б) можно переоценить издержки забастовки, если остановка в работе нарушает производство в смежных отраслях;

в) большие издержки будут в отраслях сферы услуг, чем в отраслях производства товаров длительного пользования;

г) издержки превысят потери эффективности из-за вызванного профсоюзным влиянием неправильного распределения ресурсов труда.

 

9. На рис. 9.15 все рынки продукта конкурентны. Предположим, что две кривые спроса на труд идентичны и что все работники профсоюзного сектора (рис. 9.15а), потерявшие работу в результате повышения заработной платы в профсоюзном секторе от Wn до Wu, находят работу в непрофсоюзном секторе (рис. 9.156). Площадь, соответствующая потере эффективности:

а) WuacWn;

б) L 2abL1;

в) L 1 cd L 2;

г) cabd ’.

 

10. Профсоюзы могут увеличивать производительность:

а) обеспечивая механизм «выхода»;

б) повышая текучесть кадров, особенно среди молодых работников, так что только лучшие работники остаются на предприятии;

в) сокращая соотношение капитал/труд;

г) обеспечивая механизм «голоса».

 

11. Усиление своей позиции методом вынуждения при переговорах между профсоюзом и работодателем заключается в:

а) увеличении издержек оппонента при отсутствии соглашения с выдвигаемыми требованиями;

б) уменьшении издержек оппонента при достижении соглашения с выдвигаемыми требованиями;

в) увеличении издержек оппонента при достижении соглашения с выдвигаемыми требованиями;

г) уменьшении издержек оппонента при отсутствии соглашения с выдвигаемыми требованиями.

 

12. В модели забастовки на основе политической активности:

а) руководители профсоюза не имеют информации об истинной кривой уступок работодателя, и проведение забастовки и ее длительность являются платой за выяснение кривой уступок;

б) не существует информационной асимметрии между рядовы--ми членами профсоюза и руководителями профсоюза;

в) руководители профсоюза знают истинную кривую уступок работодателя, но проводят забастовку для того, чтобы не получить репутацию «соглашателей»;

г) работодатель не имеет информации об истинной кривой уступок профсоюза, и проведение забастовки и ее длительность являются платой за выяснение кривой уступок.

 

13. Продолжительность забастовки будет уменьшаться, если:

а) повысится первоначально требуемый профсоюзом уровень заработной платы;

б) темпы уменьшения уровня заработной платы, требуемой профсоюзом, с течением времени возрастают;

в) темпы увеличения уровня заработной платы, на которую готов согласиться работодатель, с течением времени возрастают;

г) понизится уровень заработной платы, на который первоначально был согласен работодатель.

На рис. 9.16 показано переговорное пространство abc между профсоюзом и работодателем. Точки Парето-эффективных решений будут расположены:

а) на отрезке cb;

б) на отрезке ас;

в) на кривой ab;

г) внутри фигуры, ограниченной линиями ab, ас, cb.

 

 

а) Сектор, охваченный профсоюзами б) Сектор, не охваченный профсоюзами

 

 

15. Парадокс Хикса заключается в том, что:

а) рядовые члены профсоюза и руководители профсоюза обладают различной информацией, и поэтому не существует кривой уступок профсоюза;

б) забастовка может длиться очень долго, так как ее продолжительность снижает требуемый профсоюзами уровень заработной платы и, таким образом, уменьшает издержки работодателя;

в) при полной информации о взаимных кривых уступок работодателя и профсоюза в забастовке нет необходимости;

г) переговоры между профсоюзом и работодателем приводят к решению, которое не лежит на кривой спроса на труд.

 

 

Рис. 9.16

 

16. В модели эффективных контрактов:

а) решение, полученное в результате переговоров, будет лежать на кривой спроса на труд;

б) существует единственное решение переговоров между профсоюзом и работодателем;

в) решение, полученное в результате переговоров, будет лежать правее кривой спроса на труд;

г) решение, полученное в результате переговоров, будет лежать левее кривой спроса на труд.

 

17. В модели доминирующего инсайдера:

а) кривые безразличия функции полезности профсоюза будут вертикальны;

б) кривая эффективных контрактов будет лежать на кривой спроса на труд;

в) существует только одна точка, являющаяся результатом переговоров между профсоюзом и работодателем;

г) фирма обладает большей переговорной силой, так как является монополистом на рынке благ.

18. Предположим, что целевая функция профсоюза — максимизация экономической ренты, тогда максимум будет достигаться в точке, где предельная суммарная заработная плата:

а) равна 0;

б) отрицательна;

в) равна альтернативной заработной плате;

г) равна 1.

 

19. Если функция полезности профсоюза имеет вид функции Стоун—Джери с параметрами g = 0, d = 0, q = 0,5, то цель профсоюза заключается в:

а) максимизации занятости членов профсоюза;

б) максимизации экономической ренты членов профсоюза;

в) максимизации суммарной заработной платы;

г) максимизации заработной платы членов профсоюза.

 

20. В модели участия работников в профсоюзе спрос на услуги профсоюза будет расти, если:

а) разница в заработной плате между членами профсоюза и работниками, не состоящими в профсоюзе, уменьшается;

б) в составе рабочей силы увеличивается доля женщин;

в) разница в уровнях безработицы между членами профсоюза и работниками, не состоящими в профсоюзе, увеличивается;

г) увеличивается эластичность спроса на труд.

 

 

Тесты 10

 

1. Повышение уровня безработицы может быть вызвано:

а) увеличением потока из занятых в экономически неактивное население;

б) увеличением потока из безработных в экономически неактивное население;

в) сокращением потока из экономически неактивного населения в безработные;

г) увеличением потока из безработных в занятые.

 

2. Какое из последующих явлений сократит уровень безработицы, оставив размер рабочей силы неизменным:

а) увеличение потока из занятых в экономически неактивное население;

б) увеличение потока из безработных в экономически неактивное население;

в) увеличение потока из занятых в безработные;

г) увеличение потока из безработных в занятые.

 

3. Рисунок 10.16 показывает распределение предложений заработной платы для Нины, которая в настоящий момент является безработной и ищет работу. Если А является приемлемой заработной платой, какова вероятность того, что Нина сочтет следующее предложение заработной платы приемлемым:

а) 0,25;

б) 0,30;

в) 0,35;

г) 0,65.

 

4. Если уровень инфляции возрастет, а Нина этого ошибочно не признает, то (см. рис. 10.16):

а) и приемлемая заработная плата, и общее распределение сдвинутся влево, оставив таким образом ожидаемую длительность поиска неизменной;

б) приемлемая заработная плата сдвинется вправо, сокращая таким образом ожидаемую длительность поиска;

в) общее распределение сдвинется вправо, приемлемая заработная плата останется неизменной, таким образом ожидаемая длительность поиска сократится;

г) и приемлемая заработная плата, и общее распределение сдвинутся вправо, оставляя ожидаемую длительность поиска неизменной.

 

5. Кривая UV, отражающая зависимость вакансии—безработица, скорее всего сдвинется вправо, если:

 

Доля среди всех предложений

 

Рис. 10.16

 

а) программы профессиональной переподготовки уменьшат структурную безработицу;

б) повысится эффективность информации на рынке труда;

в) увеличатся пособия по безработице;

г) совокупный спрос возрастет.

 

6. Спросодефицитная безработица возникает тогда, когда:

а) увеличение совокупного предложения снижает ставки заработной платы, что ведет к сокращению количества ищущих работу;

б) сокращение совокупного спроса вызывает уменьшение спроса на труд при небольшом сокращении ставок заработной платы;

в) уменьшение совокупного спроса вызывает снижение уровня заработной платы, что ведет к сокращению количества ищущих работу;

г) сокращение совокупного предложения снижает потребительский спрос, что ведет к сокращению спроса на труд.

 

7. Кривая Филлипса имеет наклон вправо вниз, так как существует следующая тенденция:

а) чем выше избыточный спрос на труд, тем быстрее повышается заработная плата;

б) чем выше избыточное предложение труда, тем быстрее повышается заработная плата;

в) безработица увеличивается с ростом уровня цен;

г) инфляция заработной платы ведет к увеличению безработицы.

 

8. На рис. 10.17 экономика первоначально находится на кривой Филлипса в точке А, соответствующей естественному уровню безработицы. Ожидаемое увеличение уровня инфляции до 6% вызовет движение к точке:

а) В;

б) D;

в) F;

г) ни к одной из перечисленных.

 

 

9. Увеличение совокупного спроса вызовет первоначально движение в точке (рис. 10.17):

а) E;

б) B;

в) С;

г) G.

 

10. На рис. 10.18 представлена кривая Бевериджа. Если общая безработица UX, то UT показывает:

а) спросодефицитную безработицу;

б) структурную и спросодефицитную безработицу;

в) структурную и фрикционную безработицу;

г) фрикционную безработицу.

 

11. На рис. 10.18 представлена кривая Бевериджа. Если общая безработица UX, то отрезок UTUX показывает:

а) фрикционную безработицу;

б) спросодефицитную безработицу;

в) структурную и фрикционную безработицу;

г) структурную безработицу.

 

 

12. Рисунок 10.19 изображает кривую Филлипса РР и кривую общественных предпочтений I комбинаций инфляции и уровня безработицы. Отрезок U 1 U 0 соответствует:

а) структурной безработице;

б) фрикционной безработице;

в) спросодефицитной безработице;

г) фрикционной и структурной безработице.

 

13. Эффективная заработная плата приводит к:

а) возникновению добровольной безработицы;

б) возникновению фрикционной безработицы;

в) возникновению вынужденной безработицы;

г) снижению естественного уровня безработицы.

 

 

14. Модель Бруно — Сакса разрыва в заработной плате позволяет разделить безработицу на:

а) спросодефицитную и структурную;

б) классическую и структурную;

в) классическую и кейнсианскую;

г) фрикционную и кейнсианскую.

 

15. Увеличение резервной заработной платы:

а) приведет к рост спросодефицитной безработицы;

б) вызовет рост фрикционной безработицы;

в) приведет к росту структурной безработицы;

г) не отразится на уровне безработицы.

 

16. Увеличение размера пособия по безработице:

а) увеличивает структурную безработицу;

б) увеличивает фрикционную безработицу;

в) уменьшает структурную безработицу;

г) увеличивает спросодефицитную безработицу.

 

17. Общие издержки поиска работы не зависят от:

а) резервной заработной платы;

б) длительности поиска работы;

в) ожидаемой инфляции;

г) распределения заработных плат в экономике.

 

18. Уровень безработицы можно использовать как измеритель избыточного спроса на труд только, если:

а) заработная плата не реагирует на изменение избыточного спроса на труд;

б) существует стабильная зависимость между уровнем вакансий и уровнем безработицы;

в) уровень безработицы близок к естественному уровню;

г) существует все вышеперечисленное.

 

19. Естественный уровень безработицы, определяемый с помощью кривой Бевериджа, достигается тогда, когда:

а) структурная безработица равна 0;

б) спросодефицитная безработица равна 0;

в) структурная и спросодефицитная безработица равна 0;

г) фрикционная безработица равна 0.

 

20. В модели поиска работы с «фиксированной выборкой» работник:

а) определяет количество предприятий, необходимых для поиска рабочего места, исходя из равенства предельных издержек поиска и ожидаемых выгод;

б) не определяет количество предприятий, необходимых для поиска рабочего места заранее;

в) определяет количество предприятий, необходимых для поиска рабочего места с максимально возможной заработной платой, исходя из своей резервной заработной платы;

г) ничего из вышеперечисленного.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-27 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: