| № п/п | Наименование доплат и надбавок | Виды доплат и надбавок | Размеры доплат и надбавок | Примечание | |||
| 1. | Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда | В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду. | |||||
| 1) | За работу с трупными материалами, вредными (токсичными) химическими веществами, со звуко- производящей аппаратурой, с психическими больными, микроскопами, имеющими ультрафиолетовые источники света, с электронными микроскопами напряжением свыше 30 кВт, на персональных электронных вычислительных машинах при производстве судебных экспертиз | В зависимости от стажа работы по профилю: До 2 лет - 50% от БДО с 3 до 5 лет -75% от БДО свыше 5 лет - 100% от БДО | |||||
| 2) | За проведение экспертизы | до 100 % от БДО, исходя из сложности проводимых экспертиз | В порядке, установленном руководителем предприятия | ||||
| 2. | Доплата за особые условия труда | ||||||
| 1) | Экспертам, имеющим квалификационные свидетельства по проведению разных видов судебных экспертиз | 2 вида экспертиз - 50 % от БДО; от 3 до 5 видов экспертиз - 75 % от БДО; свыше 5 видов - 100% от БДО | |||||
| 2) | Работникам, имеющим присвоенные классные чины: Государственный советник юстиции III класса | 25 % от ДО | |||||
| советник юстиции I и II класса | 22 % от ДО | ||||||
| советник юстиции III класса и юрист I класса | 20 % от ДО | ||||||
| юрист II класса | 17 % от ДО | ||||||
| юрист III класса | 15 % от ДО | ||||||
| 3) | Служащим Центра, работающим с секретными и совершенно секретными документами, содержащими государственную и служебную тайну | 30 % от БДО | В соответствии с Законом Республики Казахстан от 15 марта 1999 года «О государственных секретах». Порядок и условия выплаты по конкретному перечню должностей устанавливаются органом государственного управления | ||||
| 3. | Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) | ||||||
| Руководителю Центра, его заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в соответствии с квалификационным свидетельством в пределах рабочего времени по основной должности | До 30% от ДО эксперта соответствующей специальности | В пределах рабочего времени по основной должности | |||||
Приложение 15
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 27 ноября 2015 года № 957
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года № 1400
Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим,
работникам организаций, содержащихся за счет средств
государственного бюджета, работникам казенных предприятий
в сфере сельского хозяйства, лесного, рыбного и
охотничьего хозяйства
| № п/п | Наименование доплат и надбавок | Виды доплат и надбавок | Размеры доплат и надбавок | Примечание | |||
| 1. | Надбавка за особые условия труда | ||||||
| За работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов, за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, за сложность и напряженность в труде | не более 50 % от БДО | В порядке и на условиях, установленных уполномоченным органом | |||||
| 2. | Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда | В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду | |||||
| 1) | За работу с возбудителями опасных и особо опасных инфекций и материалами возможно и потенциально зараженными ими: (контакт с патологическим материалом, зараженным возбудителями особо опасных инфекций животных и птиц, клещей, гнуса, сусликов и мышевидных грызунов) | 140% от БДО | По мере фактического выполнения работ | ||||
| 2) | За непосредственный контакт с ядами, ядохимикатами, досмотр, экспертизу, обследование внутренней и импортной сельскохозяйственной, подкарантинной продукции, обработанной ядами и ядохимикатами | 60% от БДО | |||||
| 3) | За проведение химико-токсикологических и радиологических исследований: отбор проб и лабораторное исследование патологического материала по выяснению гибели животных, контактирование и работа с высокотоксичными ядами, радионуклидами и химическими веществами (кислоты, щелочи, прекурсоры) при их исследовании. | 60% от БДО | |||||
| 4) | За участие в тушении лесных пожаров, в том числе с применением специального снаряжения, десантировании с вертолетной техники, а также за работу по борьбе с вредителями и болезнями леса | 100% от часовой ставки за каждый час работы | |||||
Приложение 16
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 27 ноября 2015 года № 957
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года № 1400
Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим,
работникам организаций, содержащихся за счет средств
государственного бюджета, работникам казенных предприятий
системы статистики геологической информации, технической
защиты информации, подготовки и повышения квалификации
специалистов в области информационной безопасности
| № п/п | Наименование доплат и надбавок | Виды доплат и надбавок | Размеры доплат и надбавок | Примечание | ||
| 1. | Надбавка за профессиональное мастерство | |||||
| Работникам государственных учреждений системы статистики геологической информации, государственного учреждения «Республиканский центр геологической информации «Казгеоинформ» | Не более 60 % от БДО | В порядке, утвержденном уполномоченным органом | ||||
| 2. | Доплата за особые условия труда | |||||
| Специалистам государственного учреждения «Центр технической защиты информации», «Центр подготовки и повышения квалификации специалистов в области информационной безопасности», постоянно работающим с секретными и совершенно секретными документами, содержащими государственную и служебную тайну | 25 % от БДО | Порядок и условия выплаты по конкретному перечню должностей устанавливаются уполномоченным органом | ||||
Приложение 17
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 27 ноября 2015 года № 957
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года № 1400
Надбавки за условия труда работникам
Казахстанского института стратегических исследований при
