В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную ТД-ом работу (по др. профессии, спец-ти, квалиф-ии, долж-ти), а также на работу к др. нанимателю. Речи идет о праве нанимателя перевести работника в случае производственной необходимости, а не об обязанности поступить подобным образом. Наниматель может принять и др. меры по предотвращению, устранению последствий катастрофа, производственной аварии, в др. случах производ-ой необход-ти (вызвать аварийную службу, пожарных, приостановить на время производство и т.п.).
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в др. исключительных случаях.
Перечень случаев производственной необходимости является открытым, поскольку содержит оценочное понятие «др. исключительные случаи». Это понятие конкретизируется в суд.практике с учетом конкретных обстоятельств дела. Под исключительными случаями в суд. практике понимаются ситуации, когда у нанимателя нет возвожности иным путем, кроме как путем перевода работника на не обусловленную ТД работу, предотвратить или ликвидировать стихийное бедствие, др. случаи производственной необходимости, в т.ч. эпидемии, эпизоотии. К исключительным случаям практика не относит необходимость выполнения плановых работ, договорных обязательств, оказание помощи д. нанимателям, недостатки в организации труда работников.
В качестве условий врем. перевода в связи с производственной необходимостью без согласия работника в ст.33 ТК РБ указываются:
1) работнику поручается работа в той же местности;
2) наличие производственной необходимости для нанимателя, с которым заключен ТД;
3) работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
4) работа поручается на срок до 1 месяца.
При данном переводе наниматель не связан с требованием учитывать профессию, специальность, квалификацию и должность работника. Однако при переводе следует учитывать:
- реальные возможности работника по выполнению работы по др. профессии, специальности, квалификации и должности;
- особенности регулирования и охраны труда;
- доп. гарантии для женщин, несовершеннолетних: запрещение их труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах и ряд других норм, ограничивающих возможность таких переводов.
Не допускается перевод на материально ответственные должности несовершеннолетних работников, а также др. работников, поскольку занятие материально ответственной должности возможно лишь на основании договора; запрещается перевод работников, в отношении которых имеется вступивший в законную силу приговор о наказании в виде запрещения занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на указанные в приговоре должности и работы. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работник вправе отказаться от выполнения порученной работы в случае:
возникновения непосредственной опасности для жизни и зд. его и окружающих;
непредоставления необходимых средств индивид. защиты, непосредственно обеспечивающих безоп-ть труда.
Судебная практика определяет производственную необходимость так же, как необходимость выполнения срочных, непредвиденных работ, вызванных стихийными бедствиями, производственной аварией и др. исключительными, заранее не предвиденными причинами.
Срок такого перевода ограничен одним месяцем. Но количество таких переводов в течение календарного года не ограничено: он может использоваться в каждом случае возникновения производственной необходимости у нанимателя. По соглашению сторон срок такого перевода мб увеличен, что логически вытекает из принципа свободы ТД.
Стоит также отметить, что любой перевод работника в др. местность (в том числе временный в связи с производствен. необх-тью) возможен только с письменного согласия работника.
Работнику гарантируется оплата труда при таком переводе по выполняемой работе, но во всяком случае не ниже среднего заработка по прежней работе. Если при временном переводе в связи с производственной необходимостью работник теряет в заработке, то ему гарантируется прежний средний заработок на протяжении всего срока перевода, а не в течение двух недель, как при других переводах.
При расчете среднего заработка по прежней работе необходимо исходить из заработка за два последних календ. месяца работы до перевода (с 1-го до 1-го числа).
Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Эти основания можно классифицировать по критерию наличия или отсутствия вины работника.
При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз (кроме случая расторжения трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК), а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, - получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить выходное пособие.
Общими основаниями расторжения трудового договора согласно ст. 42 ТК являются:
1) ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.
2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы данной работы.
4) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
5) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
6) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не
7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.
8) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
9) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.
При прекращении трудового договора по не зависящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие. Выплата выходного пособия производится с целью обеспечения работника в период подыскания новой работы. Статьей 48 ТК установлен различный размер выходного пособия в зависимости от основания увольнения. Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.