Приказ №18 по столовой 16 Набережные Челны треста школ и ресторанов от 18 апреля 1973 года издан во времена существования СССР, РСФСР. Генсеком ЦК КПСС в тот период был Л. И. Брежнев. Набережные Челны активно развивались в данный отрезок времени. В связи с чем возрастали потребности населения в услугах общепита.
Приказ является типичным документом того времени, каких-то особенностей не имеет. В нём содержатся следующие указания: в параграфе первом – принять на работу мойщицей посуды Чаловскую Прасковью Семеновну, в параграфе втором – предоставить очередной отпуск Муницыной Лидии Степановне, в параграфе третьем – предоставить очередной отпуск Гисе Валентине Яковлевне, в параграфе четвёртом – уволить Касанину Нину Павловну по ст. 33, пункту 5 КЗОТ.
Тип данного документа – письменный, вид – локальный нормативный акт, форма – приказ.
Сам приказ представляет собой запись на одном листе журнала от руки синей ручкой. Журнал содержит только приказы по столовой №16. Обложка журнала более современная, чем сами листы. Листы журнала жёлтые изначально.
Последний абзац написан другим почерком. Логично предположить, что одному человеку не имело смысла писать разным почерком. Оба почерка устоявшиеся, уверенные, поэтому вероятнее, что написан приказ 2 людьми. Последний абзац принадлежит руководителю Зеленину, который и поставил свою подпись. Остальную часть приказа, по всей видимости, заполнял секретарь или помощник руководителя. Стоит подпись Зеленина, расшифровка подписи, в названии приказа есть дата приказа. Приказ состоит из названия, фабулы из четырех разных по смыслу параграфов и реквизитов. Печати в приказе нет. Помарок, исправлений нет. Есть более поздняя запись неизвестного, которая вопрошает справа от текста первого параграфа (про принятие на работу): «испыт. срок?». Очевидно, проверявший задаётся вопросом об испытательном сроке. По законодательству3 и того времени и современного отсутствие указания на испытательный срок в приказе означает отсутствие самого испытательного срока для работника.
Приказ является достоверным, это оригинал, написанный от руки.
Публикацию подготовила Нуркаева Д.
Приказ содержится в журнале государственного унитарного предприятия «Дружба» - Приказы по личному составу работников столовой №16 за 1973 год. Журнал хранится в учреждении Архив личных дел г. Набережные Челны в папке Фонд№139, опись №1, ед. хр. №05.
Примечания:
КЗОТ - Кодекс законов о труде РСФСР (утв. ВС РСФСР 09.12.1971).
Ст. 33, п. 5 КЗОТ РСФСР: Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Трест (от англ. trust) — одна из форм монополистических объединений, в рамках которой участники теряют производственную, коммерческую, а порой даже юридическую самостоятельность. Реальная власть в тресте сосредотачивается в руках правления или главной компании.
Приказ №17 по столовой 16 Набережные Челны треста школ и ресторанов от 04 апреля 1973 года
Приказ содержится в журнале государственного унитарного предприятия «Дружба» - Приказы по личному составу работников столовой №16 за 1973 год. Журнал хранится в учреждении Архив личных дел г. Набережные Челны в папке Фонд№139, опись №1, ед. хр. №05.
Составителем приказа является директор столовой №16 г. Набережные Челны Зеленин И. И..
Носитель информации – материальный (бумажный).
Тип данного документа – письменный, вид – локальный нормативный акт, форма – приказ.
Источник представляет собой приказ директора столовой, который состоит из 4 параграфов. Первый параграф посвящён увольнению уборщицы. Второй параграф также посвящен увольнению работника. Третий содержит указание о предоставлении очередного отпуска. Четвёртый содержит указание о назначении работника временно исполняющим обязанности и.о. зам. заведующего производством. Во всех четырёх параграфах указаны разные работники. В каждом параграфе приводится дата исполнения указания.
Структура приказа: название, фабула из четырёх параграфов, реквизиты (подпись, расшифровка подписи начальника столовой).
Приказ не даёт нам полной картины о происходящем в те годы, это лишь обрывочное знание формального характера, выраженное в локальном акте.
Приказ является подлинником, написанным от руки.
