Контрольные задания по дисциплине «Рассмотрение судами трудовых споров» для студентов заочной формы обучения
Вариант I (фамилии, начинающиеся на буквы А - К)
Раздел 1
Ответьте на предложенные задания и письменно укажите обоснование своего выбора.
1. Нормы трудового права применяются…
а) к работодателям всех форм собственности
б) к нотариусам, при осуществлении ими нотариальных действий
в) к наемным работникам
г) к руководителю организации – единственному участнику хозяйственного общества
д) к военнослужащим, исполняющим обязанности военной службы
2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается:
а) с календарной даты, которой определено прекращение указанных прав и обязанностей
б) с календарной даты, которой уведомлена противоположная сторона трудового правоотношения
в) конкретным временем суток, которым определено прекращение указанных прав и обязанностей
г) на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений
3. К числу локальных нормативных актов относят:
а) приказ об объединении структурных подразделений работодателя
б) правила внутреннего трудового распорядка
в) коллективный договор
г) договор о полной материальной ответственности
д) график сменности
4. Локальный нормативный акт может приниматься …
а) с учетом мнения представительного органа работников
б) с учетом мнения вышестоящего по отношению к первичному выборного профсоюзного органа
в) коллегиальным решением органа первичной профсоюзной организации
г) уполномоченным муниципальным органом в сфере труда
д) с уведомлением федеральной инспекции труда
5. Локальные нормативные акты вправе принимать…
а) работодатели, которые осуществляют производственную деятельность
б) работодатели – физические лица
в) работодатели – юридические лица
г) все работодатели, за исключением некоммерческих организаций
Работникам организации третий месяц не выплачивают причитающуюся им заработную плату. В какой юрисдикционный орган они вправе обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав?
а) в комиссию по трудовым спорам
б) в мировой суд
в) в районный (городской) суд
г) в трудовой арбитраж
7. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если…
а) возникли разногласия между работником и работодателем
б) работник или его представитель не урегулировали разногласия при непосредственных переговорах с работодателем
в) работника отказывается от урегулирования разногласий при непосредственных переговорах с работодателем
г) работник отказывается от защиты своего права в судебном порядке
8. Индивидуальным трудовым спором признается спор между…
а) работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем
б) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, и органом службы занятости, содействующим в поиске подходящей работы
в) работодателем и государственной инспекцией труда по вопросу соблюдения требований охраны труда
г) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора
10. В каких случаях допускается привлечение к дисциплинарной ответственности до истечения двух дней для дачи объяснения…
а) если работник отказался от дачи объяснений
б) если работник уклоняется от дачи объяснения
в) если совершенное деяние является общеизвестным
г) если работник дал объяснения
Раздел 2.
Задача 1. С исполнительным директором ООО «Вьюга» был заключен трудовой договор, предусматривающий, что в случае досрочного расторжения трудового договора не по вине работника по инициативе работодателя работник имеет право на выплату компенсации в размере не менее среднего годового заработка.
Через полтора года исполнительный директор ООО «Вьюга» был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 84 Трудового кодекса РФ ему было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При этом представитель юридического отдела пояснил, что норма Трудового кодекса РФ имеет большую силу по сравнению с условием трудового договора, более того, эта норма носит специальный характер. Исполнительный директор с этим мнением не согласился и обратился в суд с требованием о взыскании компенсации за увольнение в размере, предусмотренном трудовым договором.
Имеет ли в данном случае место индивидуальный трудовой спор и каков его предмет? Каким может быть решение суда? Изменится ли решение задачи, если нарушение правил при заключении трудового договора было допущено работником?
Задача 2. 15 февраля Жилева была уволена с должности экономиста за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 4 апреля было вынесено решение суда о восстановлении Жилевой на работе и о выплате ей заработной платы за время вынужденного прогула в размере 37,5 тыс. рублей.
5 апреля руководитель организации издал приказ о восстановлении Жилевой в прежней должности. После восстановления Жилевой на работе ей начислялась и выплачивалась текущая заработная плата, однако время вынужденного прогула оплачено не было. В бухгалтерии организации Жилевой пояснили, что руководитель организации не отменил приказ о ее увольнении 15 февраля, а издал приказ о ее восстановлении на работе с 5 апреля. Поскольку приказ от 15 февраля все еще действует, нет формальных оснований для оплаты ей этого периода.
10 мая Жилева известила работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы на весь период до выплаты ей задержанной суммы в размере 37,5 тыс. рублей со ссылкой на п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ. Работодатель не согласился с ее доводами и указал, что в ст. 142 Трудового кодекса РФ речь идет о задержке выплаты заработной платы, а Жилева получает текущую заработную плату без задержек.
11 мая Жилева не вышла на работу, в связи с чем на следующий день она была уволена за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При окончательном расчете в числе прочего ей была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в размере 37,5 тыс. рублей.
Жилева обратилась в суд с требованием о признании ее увольнения незаконным и о восстановлении ее на прежней работе.
Подготовьте мотивировочную часть судебного решения.
Вариант 2 (фамилии, начинающиеся на буквы Л - С)
Раздел 1
Ответьте на предложенные задания и письменно укажите обоснование своего выбора.
1. В каких из перечисленных случаев требуется соблюдение процедуры применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)…
а) при расторжении трудового договора в связи с предоставлением работодателю подложных документов
б) при расторжении трудового договора за совершение аморального проступка лицом, выполняющим воспитательные функции, не на рабочем месте
в) при применении взыскания в виде выговора
г) в случае принятия решения учредителем общества с ограниченной ответственностью о расторжении трудового договора с руководителем организации
2. Необходимые элементы состава дисциплинарного проступка при прогуле:
а) отсутствие уважительных причин
б) отсутствие более 4-х часов подряд
в) отсутствие в месте работы
г) отсутствие в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности
3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца…
а) со дня совершения проступка
б) со дня, следующего за днем совершения проступка
в) со дня обнаружения проступка
г) со дня, следующего за днем обнаружения проступка
4. Обязательное для работника (работников) и работодателя подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, с учетом уровня соблюдения и эффективности указанных правил – это:
а) правила внутреннего трудового распорядка
б) режим рабочего времени
в) дисциплина труда
г) дисциплинарный проступок
5. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности – это:
а) опоздание
б) прогул
в) забастовка
г) отстранение от работы
6. Допускается ли применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ…
а) категорически запрещено
б) разрешено, если это предусмотрено федеральными законами
в) допускается в отношении отдельных категорий, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка
г) допускается с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации работников
7. Несчастный случай на производстве (трудовое увечье) - это _______________________.
8. В случае причинения работником ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей полная материальная ответственность наступает, если …
а) в трудовой договор включено соответствующее условие
б) работник находился в состоянии алкогольного опьянения
в) с работником заключен договор о полной материальной ответственности
г) работник при причинении ущерба не был привлечен работодателем к работе за пределами установленного рабочего времени
9. В каких случаях несовершеннолетний работник несет полную материальную ответственность…
а) за умышленное причинение ущерба
б) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения
в) за ущерб, причиненный разглашением охраняемой законом информации
г) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления
10. Работодатель несет материальную ответственность перед работником…
а) в случае задержки выдачи трудовой книжки
б) в случае прекращения трудового договора в связи с нарушением работодателем установленных правил при его заключении
в) в случае незаконного отстранения работника от работы
г) в случае необоснованного отказа в приеме на работу
Раздел 2
Задача 1. Николаев обратился с исковым заявлением в районный суд о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с 1 марта по 25 июня с ООО «Вымпел» в размере 2 млн рублей на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 марта, которым Николаеву был изменен размер заработной платы.
Судья отказал в принятии искового заявления на основании п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, сославшись на то, что в отношении ООО «Вымпел» открыто конкурсное производство и, следовательно, дело не подведомственно суду общей юрисдикции. В то же день конкурсный управляющий подал исковое заявление в районный суд о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору Николаева с ООО «Вымпел», которое было принято районным судом к производству.
Определите подведомственность дел в соответствии с условиями задачи. Каков порядок рассмотрения требований работников (в том числе уволенных) о взыскании заработной платы и других денежных сумм, вытекающих из трудовых правоотношений, с организации-должника, в отношении которой открыто конкурсное производство? Являются ли законными и обоснованными действия суда и лиц, указанных в задаче?
Задача 2. В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30% в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.
Подготовьте мотивировочную часть судебного решения.
Вариант 3 (фамилии, начинающиеся на буквы Т - Я)
Раздел 1
Ответьте на предложенные задания и письменно укажите обоснование своего выбора.
1. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:
а) о переводе на другую работу
б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий
в) об оплате труда
г) отсутствие КТС в организации
2. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:
а) в течение 7 дней
б) в течение 1 месяца
в) в течение 10 дней
г) в течение 1 года
3. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:
а) в течение 1-го месяца со дня обнаружения причиненного ущерба
б) в течение 2-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба
в) в течение 3-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба
г) в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба
4. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:
а) немедленному исполнению
б) исполнению по истечении установленного срока на обжалование
в) исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжалование
г) исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжалование
5. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:
а) выносит определение о применении к работодателю штрафа
б) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения заработной платы в размере МРОТ
в) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке
г) выносит определение о применении к руководителю организации штрафа в пользу работника