Статья 81. Труд. договор м/б расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин труд. обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником труд. обязанностей:
а) прогула; б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; д) установленного комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание д/утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих труд. обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении труд. договора;
Увольнение по основанию, предусмотренному пп. 2, 3, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, кот. работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пп. 7, 8, в случаях, когда виновные действия, дающие основания д/утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им труд. обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
70. общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В зависимости от органа различаются следующие виды разбирательства ИТС:
1) КТС (органом трудового коллектива);
2) судебное;
3) вышестоящими органами для отдельных категорий работников;
4) федеральной инспекцией труда.
Каждый из видов разбирательства ТС является самостоятельным.
Общий порядок рассмотрения ИТС (один и тот же спор может пройти последовательно 2 вида разбирательства (в КТС и суде), если этого пожелает сторона, не удовлетворенная решением КТС).
В иных случаях спор решается непосредственно в суде или в вышестоящем органе.
Все органы по рассмотрению ТС наделены государственными властными полномочиями (их решения обязательны для исполнения и в специальном утверждении не нуждаются) (они окончательны, если не обжалованы).
Срок обращения в КТС (ст.386 ТК):
1) Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
2) В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Порядок рассмотрения ИТС в КТС (ст.387 ТК):
1) Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации.
2) КТС обязана рассмотреть ИТС в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.
3) Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление (уполномоченного им представителя) (в их отсутствие допускается только по письменному заявлению работника; в случае их неявки заседание откладывается; в случае вторичной неявки без уважительных причин может быть вынесено решение о снятии вопроса с рассмотрения – не лишает работника права подать его повторно).
4) КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов (работодатель обязан предоставлять по ее требованию необходимые документы).
5) Заседание КТС считается правомочным (если присутствует не менее половины членов, представляющих работника, и не менее половины членов, представляющих работодателя).
6) На заседании КТС ведется протокол.
71.Комисссия по трудовым спором их состав компетенция, порядок работы.
КТС образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа их представителей (работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10-дневный срок направить своих представителей) (ст.384 ТК).
Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации, ИП.
Представители работников избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании.
По решению общего собрания работников КТС могут образовываться в структурных подразделениях организации (образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации; в ним могут рассматриваться ИТС в пределах полномочий подразделений).
КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря (имеет печать; организационно-техническое обеспечение деятельности осуществляется работодателем).
Компетенция КТС (ст.385 ТК):
1) КТС является органом по рассмотрению ИТС (за исключением споров, по которым ТК РФ и иными ФЗ установлен особый порядок рассмотрения).
2) ИТС рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Срок обращения в КТС (ст.386 ТК):
1) Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
2) В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Порядок рассмотрения ИТС в КТС (ст.387 ТК):
1) Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации.
2) КТС обязана рассмотреть ИТС в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.
3) Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление (уполномоченного им представителя) (в их отсутствие допускается только по письменному заявлению работника; в случае их неявки заседание откладывается; в случае вторичной неявки без уважительных причин может быть вынесено решение о снятии вопроса с рассмотрения – не лишает работника права подать его повторно).
4) КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов (работодатель обязан предоставлять по ее требованию необходимые документы).
5) Заседание КТС считается правомочным (если присутствует не менее половины членов, представляющих работника, и не менее половины членов, представляющих работодателя).
6) На заседании КТС ведется протокол.
Порядок принятия решения КТС и его содержание (ст.388 ТК):
1) КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
2) В решении КТС указываются:
а) наименование работодателя (если ИТС рассматривается КТС структурного подразделения организации – наименование структурного подразделения), ФИО, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника;
б) даты обращения в КТС и рассмотрения спора, существо спора;
в) ФИО членов комиссии и других присутствовавших на заседании лиц;
г) существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной НПА);
д) результаты голосования.
3) Копии решения КТС вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение 3 дней со дня принятия решения.
Обжалование решения КТС и перенесение рассмотрения ИТС в суд (ст.390 ТК):
1) Если ИТС не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
2) Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
3) В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить его и рассмотреть ИТС по существу.
72. Трудовые споры размаривающиеся непосредственно судом.