Документооборот - это движение документа с момента...




МДК 04.03 Организация сестринской деятельности

Организация – это

а. группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей)

б. группа людей, которые работают в одном учреждении и объединены общим начальством

в. учреждение, предприятие, имеющие статус юридического лица

г. группа людей, деятельность которых координируется для достижения разных целей

Организация труда – это

а. упорядоченное приведение в систему трудовой деятельности людей.

б. система организационно – экономических, технических, санитарно – гигиенических и психофизиологических мероприятий, направленных на повышение производительности труда и сохранения здоровья персонала.

в. непрерывный творческий процесс внесения изменений в существующую организацию труда под воздействием развития НТП и спроса на рынке.

г. все вышеперечисленное

3. Основными принципами организации труда являются:

а. научность, комплексность, системность, стабильность

б. организация, анализ, контроль

в. организация, планирование, контроль

г. экономичность, планирование, результативность

4. Разделение труда характеризуется по:

а. объективным и субъективным признакам

б. качественным и количественным признакам

в. функциональным и профессиональным признакам

г. общественным и индивидуальным признакам

5. Управление сестринским персоналом – это:

а. часть системы здравоохранения, включающая в себя деятельность по укреплению здоровья

б. целенаправленная деятельность руководителей сестринских служб ЛПО и их подразделений

в. клиническое суждение об проблемах со здоровьем и процессом жизни

г. сложный процесс установления и развития контактов между людьми

6. Целью управления организацией является:

а. научно обоснованное планирование и анализ деятельности учреждения

б. руководство выполнением решений

в. целенаправленное и эффективное использование ресурсов

г. обеспечение ресурсами, подготовка документов и организация работы учреждения

7. К объектам управления относят:

а. ресурсы, процесс предоставления медицинских услуг и все виды деятельности, обеспечивающие этот процесс

б. взаимоотношения между работниками

в. процесс предоставления медицинских услуг

г. ничего из вышеперечисленного

8. Управленческая деятельность начинается с:

а. приказа по организации

б. целеполагания

в. составления штатного расписания

г. составления должностных инструкций

9. Делегирование в управлении означает:

а. организационно закрепленное ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия её работников на выполнение делегированных задач

б. передачу задач и полномочий сверху вниз лицу или группе, которые принимают на себя ответственность за их выполнение

в. передачу ответственности сверху вниз для выполнения задач

г. масштаб ответственности

 

10. Стили руководства – это:

а. определенные виды поведения руководителя в отношении под­чиненных

б. обобщенные виды поведения руководителя в отношениях с под­чиненными в процессе достижения поставленных целей

в. высказывания руководителя относительно методов управления организацией

г. иметь власть над отдельным человеком или группой, а не качество должности, которую занимает человек

11. Авторитарный стиль руководства характеризуется:

а. достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям

б. почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле своей работы

в. не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя

г. незначительным уровнем контроля

12. Демократический стиль руководства характеризуется:

а. достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям

б. почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле своей работы

в. не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя

г. незначительным уровнем контроля

13. Либеральный стиль руководства характеризуется:

а. достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям

б. почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле своей работы

в. не навязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивируют сами себя

г. незначительным уровнем контроля

  1. Функции деятельности руководителя сестринской службы:

а. делегирование, планирование, организация и контроль

б. мотивация, контроль, регулировка и координация

в. децентрализация, делегирование, координация

г. планирование, организация, мотивация и контроль

15. Планирование означает:

а. процесс определения целей и путей их достижения

б. процесс построения материальной и социальной структуры организации

в. процесс определения или уточнения целей развития организации, сроков их достижении, сроков и последовательности реализации и распределения ресурсов

г. процесс проверки достижения поставленных целей

  1. Организационная деятельность представляет собой:

а. процесс упорядочения взаимоотношений работников организации здравоохранения для достижения общей цели

б. процесс построения материальной и социальной структуры организации

в. процесс определения или уточнения целей развития организации, сроков их достижении, сроков и последовательности реализации и распределения ресурсов

г. процесс проверки достижения поставленных целей

17. Контроль как одна из функций управления - это:

а. процесс, обеспечивающий достижение организацией поставленных целей

б. проверка деятельности организации с целью ликвидации недос­татков

в. система мероприятий, обеспечивающая качество продукции

г. процесс построения материальной и социальной структуры организации

 

18. Мотивация как одна из функций управления - это:

а. использование внешних поощрений и наказаний для достижения цели организации

б. использование внутренних стимулов для достижения поставленной цели

в. процесс построения материальной и социальной структуры организации

г. процесс стимулирования себя и других на деятельность по достижению целей организации

19. Управление трудовыми ресурсами подразумевает управление:

а. информацией

б. финансами

в. людьми

г. материальными средствами

20. Управление трудовыми ресурсами принято делить на 2 направления:

а. набор и отбор персонала

б. профориентация и адаптация

в. определение квалификации и заработной платы

г. формирование и развитие трудовых ресурсов

21. Система знаний, умений, личностных качеств, практического опыта, определяющих готовность личности к успешной деятельности в определённой области – это:

а. компетентность

б. квалификация

в. пригодность

г. специальность

22. Организация удобного режима работы, эргономичного рабочего места медработника – это:

а. способ повышения производительности труда

б. забота руководителя о медработниках

в. создание условий труда

г. обеспечение качества выполненной работы

23. Основным документом, регламентирующим соблюдение санитарно-противоэпидемического режима, является:

а. СанПиН 2.1.3.2630-10

б. СанПиН 3.3.2.1248-03

в. СанПиН 2.1.7.2790-10

г. СанПиН 3.1.958-00

24. В деятельности по поддержанию оптимального санитарно-противоэпидемического режима можно выделить следующие функциональные направления:

а. экспертно-аналитическое и мотивирующие

б. организационно-методическое и контрольное

в. методическое и организационное

г. экспертное и контрольное

25. Организацию работы с отходами регламентирует:

а. СанПиН 2.1.3.2630-10

б. СанПиН 3.3.2.1248-03

в. СанПиН 2.1.7.2790-10

г. СанПиН 3.1.958-00

26. Организация проведения мероприятий, обеспечивающих профилактику профессиональных заболеваний среди медицинских работников, включает:

а. обеспеченность защитной одеждой

б. проведении специфической иммунопрофилактики против гепатита В

в. организация и проведение периодических медицинских осмотров сотрудников

г. все вышеперечисленное

27. Основное звено в реализации санитарно-противоэпидемического режима – это:

а. старшие медицинские сестры

б. процедурные медицинские сестры

в. перевязочные медицинские сестры

г. палатные медицинские сестры

28. Ответственность за организацию и контроль санитарно-противоэпидемического режима на отделении возлагается на:

а. старшую медицинскую сестру

б. главного врача и зам. гл. врача по лечебной работе

в. зав.отделением старшую медсестру

г. средний мед. персонал

29. Обучение медперсонала и сдача зачета по санитарно-противоэпидемическому режиму проводится не реже, чем:

а. ежемесячно

б. ежеквартально

в. 2 раза в год

г. 1 раз в год

30. Занятия по изучению приказа по санитарно-противоэпидемическому режиму ЛПО и зачет со средним и младшим медперсоналом отделения проводит:

а. зам. гл. врача по лечебной работе

б. главный врач

в. зав.отделением

г. старшая медицинская сестра

31. Основные законодательные акты, регламентирующие работу с наркотическими и психотропными веществами:

а. Федеральный закон от 8.01.1998 г. №3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»

б. постановление Правительства РФ от 31.12.2009 г. №

в. приказ МЗ РФ от 12.11.1997 г. №330 «О мерах по улучшению учета, хранения, выписывания и использования наркотических лекарственных средств»

г. все вышеперечисленное

32. Список лекарственных препаратов, востребованных в данном ЛПО, приобретение которых обеспечено финансированием – это:

а. рецепт на лекарственный препарат

б. лекарственный формуляр лечебного учреждения

в. бланк-требование на лекарственный препарат

г. сертификат на лекарственный препарат

33. Для определения порядка хранения, учета, выписки, применения и контроля лекарственные средства в ЛПО делятся на следующие группы:

а. наркотические

б. ядовитые

в. сильнодействующие

г. все вышеперечисленное

34. Ответственными за выписку и учет лекарственных препаратов в отделении являются:

а. главная и старшая медицинская сестра

б. старшая и палатная медицинская сестра

в. зав. отделением и старшая медицинская сестра

г. старшая и процедурная медицинская сестра

35. Постоянно действующая комиссия, назначенная приказом по ЛПО, проводит проверку хранения, учета и расхода наркотических лекарственных средств:

а. 1 раз в месяц

б. 2 раза в месяц

в. ежеквартально

г. ежегодно

36. Система наблюдения и проверки сестринской деятельности и ее результатов, обеспечивающая достижение организацией высокого уровня эффективности сестринской помощи – это:

а. планирование сестринской помощи

б. реализация плана ухода

в. осуществление сестринской помощи

г. контроль качества сестринской помощи

37. Виды контроля:

а. предварительный, текущий и заключительный

б. административные, комплексные и целенаправленные

в. научно-технические и исследовательские

г. административные, врачебные и сестринские

38. Делопроизводство – это:

а. совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и по организации в них документов

б. оформление по установленным правилам информации, необходимой для осуществления управленческих действий

в. процессы, относящиеся к записи информации

г. работа с документами в соответствии с требованиями действующих законодательных актов и нормативно-методических материалов

 

Документооборот - это движение документа с момента...

а. его создания до отправки

б. его получения до завершения исполнения

в. его создания до завершения исполнения

г. его создания или получения до завершения исполнения или отправки

40. Документ, составляемый группой лиц (преимущественно комиссией) и подтверждающий установленные факты или события это:

а. справка

б. докладная записка

в. акт

г. объяснительная записка

  1. Документ, составляемый для пояснения отдельных положений выполненной работы (проекта, отчета, разработки):

а. справка

б. докладная записка

в. акт

г. объяснительная записка

42. Докладная записка это:

а. документ, содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя

б. документ, содержащий описание состояния дел на конкретном участке работы и подтверждение фактов и событий

в. документ, составляемый для пояснения отдельных положений выполненной работы (проекта, отчета, разработки)

г. документ, составляемый группой лиц (преимущественно комиссией) и подтверждающий установленные факты или события



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-27 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: