Требования к академическим компетенциям.

· ознакомить с общими характеристиками сферы труда, категорийным аппаратом и методами исследования;

· научить анализировать состояние рынка труда; изменения в занятости, функционирование рынка труда и т.д.

· изучить современные подходы к управлению человеческими ресурсами, эффективному использованию факторов производства, организации и формирования труда; дать оценку его эффективности и оплаты;

· ознакомить с ролью международной организации труда (МОТ) в регулировании социально-трудовых отношений;

· выработать умение и навыки у студентов эффективного решения конкретных задач по организации и нормированию труда.

 

Связь с другими учебными дисциплинами

Перечень дисциплин, усвоение которых необходимо студентам для изу­чения данной дисциплины: высшая математика, экономическая теория, статистика, экономика организации (предприятия), организация производства.

Всего часов по дисциплине 128, из них всего аудиторных – 68 часа, в том числе 30 часов – лекции, 38 часов – семинарские занятия.

Рекомендуемая форма контроля – зачет.

ПРИМЕРНЫЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Наименование тем	Всего ауд. ча­сов	Лекции	Семи­нарские занятия
Тема 1. Введение в дисциплину
Тема 2. Рынок труда и трудовые ресурсы
Тема 3. Персонал предприятия и его планирование
Тема 4. Управление производительностью труда
Тема 5. Организация и планирование оплаты труда на предприятии
Тема 6. Разделение и кооперация труда
Тема 7. Организация рабочего места
Тема 8. Условия труда на рабочем месте
Тема 9. Рабочее время и его изучение
Тема 10. Нормирование труда
Тема 11. Нормы и нормативы по труду,методика их опреде­ления
Тема 12. Обновление норм труда на предприятии
Тема 13. Анализ организации труда на предприятии
ИТОГО

СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА

 

Тема 1. Введение в дисциплину

Труд и его характеристики: характер, содержание и содержательность труда. Три стороны труда: биологическая, экономическая, социальная и их взаимосвязь.

Организация труда как понятие и историческая категория, вид практи­ческой деятельности.

Организация труда как наука: ее предмет, методы исследования, законы и категории.

Возникновение и развитие науки об организации труда.

Сущность организации труда, ее технический, социальный и экономи­ческий аспекты. Организация труда как экономическая категория, ее развитие (20—30 годы, 50—60 годы, 80—90 годы). Задачи организации труда. Элементы (направления) организации труда и их взаимосвязь.

Принципы организации труда и их характеристика.

Предмет и объект дисциплины «Организация труда».

Роль и значение дисциплины в подготовке специалистов по специальности «Бизнес–администрирование».

 

Тема 2. Рынок труда и трудовые ресурсы

Понятие трудовые ресурсы. Рынок труда и его особенности. Функции рынка труда. Субъекты рынка труда. Основные компоненты рынка труда (цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложенияе).

Сущность занятости и безработицы.

Виды занятости (полная, эффективная и рациональная). Виды безработицы (фрикционная, технологическая, структурная, институциональная, сезонная, скрытая, циклическая, экономическая, молодежная, застойная).

Сущность государственного регулирования рынка труда.

Активные и пассивные меры по регулированию занятости.

 

Тема 3. Персонал предприятия и его планирование

Персонал предприятия, его структура, показатели оценки. Явочная и среднесписочная численность персонала. Текучесть персонала («активная» и «пассивная»). Мотивы «активной» текучести. Издержки, связанные с текучестью персонала. Показатели текучести: оборот персонала, его сменяемость, коэффициент текучести, коэффициент замещения, коэффициент стабильности. Планирование потребности в персонале. Разработка баланса рабочего времени одного рабочего за год. Планирование численности рабочих (на основе трудоемкости производственной программы, по нормам выработки, по рабочим местам, по нормам обслуживания). Планирование численности руководителей и служащих. Планирование высвобождения персонала и дополнительной потребности в нем. Планирование развития персонала.

 

Тема 4. Управление производительностью труда

Сущность производительности труда, ее экономическое содержание. Значение роста производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда. Методы планирования роста производительности труда, сфера их применения. Методика планирования роста производительности труда по технико–экономическим факторам. Связь плана повышения производительности труда с планом инновационного развития предприятия. Аналитический метод планирования роста производительности труда. Виды трудоёмкости работ по выполнению плана производства. Расчет полной трудоемкости.

