Система трудового права России - совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (под институты). В свою очередь правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права - Общей и Особенной.
Общая часть трудового права охватывает нормы институтов, имеющих общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.
В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию всех работников в цело м: 1) правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права; 2) порядок установления правовых норм в области труда; 3) основное содержание трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, правосубъектности их участников, а также основные принципы правового регулирования труда работников; 4) нормы, закрепляющие право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия через представительные органы, и прежде всего через профсоюзы, образуя институт правового положения профсоюзов и коллектива работников; 5) нормы о социальном партнёрстве в сфере труда, порядке ведения коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений.
Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы: с одной стороны, одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (например, институт трудового договора регламентирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений), с другой - какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных с трудовым (например, отношения по рассмотрению трудовых споров). Последовательность расположения институтов Особенной части определяется значением и спецификой соответствующего участка регламентируемого отношения. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: - трудоустройства у данного работодателя (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданам подходящей работы); - трудового договора (объединяет нормы, регулирующие приём на работу, переводы и увольнения); - профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя; - рабочего времени и времени отдыха; - оплаты и нормирования труда; - гарантии и компенсации; - трудового распорядка и дисциплины труда; - охраны труда; - материальной ответственности сторон трудового договора; - особенностей регулирования труда отдельных категорий работников; - государственного надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; - ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
4.Источники трудового права, понятие виды.
Как и во многих других отраслях российского права, источники трудового права подразделяются на виды в зависимости от их юридической силы и принимающего органа. Исходя из этого выделяются следующие виды источников трудового права:
§ законодательные акты:
§ иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:
§ коллективные договоры, соглашения;
§ локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Таким образом, для системы источников трудового права характерны следующие особенности:
1. многоуровневый характер источников права. К таким источникам права относятся не только федеральные законы и иные нормативные правовые акты, но и нормативные правовые акты субъектов РФ и органов местного самоуправления по вопросам трудового права;
2. наличие среди названных источников большого количества подзаконных актов, принимаемых на уровне федеральных органов государственной власти, в том числе специально упал помоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда (Минтруд России, Минздравсоцразвития России, в настоящее время — Министерство труда и социальной защиты РФ);
3. придание важного значения локальному правовому регулированию в сфере труда;
4. участие работников (их представителей) в создании норм права, регламентирующих трудовые отношения;
5. дифференцированный подход к правовому регулированию труда в отдельных отраслях экономики, в отдельных регионах, некоторых категорий работников.
5.Принципы трудового права. 
6.Субьекты трудового права.
Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.
Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность - т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:
§ трудовая правоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;
§ трудовая дееспособность - способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
у
Применительно к организациям, учреждениям и предприятиям правосубъектность находит выражение также в их компетенции.
Компетенция - совокупность прав и обязанностей, полномочий предприятий, учреждений и организаций, предоставленных им законодательством с целью обеспечения осуществления возложенных на них функций.