Президенте Республики Казахстан, Института законодательства
Республики Казахстан
| № п/п | Наименование доплат и надбавок | Виды доплат и надбавок | Размеры доплат и надбавок | Примечание |
| Научным сотрудникам Института законодательства Республики Казахстан | Надбавка за проведение фундаментальных и прикладных исследований в области права | 100% от ДО | В порядке и на условиях, установленных руководителем учреждения | |
| Научным сотрудникам Казахстанского института стратегических исследований при Президенте Республики Казахстан | Надбавка за высокое качество научных исследований и отчетных материалов, представляемых руководству страны | 100% от ДО | В порядке и на условиях, установленных руководителем учреждения |
Приложение 18
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 27 ноября 2015 года № 957
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года № 1400
Доплаты и надбавки, единые для гражданских служащих,
работников организаций, содержащихся за счет средств
государственного бюджета, работников казенных предприятий
| № п/п | Наименование доплат и надбавок | Виды доплат и надбавок | Размеры доплат и надбавок | Примечание | ||
| 1. | Повышение за работу в сельской местности | |||||
| 1) | Специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки). | Не менее чем на 25 % | В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года | |||
| 2) | Специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, работающим в учреждениях, финансируемых из республиканского бюджета и расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные оклады (тарифные ставки) | Не менее чем на 25 % | В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года | |||
| 2. | Работникам государственных учреждений и казенных предприятий за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра | Доплата за работу в ночное время | 50 % от часовой ставки | В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года | ||
| 3. | Работникам государственных учреждений и казенных предприятий за каждый час работы в выходной или праздничный день | Доплата за работу в выходные и праздничные дни | 100 % от часовой ставки | В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года | ||
| 4. | Работникам государственных учреждений и казенных предприятий за каждый час работы в сверхурочное время | Доплата за сверхурочную работу | 50 % от часовой ставки | В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года | ||
| 5. | Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) | Доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) | До 50 % от ДО | В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года. Данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей. | ||
| 6. | Работникам государственных учреждений и казенных предприятий | Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника | Исходя из фактического объема | В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года | ||
| 7. | Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне экологического бедствия, в том числе: экологической катастрофы экологического кризиса экологического предкризисного состояния | Доплата за работу в зоне экологического бедствия | 50 % от ДО 30 % от ДО 20 % от ДО | В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» | ||
| 8. | Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в зоне радиационного риска, в том числе: чрезвычайного радиационного риска максимального радиационного риска повышенного радиационного риска минимального радиационного риска с льготным социально-экономическим статусом | Доплата за работу на территориях радиационного риска | 2 МРП* 1,75 МРП* 1,5 МРП* 1,25 МРП* 1 МРП* | В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и Законом Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне». Данная доплата выплачивается при наличии документа, подтверждающего право на льготы и компенсации (удостоверение) | ||
| 9. | Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда | В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду | ||||
| 1) | Служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий | 30 % от БДО | ||||
| 2) | Уборщикам: производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства; при уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств | 20 % от БДО 30 % от БДО | ||||
| 10. | Надбавка за классную квалификацию | |||||
| Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, имеющим классную квалификацию: «водитель 1 класса» (при наличии категорий В, С, Д, Е) «водитель 2 класса» (при наличии категорий В, С, Е или В, С, Д или Д (Д и Е) | 35 % от БДО 20 % от БДО | |||||
| 11. | Надбавка за почетное звание | |||||
| Работникам, имеющим: почетные звания «Народный» бывшего Союза Советских Социалистических Республик и присвоенные почетные звания республики почетные звания «Заслуженный» бывшего Союза Советских Социалистических Республик и присвоенные почетные звания республики | 50 % от БДО 30 % от БДО | В соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 декабря 1995 года «О государственных наградах Республики Казахстан» | ||||
| 12. | Доплата за ученую степень | |||||
| Кандидатам наук, докторам философии (PhD), докторам по профилю Докторам наук | 1 МРЗП** 2 МРЗП** | Указанная доплата устанавливается при наличии соответствующего диплома, выданного уполномоченным органом в области аттестации научных кадров высшей квалификации, и производится по основному месту работы. | ||||
| 13. | За организацию работы персонала | Доплата за статус «Старший» | 25 % от БДО | |||
| 14. | Основному персоналу организаций | Доплата за заведование отделением (кабинетом) | 50% от БДО | |||
| 15. | Работникам государственных учреждений и казенных предприятий | Надбавка за особые условия труда | 10 % от ДО | |||
Примечание: расшифровка аббревиатур:
* МРП - месячный расчетный показатель, установленный законодательным актом.
