а) подчинение существующим в органе власти правилам и нормативам
12 Административные методы управления ориентированы на такие мотивы поведения государственных гражданских служащих, как:
б - осознанная необходимость дисциплины труда
13 В чем заключается суть кадровой политики:
б) кадровая политика определяет стратегию (генеральную линию) и принципиальные установки в работе с персоналом, т.е. определяет основные тенденции и методологию формирования, развития и использования кадрового потенциала
14 Ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей:
в) конфликт интересов
15 Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, если он:
г) признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу
16 Гражданский служащий вне служебного времени имеет право:
б) с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов
17 Ограничения и запреты на гражданской службе устанавливаются:
в) Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
18 Гражданский служащий НЕ обязан:
г) не принимать во внимание культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий при принятии управленческих решений
19 Гражданский служащий вне служебного времени:
г) вправе заниматься только педагогической, научной и иной творческой деятельностью
20 Основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения на гражданской службе:
г) Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
21 Гражданский служащий обязан уведомить о возникшем конфликте интересов:
а) сразу, как только ему станет об этом известно
22 Руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации – это:
а) представитель нанимателя
23 Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем:
а) за два месяца до их введения
24 Несущественным условием служебного контракта являются:
в) изменение первоначальных условий медицинского страхования
25 Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
26 В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
в) осуществлять предпринимательскую деятельность
27 Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:
г) служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы
28 Предельный возраст пребывания на государственной службе устанавливается:
в) федеральным законом
29 К социальным льготам относятся:
Б – расходы по оплате медицинских услуг, оказываемых работникам за счет средств органа власти
30 Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда:
г) руководители всех уровней работают в тесном контакте друг с другом, связаны узами сотрудничества и взаимозависимости
31 Повышение квалификации гражданского служащего является для служащего:
а) правом и обязанностью
32 Аттестация гражданского служащего проводится в целях:
б) определения соответствия замещаемой должности
33 Какое решение не может быть принято по результатам аттестации гражданского служащего:
Г) подлежит повторной аттестации
34 В федеральном органе исполнительной власти была проведена очередная аттестация гражданских служащих. Гражданский служащий Сидоров Н.Д. без уважительной причины не явился на аттестацию. В отношении гражданского служащего Сидорова Н.Д. правомерно предпринять следующие действия:
а) привлечь к дисциплинарной ответственности, аттестацию перенести на иное время
35 Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о:
б) присвоении гражданскому служащему классного чина по замещаемой должности гражданской службы
36 Конкурс не проводится:
в) при назначении на должность гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе
37 Конкурс не проводится:
в) для замещания должности на условиях срочного служебного контракта
38 В процессе психологического тестирования при отборе кандидатов тест должен выявить:
в) типичное поведение претендента
39 Как охарактеризовать действия специалиста по работе с персоналом, если он обращается на прежнее место работы кандидата с просьбой охарактеризовать его сильные и слабые стороны:
в) кандидат не давал разрешения на работу с персональными данными
40 Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации являются:
а) результаты аттестации гражданского служащего
41 Непредставление гражданином при поступлении на государственную службу на должность руководителя государственного учреждения представителю нанимателя сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера является основанием для:
а) отказа в приеме на государственную службу