Анализ динамики трудовых ресурсов




Анализ численности трудовых ресурсов и качества их использования

При анализе состояния трудовых ресурсов определяют их обеспеченность предприятием путем сравнения фактического числа работников по категориям и профессиям с показателями плановой потребности, а также обеспеченность кадрами более важных профессий. Проводят анализ состава трудовых ресурсов в зависимости от уровня квалификации, образования, возраста, пола, стажа работы.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами зависят следующие показатели:

-объем выполнения все работ;

-своевременность их выполнения;

-эффективность использования оборудования;

-объем производства продукции и ее себестоимость;

-прибыль;

-ряд других итоговых экономических показателей деятельности предприятия.

Основные задачи анализа:

-изучение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;

-оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов;

выявление резервов более полного и эффективного их использования.

Источники информации для анализа:

-план по труду;

-статистическая отчетность «Отчет по труду»;

-данные табельного учета;

-данные отдела кадров.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятием заключается:

-в оценке количества отработанных дней и часов одним работником за изучаемый период;

-в определении степени полного использования фонда рабочего времени.

Анализируется каждая категория работников, каждое производственное подразделение, предприятие в целом.

В результате нахождения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо выявить причины их возникновения, которыми могут быть незапланированные обстоятельства (дополнительные отпуска с разрешения руководителя предприятия, заболевания работников, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, погодные условия, отсутствие электроэнергии и т.д.). Особому анализу подлежат потери, зависящие от предприятия.

Определение эффективности использования трудовых ресурсов происходит на основе системы обобщающих и частных показателей, характеризующих производительность труда.

Обобщающими показателями являются:

среднегодовая;

среднедневная;

среднечасовая выработка одного работника.

Подсчет этих показателей реализуется делением стоимости валовой продукции на среднегодовое количество работников, на количество отработанных человеко-дней и человеко-часов.

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению количества отработанных дней одним работником на продолжительность рабочего дня и на среднечасовую выработку.

Детерминированный факторный анализ является способом для расчета данных факторов.

В процессе анализа изучается изменение среднечасовой выработки, так как выпуск продукции на одного рабочего увеличится, если среднечасовая выработка будет больше, и целодневные и внутрисменные потери рабочего времени будут меньше. На данный показатель влияет уровень механизации процессов производства, квалификация работников, организация труда и его стимулирование, техническая оснащенность, природно-климатические и другие условия. Для определения влияния этих факторов можно применять способы множественного корреляционного анализа.

В ходе анализа определяется уровень среднечасовой выработки по предприятию, на который оказывает влияние изменение структуры производственных отраслей. В случае роста удельного веса отрасли, в которой среднечасовая выработка выше, чем в других отраслях, может наблюдаться увеличение ее среднего уровня по предприятию в целом, и наоборот. Данный расчет осуществляется способом абсолютных разниц.

В результате анализа должны быть выявлены и рассчитаны резервы повышения производительности труда по каждому виду продукции и по предприятию в целом

Анализ динамики трудовых ресурсов

Для определения движения рабочей силы рассчитывают динамику таких показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих определяется делением количества принятого персонала на работу на среднесписочное его число;

коэффициент оборота по выбытию — это отношение числа уволившихся работников к среднесписочному количеству персонала;

коэффициент текучести кадров равен отношению числа работников, уволившихся по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочному числу персонала;

коэффициент постоянства состава персонала предприятия рассчитывается делением числа работников, которые проработали полностью весь год на среднесписочное число персонала.

Особое внимание уделяют изучению причин увольнения работников:

по собственному желанию;

по сокращению кадров;

за нарушение трудовой дисциплины.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-02 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: