91. К обучающимся в Автономном учреждении относятся студенты, аспиранты, слушатели и другие категории обучающихся, в том числе учащиеся гимназии (структурного подразделения Автономного учреждения).
Студентом вуза является лицо, обучающееся по образовательным программам высшего профессионального образования.
Слушателем вуза является лицо, обучающееся по образовательным программам дополнительного профессионального образования или получающее параллельно второе высшее профессиональное образование.
Аспирантом вуза является лицо, имеющее высшее профессиональное образование и обучающееся в аспирантуре для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук.
Соискателем является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к кафедре вуза, подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре, либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.
Учащимся является лицо, обучающееся по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
92. Обучающиеся в Автономном учреждении имеют право:
а) участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности вуза, в том числе через ее общественные организации и органы управления;
б) участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом вузом и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;
в) принимать активное участие в деятельности кафедр, в конференциях, симпозиумах, своими исследованиями содействовать реализации научных исследований, проводимых на кафедрах и в вузе в целом;
г) выбирать тему выпускной квалификационной работы;
д) в установленном локальными актами Автономного учреждения порядке пользоваться помещениями и оборудованием учебных аудиторий, лабораторий и кабинетов, а также информационными фондами, учебным, научным и художественным фондами библиотеки, услугами медицинского кабинета, загородного учебно-оздоровительного и спортивного комплексов;
е) обжаловать приказы и распоряжения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
ж) переходить с платного обучения на места, обеспечиваемые финансированием за счет бюджета;
з) на обеспечение нуждающихся жилой площадью, при наличии мест в студенческом общежитии;
и) иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим уставом.
93. Обучающиеся в Автономном учреждении обязаны:
а) выполнять требования настоящего устава, соблюдать правила внутреннего распорядка, других локальных актов учреждения;
б) посещать учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные соответствующими учебными планами и программами;
в) бережно относиться к имуществу Автономного учреждения, нести материальную ответственность за причиненные убытки учреждению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
94. За успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской и общественной работе для обучающихся предусматриваются различные формы морального и материального поощрения, в т.ч. именные стипендии Губернатора Тюменской области, именные стипендии, учреждаемые органами местного самоуправления, Ученым советом, физическими или юридическими лицами. Выбор формы поощрения осуществляется ректором по представлению заведующих кафедрами, структурных подразделений и общественных организаций.
95. За невыполнение обучающимся учебного плана по направлению подготовки (специальности) в установленные сроки по неуважительным причинам, нарушение им обязанностей, предусмотренных настоящим уставом и правилами внутреннего распорядка Автономного учреждения, к обучающемуся могут применяться меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из учреждения.
96. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть применено к обучающемуся после получения от него объяснения в письменной форме по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения приказом ректора.
97. Дисциплинарное взыскание применяется в срок, не превышающий 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.
98. Студент (аспирант) имеет право на восстановление в Автономном учреждении в течение 5 лет после отчисления по уважительной причине (причине, не зависящей от воли отчисленного) с сохранением той основы обучения (бесплатная или платная), в соответствии с которой он обучался до отчисления, а также на академический отпуск в установленном порядке.
99. Восстановление обучающихся, отчисленных из Автономного учреждения по собственному желанию или неуважительной причине, производится ректором по представлению декана факультета в течение 5 лет после отчисления. Восстановление такого студента (аспиранта) на обучение производится на платной основе, как правило, в начале учебного года.
100. В Автономном учреждении предусматриваются должности научно-педагогичес-кого (профессорско-преподавательский состав и научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, обслуживающего, учебно-вспомогательного и иного персонала.
К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.
101. Прием на работу работников Автономного учреждения осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Замещение должностей научно-педагогических работников производится по трудовому договору, заключаемому как на определенный, так и на неопределенный срок. Конкретный срок срочного трудового договора устанавливается по соглашению сторон с учетом мнения Учёного совета вуза.
При замещении должностей научно-педагогических работников (за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой) заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор в установленном порядке.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок, проводится 1 раз в 5 лет.
В целях сохранения в Автономном учреждении непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству – на срок не более 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством РФ сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
В вузе не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия научно-педагогического работника занимаемой должности может проводиться аттестация. Положение об аттестации научно-пе-дагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности в Автономном учреждении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
102. Работники Автономного учреждения имеют право:
а) заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;
б) иметь рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
в) в установленном локальными актами учреждения порядке пользоваться помещениями и оборудованием учебных аудиторий, лабораторий и кабинетов, средствами связи, информационными фондами, учебным, научным и художественным фондами библиотеки, услугами медицинского подразделения, загородного учебно-оздоровительного и спортивного комплексов;
г) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к уставной деятельности Автономного учреждения;
д) систематически заниматься повышением своей квалификации;
е) работать по совместительству в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации;
ж) участвовать в отраслевых, межотраслевых, всероссийских и международных семинарах, конференциях, симпозиумах;
з) обжаловать приказы и распоряжения администрации Автономного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
103. Научно-педагогические работники Автономного учреждения помимо прав, предусмотренных пунктом 6.12. настоящего устава, имеют право:
а) разрабатывать и вносить предложения по усовершенствованию учебной, научной и методической работы;
б) определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского образования;
в) выбирать методы и средства обучения, а также методы проведения научных исследований, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного и научного процессов.
104. Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается ректором Автономного учреждения на каждый учебный год в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов.
105. Педагогическим работникам Автономного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю и удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
106. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, возможность оплаты длительного отпуска за счет приносящей доход деятельности учреждения и другие вопросы определяются локальным актом, принимаемым Ученым советом.
107. Педагогическим работникам с целью обеспечения их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в соответствии с законодательством Российской Федерации.
108. Работники Автономного учреждения обязаны:
а) выполнять требования настоящего устава;
б) добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и технике безопасности;
в) поддерживать порядок и дисциплину в учебных аудиториях, лабораториях, на кафедрах и в Автономном учреждении в целом, бережно относиться к имуществу, нести установленную законодательством Российской Федерации ответственность за нанесение убытков Автономному учреждению;
г) своевременно ставить в известность администрацию учреждения и руководство о невозможности по уважительным причинам выполнять возложенные на них обязанности.
109. Научно-педагогические работники Автономного учреждения помимо обязанностей, предусмотренных пунктом 124. настоящего устава, обязаны:
а) обеспечивать высокую эффективность учебного и научного процессов, способствовать развитию у обучающихся самостоятельности, инициативы, творческих способностей;
б) принимать активное участие в методической работе кафедр, совершенствовании учебного процесса, поиске новых более эффективных форм и методов обучения студентов, слушателей и аспирантов, применять в обучении современные компьютерные технологии и технические средства обучения;
в) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки;
г) уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, оказывать им помощь в организации самостоятельной работы;
д) вести научные исследования, активно вовлекать в них студентов, слушателей, аспирантов и докторантов;
е) повышать свой профессиональный уровень и педагогическую квалификацию.
110. Увольнение работников Автономного учреждения по инициативе администрации до истечения сроков действия трудовых договоров производится по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Увольнение педагогических работников по инициативе администрации Автономного учреждения в связи с сокращением штата допускается только после окончания учебного года.
111. Локальными актами Автономного учреждения за успехи в работе и другой уставной деятельности для работников предусматриваются различные формы морального и материального поощрения.