Моделирование роста производительности труда.

Управление производительностью труда на основе многофакторной корреляционно–регрессионной модели.

 

Тема 5. Организация оплаты труда на предприятии

Оплата труда и заработная плата, ее сущность, экономическое содержание, функции и принципы организации. Задачи организации и планирования заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы (тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно–квалификационные справочники). Формы и системы заработной платы, их экономическая сущность, область применения. Коллективная (бригадная) форма оплаты труда. Коэффициент трудового участия. Распределение заработка между членами бригады. Бестарифная система оплаты труда. Премирование работников предприятия. Структура фонда заработной платы. Планирование фонда заработной платы (метод прямого счета, укрупненный, нормативный и поэлементный). Планирование средней заработной платы. Планирование соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Зарубежный опыт оплаты труда.

 

Тема 6. Разделение и кооперация труда

Разделение и кооперация труда как основа его организации. Связь разделения труда со средствами производства. Виды разделения труда в обще­стве: общее, частное, единичное и их характеристики. Формы разделения тру­да на предприятии: технологическое, операционное и предметное, сфера их применения, их преимущества и недостатки. Технологическое разделение труда и производственная структура предприятия.

Функциональное разделение труда. Выполняемые функции и деление персонала на функциональные группы. Функциональное разделение труда и организационная структура управления.

Профессионально - квалификационное разделение труда. Профессии и специальности. Квалификация и ее показатели для рабочих и специалистов.

Мелкое разделение труда и его отрицательные стороны.

Границы разделения труда: техническая, экономическая, психофи­зиологическая и социальная, их характеристика и показатели.

Основные формы кооперации труда на предприятии.

Прогрессивные формы разделения и кооперации труда (коллектив­ные формы организации труда, совмещение профессий и трудовых функций, многостаночное обслуживание). Предпосылки внедрения: технические, орга­низационные, экономические, социальные, их характеристика.

Анализ и проектирование разделения и кооперации труда: методы и показатели.

 

Тема 7. Организация рабочего места

Рабочее место и его виды. Сущность организации рабочего места и его элементы: специализация, оснащение, планировка и обслуживание. Виды рабочих мест по уровню специализации, их характеристика и сфера применения.

Планировка рабочего места и ее виды: внешняя и внутренняя, их ха­рактеристика. Зоны досягаемости. Примеры планировки рабочего места (с компьютером и без него). Оснащение рабочего места, виды оснастки и предъ­являемые к ней требования.

Функции, формы и системы обслуживания рабочих мест, их характери­стика.

Изучение рабочих мест, их аттестация и рационализация.

 

Тема 8. Условия труда на рабочем месте

Сущность условий труда в широком и узком смыслах. Санитарно-гигиенические, психофизиологические и эстетические условия труда, их эле­менты и характеристика. Показатели и предъявляемые требования.

Работоспособность человека и определяющие ее факторы. Фазы рабо­тоспособности и их изменение в течение дня, суток, недели и года. Учет фаз работоспособности при проектировании рабочего дня руководителя и специа­листа.

Режимы труда и отдыха, их виды и принципы построения. Методы повышения работоспособности и преодоления усталости — организационные, психофизиологические и эстетические.

 

Тема 9. Рабочее время и его изучение

Рабочее время как экономическая категория и его функции. Ра­бочее время как юридическая категория. Календарное и объемное измерение рабочего времени.

Классификация рабочего времени, ее назначение и виды. Харак­теристика отдельных затрат рабочего времени и их индексация.

Методы изучения рабочего времени, их разновидности и характер­ные признаки.

Фотография рабочего времени (ФРВ), цели и виды: исполнителя, оборудования и производственного процесса. ФРВ исполнителя: индивидуаль­ная — методика ее проведения, обработка и анализ данных. Расчет показателей использования рабочего времени и роста производительности труда.

Сущность групповой, бригадной и маршрутной фотографии рабоче­го времени, методика их проведения, обработка и анализ данных. Самофото­графии рабочего дня: рабочего, руководителя и специалиста, их особенности, задачи и методика проведения.

Метод моментных наблюдений (ММН), сущность, особенности, сфера применения. Методика проведения ММН, обработка и анализ данных.

Хронометраж, его сущность, цели и область применения.

Виды хронометража и методика проведения наблюдения, обработ­ка и анализ данных хронометражных наблюдений.

Фотохронометраж, его сущность, сфера применения, методика про­ведения, наблюдения и обработка данных.

Технические средства для изучения рабочего времени.

 

Тема 10. Нормирование труда

Сущность нормирования труда. Понятие нормирования труда на основе установления общественно необходимых затрат труда. Сущность общественно необходимого рабочего времени и факторы, его определяющие. Рабочее время как всеобщая мера труда. Норма труда как конкретное проявление меры труда.

Функции нормирования труда. Влияние нормирования труда на коли­чественные и качественные показатели работы предприятия.

Принципы нормирования труда и их проявление в рыночных условиях хозяйствования.

Методы нормирования труда и их виды. Сущность и содержание аналитического метода установления норм труда и его разновидности.

Использование электронно-вычислительной техники в расчете норм труда. Суммарный метод определения норм труда и его недостатки.

Особенности труда вспомогательных рабочих и виды норм, применяемых для нормирования их труда. Особенности управленческого труда. Нормы управляемости.

 

Тема 11. Нормы и нормативы по труду, методика их определения

Научно обоснованные нормы и факторы их обоснования. Понятия тех­нически обоснованных и научно обоснованных норм труда, их возникновение, согласование и использование в практике работы предприятий. Классификация норм труда по методам установления, содержанию, степени укрупнения, сроку их действия, сфере и обязательности применения.

Норма времени как основа расчета других норм труда. Состав нормы времени и методика ее определения. Влияние характера труда и типа организа­ции производства на методику определения нормы времени.

Норма выработки в час, в смену и методика ее определения. Взаимо­связь нормы времени и нормы выработки. Расценка и методика ее определения.

Особенности нормирования труда в различных типах производства. Использование норм труда в оперативном и перспективном планировании и прогнозировании. Социально-экономическое значение прогрессивных норм труда.

Сущность, назначение нормативов по труду и предъявляемые к ним тре­бования. Отличительные признаки нормативов по труду и норм труда. Класси­фикация нормативов по труду по содержанию, сфере и обязательности приме­нения и степени укрупнения и их характеристика. Микроэлементные нормати­вы по труду, история их возникновения и развития, современное состояние и практическое применение.

 

Тема 12. Обновление норм труда на предприятии

Понятие и уровень напряженности норм. Соответствие их мере труда и задача поддержания их прогрессивности. Порядок пересмотра норм на пред­приятии — этапы работы и их содержание. Факторы и сроки обновления норм труда. Анализ качества норм и плановых заданий по труду. Рост производи­тельности труда и снижение трудоемкости продукции как основа разработки проектов по пересмотру и замене норм. Порядок отбора норм к обновлению. Определение ожидаемого процента их выполнения после замены и внедрения. Экономическая эффективность обновления норм труда.

Внедрение норм труда и стимулирование работы по ним.

Учет выполнения норм труда — индивидуальных и коллективных — по нормам времени, выработке и по заработной плате, по сменному и фактически отработанному времени.

 

Тема 13. Анализ организации труда на предприятии

Задачи, содержание и этапы анализа организации труда. Текущий и детальный анализ. Сущность и задачи комплексного анализа.

Основные методы анализа состояния организации труда, охвата нормированием и качество норм. Применение индексного метода и выявление корреляционных зависимостей. Проведение специальных исследований.

Критерии оценки состояния и уровня организации труда, а также обос­нованности и равнонапряженности норм. Использование совокупного фонда рабочего времени производственного коллектива и структуры сменного време­ни в качестве основных критериев оценки.

Анализ состава нормативного хозяйства и прогрессивности каждой его составляющей. Выявление причин рассеивания уровней выполнения норм. Структура норм и тенденции ее изменения. Выполнение плана замены и пере­смотра норм.

Порядок сбора необходимых материалов. Использование статистиче­ской отчетности, бухгалтерских данных, оперативных документов и материа­лов общественных организаций.

Составление группировочных таблиц. Выведение частных коэффициен­тов. Методы цепных подстановок. Определение общего уровня организации труда. Использование при анализе данных о передовом произ­водственном опыте родственных предприятий.

Обобщение материалов анализа. Определение основных направлений совершенствования организации и нормирования труда, очередности осущест­вления запланированных мероприятий. Экономическая эффективность совершенствования организации труда.

 

 

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