Документы для приема на работу несовершеннолетнего




Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время имеет социально-значимый характер. Трудовая занятость подростков дает возможность получения ими первичных трудовых навыков, навыков взаимодействия в трудовых коллективах, способствует укреплению физического и нравственного здоровья подростков. Это неразрывно связанно с профилактикой асоциальных явлений в молодежной среде, помогает снизить уровень преступности среди несовершеннолетних, приобщить их к труду, поддержать материально, определиться с выбором будущей профессии.

Особенно обостряется ситуация с занятостью подростков в период летних каникул. Год от года увеличивается количество молодых граждан, желающих заработать деньги своим трудом.

Честь и хвала тем работодателям, которые понимают значимость трудоустройства несовершеннолетних граждан, и не боятся их принимать на работу!

В связи с актуальностью вопросов трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет обращаем внимание работодателей, подростков и их родителей на некоторые особенности и нюансы в правилах приема на работу.

Возрастные ограничения при трудоустройстве несовершеннолетнего

 

В статье 63 Трудового Кодекса Российской Федерации оговаривается возраст, с которого работодатель может официально трудоустроить несовершеннолетнего.

По общему правилу ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с лицами, достигшими возраста 16 лет.

С лицом, получившим общее образование или получающим общее образование и достигшим возраста 15 лет, может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать только:

· в организациях кинематографии;

· в театральных и концертных организациях;

· в театрах;

· в цирках.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Документы для приема на работу несовершеннолетнего


Как и прочие соискатели, подростки предъявляют стандартный набор документов, указанных в ст. 65 ТК РФ.

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (если она есть). В случае, когда подросток трудоустраивается впервые, согласно ст.65 ТК РФ, трудовая книжка и страховой полис должны быть заведены работодателем;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть);

- документ об образовании (аттестат или справка с места учебы);

- документ, подтверждающий согласие на трудоустройство подростка одного из родителей, а для детей, оставшихся без родительского попечения – попечителя (может быть оформлен в простой письменной форме в виде заявления на имя работодателя);

- для трудоустройства кандидатов в возрасте до 16 лет необходим документ, подтверждающий согласие органов опеки и попечительства по месту жительства будущего сотрудника.

 

Медосмотр несовершеннолетних при приеме на работу обязателен.

В случае предоставления пакета документов, оформление на работу молодого человека происходит на общих основаниях. На основании заявления о приеме на работу и представленных документов, при наличии соответствующих вакансий, издается приказ о приеме на работу несовершеннолетнего и оформляется трудовой договор.

Должна быть заведена личная карточка по установленной форме Т-2. Несовершеннолетнего следует ознакомить с уставом предприятия, должностной инструкцией, провести вводный и первичный инструктажи по охране труда и пожарной безопасности с записью в соответствующих журналах под роспись.

Работодатель не может устанавливать испытательный срок по ряду причин:

· обычно это работы с облегченными условиями труда, не требующими специальных знаний, а опыт приходит со временем;

· чаще всего устраиваются подростки на короткий промежуток времени и испытания устраивать нецелесообразно;

· у несовершеннолетнего, пришедшего трудиться со школьной скамьи, нет никакой квалификации;

· эмоционально и психологически всякие сроки, устанавливаемые для проверки, могут просто угнетать и плохо действовать на психику подростка.

 

Закон запрещает использование труда несовершеннолетних:

1. На производства с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах согласно П еречню таких работ, утвержденному постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях не зависимо от отраслей экономики и организационно-правовой формы собственности;

2. На местах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К примеру, игорный бизнес, труд в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами (ч.1 ст.265 ТК РФ);

3. На работах по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

4. При вахтовом методе (ст.298 ТК РФ);

5. В религиозных организациях (ст.342 ТК РФ).

 

В соответствии с ч. 2 ст. 265 ТК РФ подросткам запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные пределы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 г. № 7.

Несовершеннолетних запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным, к труду в выходные и нерабочие праздничные дни.

 

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-06-30 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: