Тема №9. Заработная плата. Нормирование труда.
Гарантии и компенсации.
План
Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы.
Система и формы заработной платы.
Нормирование труда.
Оплата при отклонении от нормальных условий труда.
Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты.
Правовая охрана заработной платы.
-1-
Труд работников возмещается оплатой труда.
Российское законодательство закрепляет принципы правовой организации оплаты труда (государственные требования к заработной плате)
1.запрещаетяс дискриминация;
2.оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;
3.государство устанавливает и гарантирует МРОТ, который с ростом цен систематически повышается (индексация);
4.оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности, характера труда, его значения и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;
5.тарифные оплаты труда, фонды оплаты, системы з/п устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере - государство;
6.заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества. Качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Признаки заработной платы:
1.Систематичность: 2 раза в месяц.
2.Договорный характер- размер заработной платы определяется соглашением между работником и работодателем.
3. Выплачивается работнику за выполненную работу, предусмотренную трудовым договором (за работу по определенной должности, профессии, квалификации).
4. Денежная форма – натуральная форма разрешена законом не более 20% от заработной платы (ст.131 ТК).
З/П отличается от оплаты труда по гражданско-правовым договорам:
-выплачивается систематически;
-имеет определенную правовую организацию;
-имеет установленный государством минимум и повышается с ростом цен.
Методы правового регулирования:
1.Государственный (централизованный) применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе, утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок и т.д.
2.Договорный (коллективно и индивидуальный).
В систему основных государственных гарантий З/П включаются (ст.130 ТК РФ):
-величина МРОТ в РФ;
-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания З/П;
-ограничение перечня оснований и размеров удержаний из З/П по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от З/П;
-ограничение оплаты труда в натуральной форме;
-обеспечение получения работником З/П в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
-государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой З/П;
-ответственность работодателей;
-сроки и очередность выплаты З/П.
Месячная оплата труда не может быть ниже установленного МРОТ. В минимальный размер З/П не включаются разные поощрительные выплаты.
-2-
З/П работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда у данного работодателя (коллективным договором, соглашением, локальными НПА). Условия оплаты труда, определенные трудовым и коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Тарифная система оплаты труда - это система организационно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях, а также централизованными НПА в целях регулирования З/П соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционирует организация.
Составные элементы:
1. тарифно-квалификационный справочник содержит перечень работ, их характеристики и разграничения по сложности на разряды;
2. тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определяемых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов;
3. тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени;
4. надбавки (цель-стимулирование) и доплаты (цель-компенсирование). Виды: северные, районные, за звание, ученую степень;