ОПЛАТА ТРУДА ПРОМЫШЛЕННО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Формы и системы оплаты труда, используемые
в коммерческих предприятиях
Для предприятий, имеющих статус коммерческих, в основе организации оплаты труда лежат следующие системы: тарифная, штатно-должностных окладов и бестарифная.
1. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.
2. Система должностных окладов представляет собойоклад, т.е. абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
3. Бестарифная система представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
- квалификационного уровня работника;
- коэффициента трудового участия (КТУ);
- фактически отработанного времени.
Тарифная система включает следующие элементы:
1 тарифно-квалификационный справочник, где указаны требования к знаниям и навыкам работника каждой профессии и разряда;
2 тарифная ставка - размер оплаты труда определенной квалификации в единицу времени;
3 тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент.
Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда:
- сдельная – оплата за каждую единицу продукции (операцию) или объем выполненной работы;
- повременная – оплата за количество отработанного времени и нормированием труда с учетом тарифной системы.
Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности:
· прямая сдельная,
· бригадная сдельная,
· сдельно-прогрессивная,
· сдельно-премиальная,
· косвенная сдельная,
· аккордная.
Условия применения сдельной формы зависят от:
1. наличия технически обоснованных норм;
2. возможности увеличения выработки;
3. хорошо налаженной системы учета выполненной работы;
4. обеспечения контроля качества выполняемой работы.
Прямая сдельная система оплаты труда определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (операцию) или выполненной работы.
В общем виде расчет сдельной заработной платы можно рассчитать по формуле
(1)
где 
- расценка, р.;
- месячная выработка, ед. в месяц.
Расценка определяется путем умножения нормы времени для выполнения единицы работы (операции) (
) или изделия (
) на часовую тарифную ставку I-го разряда с учетом соответствующего работе тарифного коэффициента.
, (2)
или 
, (3)
где 
- нормативная трудоемкость на единицу выполняемых работ, нормо-ч/ед.;
- часовая тарифная ставка I-го разряда;
- тарифный коэффициент, соответствующий разряду выполненной единицы работы.
ПРИМЕР. Норма времени на операцию установлена 15 мин, тарифная ставка I разряда составляет 60 рублей в час, разряд работы VI, для которого тарифный коэффициент равен 1,6. Рабочий изготовил за месяц 640 изделий. Определить начисленную прямую сдельную оплату труда рабочего.
Бригадная (коллективная) система оплаты труда предусматривает организацию труда, в основе которой лежит объединение рабочих в коллективы (производственные бригады). Коллективный заработок формируется от фактически выполненного объема работ и расценок всего разнообразия работ.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.
Сдельно-премиальная система оплаты труда включает оплату труда по прямым сдельным расценкам и премии. Но для этого должны быть установлены показатели объемов выполнения или перевыполнения выработки, а также соответствующие размеры премий.
Косвенная сдельная система оплаты труда напрямую зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Данная система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и т.д.).
Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату за весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Данная система оплаты включает премирование за сокращение сроков качественно выполненного всего объема работ.
Повременная форма оплаты труда имеет две системы:
· простую повременную;
· повременно-премиальную.
Условия применения повременной формы:
- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
- производственный процесс строго регламентирован;
- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
- используются поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;
- увеличение объема выпуска продукции приводит к ухудшению ее качества.
При простой повременной системе оплаты труда заработная плата находится в прямой зависимости от присвоенной работнику тарифной ставки (часовой или дневной) и фактически отработанного времени.
Простая повременная оплата труда, дополненная премированием, называется повременно-премиальной. Сущность ее в том, что в оплату труда работника включается премия за конкретные достижения в работе.
ПРИМЕР. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 80 рублей. Нормативный фонд времени за месяц составил 160 часов, фактически отработано 150 часов.
Определить начисленную заработную плату рабочего по простой повременной системе.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система штатно-должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью и в определенном диапазоне.
ПРИМЕР. Оклад специалиста составляет 15000 рублей в месяц. В апреле 22 рабочих дня, фактически отработано 20 дней. Определить начисленную заработную плату специалиста.
1. Чему равен минимальный размер оплаты труда в Челябинской области на 1 января 2016 года?
2. Нарисуйте пример тарифной сетки предприятия.