** МРЗП - установленный законодательством минимальный размер месячной заработной платы.
Приложение 19
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 27 ноября 2015 года № 957
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года № 1400
Правила исчисления стажа работы по специальности для
работников, осуществляющих техническое обслуживание и
обеспечивающих функционирование государственных органов и не
являющихся государственными служащими
Стаж работы по специальности исчисляется для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими, с целью определения их должностного оклада согласно занимаемой должности, отнесенной к определенным функциональному блоку, звену и ступени.
1. В стаж работы по специальности, дающий право на получение должностного оклада, включается все время работы в государственных органах, а также время:
1) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, в Службе охраны Президента Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан «Сырбар» и Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;
1-1) прохождения службы в специальных государственных органах, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам;
2) прохождения службы лицами начальствующего состава в системе органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, государственной противопожарной службы, службы в органах прокуратуры, работы в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, Государственном следственном комитете Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;
3) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, органах государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан;
4) работы в системе Государственного банка Союза Советских Социалистических Республик и Национального Банка Республики Казахстан;
5) отпуска по беременности и родам, а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленного в соответствии с законодательством;
6) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в государственных органах и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственный орган;
7) осуществления полномочий депутатов Парламента Республики Казахстан, местных представительных органов Республики Казахстан на постоянной основе;
8) обучения по направлению государственных органов на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном органе и после их окончания вернулся в государственный орган;
9) последнего места работы в организациях на должностях по специальностям, идентичным специальностям по занимаемым должностям в государственных органах.
2. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.
3. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня возникновения такого права.
4. Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем соответствующего государственного органа.
Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения готовятся в двух экземплярах и передаются: один экземпляр - в кадровую службу, второй - в бухгалтерию.
5. Документами для определения стажа работы по специальности являются документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Приложение 20
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 27 ноября 2015 года № 957
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года № 1400
Доплаты и надбавки за условия труда гражданским служащим,
работникам организаций, содержащихся за счет средств
государственного бюджета, работникам казенных предприятий
в сферах транспорта и коммуникаций
| № п/п | Наименование доплат и надбавок | Виды доплат и надбавок | Размеры доплат и надбавок | Примечание |
| 1. | Доплата за особые условия | |||
| За сложность и напряженность работникам республиканского государственного казенного предприятия «Регистр судоходства», казенных предприятий водных путей, республиканского государственного учреждения «Акмолажоллаборатория», республиканского государственного учреждения «Актобежоллаборатория», республиканского государственного учреждения «Алматыжоллаборатория», республиканского государственного учреждения «Атыраужоллаборатория», республиканского государственного учреждения «Батысжоллаборатория», республиканского государственного учреждения «Жамбылжоллаборатория», республиканского государственного учреждения «Шыгысжоллаборатория», республиканского государственного учреждения «Карагандыжоллаборатория», республиканского государственного учреждения Кызылордажоллаборатория», республиканского государственного учреждения «Костанайжоллаборатория», республиканского государственного учреждения «Мангистаужоллаборатория», республиканского государственного учреждения «Павлодаржоллаборатория», республиканского государственного учреждения «Солтүстікжоллаборатори», республиканского государственного учреждения «Оңтүстікжоллаборатория», республиканского государственного учреждения | до 50 % от ДО | В порядке, установленном руководителем предприятия | ||
| 2. | Надбавка за разъездной характер работы | В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан | ||
| Работникам организаций за каждый календарный день нахождения вне постоянного места жительства | 35 % от МРП* | В порядке, установленном руководителем предприятия | ||
| 3. | Надбавка за выполнение подводных работ | В порядке, установленном руководителем предприятия | ||
| Водолазам организаций за каждый час работы под водой | 100 % от часовой ставки |
Примечание: расшифровка аббревиатур:
* МРП - месячный расчетный показатель, установленный законодательством.
© 2012. РГП на ПХВ Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан