| Наименование показателей | Базисный год | Отчетный год | Отклонение (+, -) |
| 1.Годовая выработка одного работника, тыс. руб. | 4006,3 | 4059,2 | |
| 2.Удельный вес работников основного производства,% | 59,8 | ||
| 3.Среднее число дней, отработанных работником основного производства | |||
| 4.Продолжительность рабочего дня, час. | 7,8 | 7,9 | |
| 5.Часовая производительность труда работника основного производства, тыс. | 3,9345 | 3,9398 |
Вариант 7.
1. Дайте определение понятиям: занятые экономической деятельностью, унификация трудового законодательства.
2. Раскройте роль и место профсоюзов и их объединений в системе социально-трудовых отношений ссылаясь на Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
3. В каких экономических условиях целесообразно применять почасовую форму оплаты труда?
4. Охарактеризуйте систему объективных показателей оценки качества трудовой жизни на производственном уровне.
5. Рассчитайте показатели производительности труда, фондовооруженности, фондоотдачи. Определите долю прироста производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным за счет изменения фондоотдачи и фондовооруженности. Сделайте выводы.
Таблица 24
Показатели деятельности предприятия
| Наименование показателей | Базисный период | Отчетный период | |
| Валовая продукция, тис. руб. | |||
| Численность работников, чел. | |||
| Стоимость фондов, тис. руб | |||
| Продуктивность труда | |||
| Фондовооруженность | |||
| Фондоотдача | |||
| Прирост продуктивности труда | |||
| за счёт | |||
| фондоотдачи | |||
| фондовооруженности | |||
| изменение продуктивности труда | |||
Вариант 8.
1. Дайте определение понятиям: социальное движение населения, отраслевое тарифное соглашение.
2. Определите основные виды деятельности, составьте схему.
3. Почасовая оплата труда: преимущества и недостатки.
4. Дайте характеристику показателей уровня качества трудовой жизни в России.
5. Определите заработную плату работникам фирмы «Радуга», где применяется бестарифная модель заработной платы. Средства на заработную плату работникам фирмы за месяц составили 155100 руб. Заполните графы.
Таблица 25
Распределение месячной заработной платы в фирме «Радуга»
| Посада | Постоянный коэффициент | Текущий коэффициент | Общий коэффициент | Заработная плата, руб. |
| Руководитель | 3,0 | 1,2 | ||
| Специалист I кат. | 2,5 | 1,1 | ||
| Специалист II кат. | 2,0 | 0,9 | ||
| Младший специалист | 1,6 | 0,8 | ||
| Рабочий А | 1,0 | 1,0 | ||
| Рабочий Б | 1,0 | 0,7 | ||
| Итого | - | - |
Вариант 9.
1. Дайте определение понятиям: экономическое движение населения, техническое разделение труда.
2. Проанализируйте свои ожидаемые будущие выгоды от инвестиций в получение высшего образования. От чего они зависят? Как вы можете способствовать увеличению их вероятности и размера?
3. В чем заключается сущность премирования работников? Назовите составляющие любой премиальной системы.
4. Назовите и охарактеризуйте основные характеристики труда.
5. Исходя из приведенных данных, определить абсолютную и относительную экономии (перерасход) ФОТ и коэффициент опережения производительности труда по сравнению с средней заработной платой.
Таблица 26
Показатели, характеризующие предприятие
| Наименование показателей | План | Факт |
| Объем продукции, тыс.руб. | ||
| Численность рабочих, человек | ||
| Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
Вариант 10.
1. Дайте определение понятиям: экстенсивное и интенсивное воспроизводство населения, технологическое разделение труда.
2. Составьте расширенную схему взаимодействия человека с элементами процесса труда.
3. Рассмотрите историю создания, развития и роль МОТ в регулировании трудовых отношений.
4. Какие международные организации обеспечивают социальное партнерство в Европейском Союзе?
5. Рассчитайте заработную плату работников предприятия, в текущем премировании которых применяется КТУ (коэффициент трудового участия). В бригаде работают 5 человек. Сумма бригадной премии, начисленная за месяц согласно положению о премировании, составляет 17904 руб.
Таблица 27
Начисление заработной платы работникам бригады за месяц с применением КТУ
| Работники предприятия | Должностной оклад за полностью отработанное время | КТУ | Расчетная величина | Размер премии, руб. | Всего заработная плата, руб. |
| Работник А | 1,2 | ||||
| Работник Б | 1,3 | ||||
| Работник В | 0,7 | ||||
| Работник Г | 1,1 | ||||
| Работник Д | 0,8 | ||||
| Итого |
Вариант 11.
1. Дайте определение понятиям: ресурсы рабочего времени, заработная плата.
2. Классифицируйте виды труда по различным признакам.
3. Назовите факторы (по их приоритетности), которые оказывают наибольшее влияние на трансформацию отношений в сфере труда.
4. Назовите основные формы разделения и кооперации труда. Составьте соответствующие схемы.
5. Определить:
· производительность труда в отчетном и плановом периодах,
· запланированный прирост производительности труда,
· запланированный прирост объема произведенной продукции за счет роста производительности труда;
· запланированное соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы.
Таблица 28